Kanadas TFWP-Update 2025: Ausländische Arbeitnehmer verdienen bis zu 48.00 $/Stunde

Highlights: Kanada erhöht die Lohnstandards für ausländische Arbeitnehmer: Wichtige Neuerungen, die Sie kennen sollten

• Kanada hat seine Lohnschwellen für das Programm für ausländische Zeitarbeiter aktualisiert. Arbeitgeber müssen nun die neuen Provinzsätze erfüllen, um sich für die Hochlohnregelung zu qualifizieren.
• Arbeitsplätze, deren Löhne unter diesen Schwellenwerten liegen, werden als Niedriglohnarbeitsplätze eingestuft und unterliegen zusätzlichen Arbeitgeberpflichten.
• Arbeitgeber im Niedriglohnsektor müssen ihren Angestellten Unterkunft, Transport und andere wichtige Unterstützung bieten.
• Diese Änderungen können sich auf die Einstellungspläne auswirken, insbesondere in Sektoren, die stark auf ausländische Arbeitskräfte angewiesen sind.
• Ziel der Reformen ist es, die Löhne an kanadische Standards anzugleichen und die Beschäftigungsmöglichkeiten für einheimische Arbeitnehmer zu sichern.
   

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Neue Regeln für Kanadas Programm für ausländische Zeitarbeiter vorgestellt

Kanada hat das Programm für ausländische Zeitarbeitnehmer (TFWP) überarbeitet, um es besser an die nationalen Arbeitsstandards anzupassen und eine faire Behandlung ausländischer Arbeitnehmer zu gewährleisten. Im Zuge dieser Änderungen verlangt Employment and Social Development Canada (ESDC) nun von Arbeitgebern, Löhne anzubieten, die den aktualisierten Medianlohngrenzen der Provinzen und Territorien entsprechen oder diese übersteigen, um sich für die Hochlohnstufe zu qualifizieren. Diese Aktualisierung trat im Juni 2025 in Kraft und wird jährlich überprüft.
 

Arbeitsplätze mit Löhnen unterhalb der Schwelle fallen in die Kategorie der Niedriglöhne, die mit strengeren Arbeitgeberpflichten verbunden sind, beispielsweise:
 

• Bereitstellung einer angemessenen Unterkunft für den ausländischen Arbeitnehmer.
• Deckung der Transportkosten vom Heimatland des Arbeitnehmers zum Arbeitsort in Kanada.
• Aktive Einhaltung der Arbeitsplatznormen und des Arbeitsschutzes.
   

Hinweis: Diese Änderungen spiegeln die umfassenden Bemühungen der Regierung wider, dafür zu sorgen, dass Zeitarbeiter nicht unterbezahlt oder ausgebeutet werden, und gleichzeitig die Nachfrage nach Arbeitskräften in Schlüsselsektoren wie der Landwirtschaft, dem Gastgewerbe und der Pflege auszugleichen.
 

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Provinzweise Erhöhung der Lohnschwelle im Rahmen des kanadischen TFWP

Kanada hat die Lohngrenzen für das Programm für ausländische Zeitarbeitnehmer (TFWP) aktualisiert. Dies hat Auswirkungen darauf, wie Arbeitgeber Stellen in Hoch- und Niedriglohnbereiche einstufen. Diese Änderungen, die am 27. Juni 2025 in Kraft treten, variieren je nach Provinz und Territorien.
 

Nachfolgend finden Sie eine Aufschlüsselung der alten und neuen Lohngrenzen sowie der prozentualen Erhöhung:

Provinz / Territorium	Alter Schwellenwert ($ CAD)	Neuer Schwellenwert (CAD)	Prozentualer Anstieg
Alberta	35.4	36	1.69%
British Columbia	34.62	36.6	5.71%
Manitoba	30	30.16	0.53%
New Brunswick	28.85	30	3.98%
Neufundland und Labrador	31.2	32.4	3.85%
Nordwest-Territorien	47.09	48	1.93%
Neuschottland	28.8	30	4.17%
Nunavut	42	42	0.00%
Ontario	34.07	36	5.66%
Prince Edward Island	28.8	30	4.17%
Quebec	32.96	34.62	5.04%
Saskatchewan	32.4	33.6	3.70%
Yukon	43.2	44.4	2.78%

 

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Was Kanadas neue Lohnregeln für ausländische Arbeitnehmer bedeuten

Kanadas Aktualisierung des Programms für ausländische Zeitarbeitnehmer (TFWP) ist ein Schritt hin zu fairen Löhnen und besseren Arbeitsbedingungen für internationale Arbeitnehmer. Durch die Anhebung der Mindestlöhne entsprechend den Standards der einzelnen Provinzen will die Regierung sicherstellen, dass ausländische Arbeitnehmer fair bezahlt und respektvoll behandelt werden.
 

Für indische Fachkräfte, die in Kanada arbeiten möchten, ist diese Änderung wichtig. Sie müssen sich über die Lohnanforderungen auf dem Laufenden halten und Ihre Rechte im Rahmen des Programms kennen.
 

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