Würde die Produktivität in einer 4-Tage-Woche steigen oder sinken?

Würde die Produktivität in einer 4-Tage-Woche steigen oder sinken?

Höhepunkte des 4-Tage-Arbeitswochen-Trail-Prozesses in den USA und Kanada

• Die Vier-Tage-Woche wird 6 Monate lang erprobt, ohne Lohneinbußen.
• Rund 92 % der Arbeitnehmer haben die Vier-Tage-Woche befürwortet, von denen 79 % sagen, dass dies die psychische Gesundheit fördert, 82 % gaben in der Umfrage unter 1000 Erwachsenen an, dass dies die Produktivität steigern würde.
• Sollte die Vier-Tage-Woche noch nicht umgesetzt sein, müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Pläne besprechen und diese bei einigen Arbeitnehmern probeweise umsetzen.

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Die Testphase der Vier-Tage-Woche

A Global, eine gemeinnützige Organisation der Universität Oxford, testet derzeit sechs Monate lang eine Vier-Tage-Woche ohne Gehaltseinbußen für die Beschäftigten. Dutzende Unternehmen aus den USA und Kanada beteiligen sich an diesem Projekt; weltweit nehmen insgesamt 150 Organisationen mit 7000 Beschäftigten teil. *Probier das aus Jobaussichten in Kanada für 2022 Weitere Informationen hier klicken... Ein neuer Gesetzentwurf im kalifornischen Gesetzgeber schlug eine regelmäßige Vergütung vor, die für 32 Arbeitsstunden in der Woche durch Weglassen von Überstunden gezahlt werden kann. Da es weniger Unterstützung für diesen Vorschlag gibt, wurde diese Maßnahme gestoppt, könnte aber im Jahr 2023 wieder auftauchen. * Benötigen Sie Unterstützung bei der Beantragung Kanadische PR Visa? Dann lassen Sie sich von einem Experten für ausländische Einwanderung von Y-Axis Canada professionell beraten

Herausfordernde Veränderung

Die größte Herausforderung bei dieser Vier-Tage-Woche besteht darin, dass einige Mitarbeiter nur vier Tage arbeiten, während andere fünf Tage arbeiten. Dadurch werden die Mitarbeiter, die eigentlich frei haben, zusätzlich eingebunden und müssen aufgrund von E-Mails arbeiten. Dienstreisen und andere dienstliche Verpflichtungen werden durch den fünften freien Tag beeinträchtigt. Die Ergebnisse sind derzeit durchwachsen. *Möchtest du arbeiten in Kanada? Wenden Sie sich an den Karriereberater für Einwanderungsfragen von Y-Axis in Kanada, um sich beraten zu lassen.

Veränderung des Verbraucherverhaltens und seiner Erwartungen

Benjamin Granger, Leiter eines Beratungsdienstes für Mitarbeitererfahrung, Qualtrics, „Wenn die Mitarbeiter die 4-Tage-Woche als interessante Idee empfinden, so empfinden manche sie wahrscheinlich als AbwechslungDas Experiment mit der Vier-Tage-Woche liefert dem Unternehmen Forschungsergebnisse zur Kundenfrustration und deren Auswirkungen auf die Reaktionszeit. Basierend auf der kritischen Masse an Mitarbeitern behauptet sich die eingeführte Kurzarbeitswoche nach ihrer Einführung im Wettbewerb. Kundenerwartungen und Konsumverhalten müssen angepasst werden. Auch für reguläre Arbeitswochen, die über vier Tage hinausgehen, müssen zusätzliche Vorteile geschaffen werden. Die Mitarbeiter benötigen flexible Arbeitszeiten, d. h. sie müssen die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeiten selbst zu wählen, anstatt an starre Arbeitszeiten gebunden zu sein. *Möchtest du Arbeit in den USA? Sprechen Sie mit Y-Axis, dem Karriereberater für Einwanderungsfragen im Ausland in den USA, um Rat zu erhalten.

Die Lohnkürzung ist ein „Ja“.

Laut einer Umfrage von Qualtrics wären vier von zehn Angestellten mit einer Gehaltskürzung von mindestens 5 % bei einer Vier-Tage-Woche einverstanden (37 %). Rund 72 % der Befragten gaben an, dass eine Vier-Tage-Woche nichts anderes als längere Arbeitstage bedeute. Viele sagten außerdem, dass zehn Stunden pro Tag nicht mit der Kinderbetreuung vereinbar seien. Wenn das Unternehmen beschließt, acht Stunden pro Tag zu bezahlen und nur vier Tage zu arbeiten, versucht es, Kosten zu senken. *Haben Sie einen Traum? nach USA migrieren? Sprechen Sie mit dem weltweit führenden Y-Axis USA-Migrationsberater für Übersee.

 Unter Berücksichtigung der Kompromisse

Die Unternehmen müssen sich eingehend mit der Vier-Tage-Woche und ihrer Flexibilität am Arbeitsplatz auseinandersetzen, bevor sie diese einführen. Sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber daran interessiert, können sie folgenden Kompromiss erwägen: Es müssen stichhaltige statistische Gründe vorliegen, die das Interesse der Arbeitnehmer an dieser flexiblen Arbeitswoche und deren Anwendung für beide Seiten begründen. Besteht ein starkes Interesse, kann das Unternehmen das Pilotprojekt zunächst nur mit den interessierten Mitarbeitern durchführen, anstatt es auf alle Mitarbeiter auszuweiten. Belanger schlägt vor: „Wenn die Vier-Tage-Woche in Ihrem Unternehmen noch nicht eingeführt ist, könnten die folgenden Ziele den Arbeitnehmern und Arbeitgebern helfen."

• Hin und wieder müssen die Mitarbeiter verlängerte Wochenenden frei nehmen. Dieser Schritt hilft dem Mitarbeiter, stressfrei zu arbeiten, ohne dass es während eines längeren Urlaubs zu einem Arbeitsstau kommt.
• Auch das Verzicht auf Meetings am Freitag trägt dazu bei, dass sich die Anzahl der Meetings insgesamt verringert.
• Instant Messaging, kontinuierliche E-Mails oder SMS-Nachrichten während der Ferien oder Pausen sind eine Art „Telepressur“ für die Mitarbeiter. Die Einschränkung, auf arbeitsbezogene Textnachrichten oder E-Mails zu antworten, ist real. Dies muss vermieden werden.

Jeder Mitarbeiter muss jeden Tag mindestens ein paar Stunden Zeit haben, in denen er nicht zu 100 % arbeitet; Dies wird die psychische Gesundheit stärken. *Haben Sie einen Traum? nach Kanada migrieren? Sprechen Sie mit dem weltweit führenden Berater für Überseemigration von Y-Axis Canada. Fanden diesen Blog interessant, lesen Sie auch... Canada Express Entry: Alles, was Sie über die Canadian Experience Class wissen müssen