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Veröffentlicht am Februar 08 2024

Wie oft kann ich die H1B-Kulanzfrist nutzen?

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By  Herausgeber
Aktualisiert Februar 09 2024

H-1B-Gnadenfrist in den Vereinigten Staaten

Nicht eingewanderte Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis freiwillig oder unfreiwillig beendet wird, haben auf der Grundlage der geltenden Regeln und Vorschriften alternative Möglichkeiten, im Land zu bleiben.

 

Gemäß den Vorschriften, die eine freiwillige Nachfrist vorsehen, werden Arbeitnehmer der Kategorien E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 oder TN (einschließlich Angehöriger) zugelassen ) ihren Status nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für maximal 60 Tage oder bis zum Ende der zulässigen Gültigkeitsdauer oder je nachdem, welcher Zeitraum kürzer ist, beizubehalten.  

 

Der Arbeitnehmer kann seinen Nichteinwanderungsstatus während dieses Zeitraums beibehalten, wenn ein neuer Arbeitgeber rechtzeitig im Namen des Arbeitnehmers einen Antrag auf Verlängerung des Aufenthalts stellt.

 

Kandidaten haben Anspruch auf die maximale Nachfrist von 60 Tagen einmal während jeder gültigen Gültigkeitsdauer der Arbeitgebergesuche. Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber kann USCIS nach eigenem Ermessen eine Nachfrist gewähren und davon ausgehen, dass Sie Ihren Status für maximal 60 Tage beibehalten haben.

 

Darüber hinaus haben sie Anspruch auf eine zusätzliche maximale Nachfrist von 60 Tagen während der Gültigkeitsdauer der Petition bei Arbeitgeber B, nachdem sie von einem neuen Arbeitgeber die Genehmigung der Petition mit einer neuen Gültigkeitsdauer erhalten haben.

 

*Möchte Beantragen Sie ein H-1B-Visum? Y-Achse ist hier, um Ihnen zu helfen.

 

Tipps für ausländische Arbeitnehmer in den USA

  • Bei der Planung Ihrer 60-tägigen Nachfrist nach dem letzten Arbeitstag ist es von entscheidender Bedeutung, genau zu sein.
  • Jeder neue I-94, den Sie erhalten, bietet die Möglichkeit einer zusätzlichen 60-tägigen Kulanzfrist. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer nach seiner ersten Entlassung eine neue H-1B-Genehmigung erhält, hat er möglicherweise Anspruch auf eine verlängerte Nachfrist über die ersten 60 Tage hinaus.
  • Es ist von entscheidender Bedeutung, Maßnahmen zur Aufrechterhaltung des Rechtsstatus zu ergreifen, unabhängig davon, ob Sie sich für ein neues H-1B bei einem anderen Arbeitgeber, einem Touristen (B-1/B-2) oder einem Statuswechsel zu einem Studenten (F-1) bewerben.
  • Während Ihr B-1/B-2-Visumantrag bearbeitet wird, können Sie eine Statusänderung zu H-1B beantragen, wenn Sie nicht sofort einen neuen H-1B-Sponsor finden können. Das B-1/B2 wird ebenfalls sofort von USCIS abgerechnet, wenn der neue Arbeitgeber einen weiteren H-1B-Antrag einreicht.
  • Sie können Ihre eigenen Unternehmen gründen und Ihre eigenen H-1B-Visa gesponsert haben, falls Sie innerhalb der Nachfrist oder der Zeit, in der das B-1/B-2-Visum aussteht, keinen neuen Arbeitgeber finden können.
  • Personen mit MINT-Abschlüssen, die eine Green Card gemäß den Kategorien EB-1 oder National Interest Waiver erhalten, könnten einen Weg zu einem langfristigen Wohnsitz und einer stabilen Beschäftigung in den Vereinigten Staaten bieten.

 

Planen für US-Einwanderung? Lassen Sie sich von Y-Axis fachkundig beraten.

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