Die 5 wichtigsten Fähigkeiten, die Sie für den Job benötigen. Unternehmen aus dem Ausland freuen sich über frische Absolventen

Die Wettbewerbsfähigkeit des ausländischen Arbeitsmarktes nimmt von Jahr zu Jahr zu. Frische Absolventen müssen wirklich hart arbeiten, um eine angemessene Anstellung zu finden. Stephen Isherwood, Geschäftsführer der Association of Graduate Recruiters, erläutert die wünschenswerten Eigenschaften für Arbeitssuchende. „Die besten Talente verfügen normalerweise über die richtige Mischung aus Eigenschaften, Fähigkeiten und gefragtem Wissen“, fügt er hinzu.

Die obige Aussage findet die Zustimmung mehrerer Personalbeschaffungsspezialisten. Einer von ihnen ist Sam Miskin, Talent Acquisition Manager bei Hearst Magazines. Er erläutert die entscheidenden Faktoren, die ausländische Unternehmen berücksichtigen. Richtige Fähigkeiten, Engagement und Berufserfahrung seien die wichtigsten Faktoren, sagte Miskin.

Einen Job im Ausland zu bekommen, kann wirklich schwierig sein. Mit den richtigen Fähigkeiten können Sie sich jedoch von der Masse abheben.

Hier sind die fünf wichtigsten berufsbereiten Fähigkeiten, die ausländische Unternehmen gerne bei neuen Absolventen sehen:

1. Globale Perspektive

Frische Absolventen ausländischer Universitäten haben einen Vorteil gegenüber anderen. Denn das Studium in einem multikulturellen und vielfältigen Umfeld ermöglicht es ihnen, ein globales Netzwerk aufzubauen.

2. Relevante/Branchenerfahrung

Ausländische Firmen sind immer auf der Suche nach dem richtigen Kandidaten. Sie erwarten, dass der Kandidat Zugang zu den neuesten Entwicklungen und Denkweisen auf diesem Gebiet hat. Dies kann laut Study International durch Branchen-Networking-Veranstaltungen oder Gastexperten geschehen.

3. Hohe Kommunikationsfähigkeiten

Laut dem Bericht von Bloomberg gehören effektive Kommunikationsfähigkeiten zu den gefragtesten Anforderungen der Branche.

4. Führungspotential

Sheryl Sandberg, CEO von Facebook, sagt: „Führung gehört denen, die sie akzeptieren.“ Eine der Schlüsselkompetenzen, auf die sich Personalmanager bei frischgebackenen Absolventen freuen, ist Führung.

5. „Macher“-Mentalität

Es sind nicht nur Berufserfahrung und Qualifikationen, die Arbeitgeber bei ihrer Entscheidung berücksichtigen. Sie möchten wissen, ob der Kandidat proaktiv ist. Dies können Sie durch die Teilnahme an Campusaktivitäten der Universität, Vereinen, Vereinen und gesellschaftlichen Veranstaltungen unter Beweis stellen.

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