Würde die Produktivität in einer 4-Tage-Woche steigen oder sinken?

Würde die Produktivität in einer 4-Tage-Woche steigen oder sinken?

Höhepunkte des 4-Tage-Arbeitswochen-Trail-Prozesses in den USA und Kanada

• Die Vier-Tage-Woche wird 6 Monate lang erprobt, ohne Lohneinbußen.
• Rund 92 % der Arbeitnehmer haben die Vier-Tage-Woche befürwortet, von denen 79 % sagen, dass dies die psychische Gesundheit fördert, 82 % gaben in der Umfrage unter 1000 Erwachsenen an, dass dies die Produktivität steigern würde.
• Sollte die Vier-Tage-Woche noch nicht umgesetzt sein, müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Pläne besprechen und diese bei einigen Arbeitnehmern probeweise umsetzen.

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Die Testphase der Vier-Tage-Woche

A Global, eine mit der Universität Oxford verbundene gemeinnützige Organisation, testet derzeit einen sechsmonatigen Test mit einer Vier-Tage-Woche ohne Lohneinbußen für die Mitarbeiter. Dutzende Unternehmen aus den USA und Kanada beteiligten sich an diesem Kunststück, insgesamt nahmen weltweit 150 Organisationen und 7000 Mitarbeiter teil. *Probier das aus Jobaussichten in Kanada für 2022 Für mehr Informationen Klicke hier... Ein neuer Gesetzentwurf im kalifornischen Gesetzgeber schlug eine regelmäßige Vergütung vor, die für 32 Arbeitsstunden in der Woche durch Weglassen von Überstunden gezahlt werden kann. Da es weniger Unterstützung für diesen Vorschlag gibt, wurde diese Maßnahme gestoppt, könnte aber im Jahr 2023 wieder auftauchen. * Benötigen Sie Unterstützung bei der Beantragung Kanadische PR Visa? Dann lassen Sie sich von einem Experten für ausländische Einwanderung von Y-Axis Canada professionell beraten

Herausfordernde Veränderung

Die einzige große Herausforderung während dieser Vier-Tage-Woche besteht darin, dass einige Mitarbeiter nur vier Tage arbeiten, die anderen Mitarbeiter fünf Tage. Dies führt dazu, dass der Mitarbeiter, der gerade beschäftigt ist, wegen der E-Mails angezogen wird und Sie zur Arbeit gezwungen werden. Durch den 5. freien Tag werden vor allem die berufsbedingten Reisen und Pflichten beeinträchtigt. Derzeit sind die Ergebnisse gemischt. *Möchtest du arbeiten in Kanada? Wenden Sie sich an den Karriereberater für Einwanderungsfragen von Y-Axis in Kanada, um sich beraten zu lassen.

Veränderung des Verbraucherverhaltens und seiner Erwartungen

Benjamin Granger, Leiter eines Beratungsdienstes für Mitarbeitererfahrung, Qualtrics, „Wenn die Mitarbeiter die 4-Tage-Woche als interessante Idee empfinden, so empfinden manche sie wahrscheinlich als Abwechslung„Dieses Vier-Tage-Wochen-Experiment liefert die Forschungsergebnisse des Unternehmens, die auf eine Analyse der Kundenfrustration und der Auswirkungen auf die Reaktionszeit hinweisen. Basierend auf der kritischen Masse konkurriert die eingeführte Kurzarbeitswoche in der Belegschaft nach ihrer Einführung. Die Kundenerwartungen und das Verbraucherverhalten muss überarbeitet und umgestaltet werden. Es muss auch für die regulären Arbeitswochen zusätzliche Leistungen statt für vier Tage geben. Die Arbeitnehmer müssen über flexible Arbeitszeiten verfügen, das heißt, sie müssen die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit zu wählen, anstatt sie auf 9 Stunden vorzuschreiben -5 Arbeitsplätze. *Möchtest du Arbeit in den USA? Sprechen Sie mit Y-Axis, dem Karriereberater für Einwanderungsfragen im Ausland in den USA, um Rat zu erhalten.

Die Lohnkürzung ist ein „Ja“.

Laut der Umfrage von Qualtrics sind vier von zehn Mitarbeitern mit einer Lohnkürzung von 5 % oder mehr für eine Vier-Tage-Woche einverstanden, was 37 % entspricht. Rund 72 % der Umfrageteilnehmer sagen, dass eine Tagarbeitswoche nichts anderes bedeutet, als an längeren Tagen zu arbeiten. Viele Leute sagen, 10 Stunden pro Tag seien auch nicht kinderbetreuungsfreundlich. Wenn das Unternehmen beschließt, acht Stunden am Tag zu bezahlen und nur vier Tage zu arbeiten, versucht das Unternehmen, die Kosten zu senken. *Haben Sie einen Traum? nach USA migrieren? Sprechen Sie mit dem weltweit führenden Y-Axis USA-Migrationsberater für Übersee.

 Unter Berücksichtigung der Kompromisse

Die Unternehmen müssen arbeiten und gründliche Untersuchungen zur Vier-Tage-Woche und ihrer Flexibilität am Arbeitsplatz durchführen, bevor sie diese einführen. Wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber an dieser Leistung interessiert sind, können sie den folgenden Kompromiss versuchen. Es muss einige starke und statistische Faktoren geben, für die die Mitarbeiter daran interessiert wären, diese Rückverfolgung zu übernehmen und sie für beide Parteien zu nutzen. Angenommen, es besteht ein starkes Interesse daran. In diesem Fall kann das Unternehmen dieses Pilotprogramm bei den daran interessierten Mitarbeitern installieren, anstatt es auf alle Mitarbeiter des Unternehmens anzuwenden. Belanger schlägt vor: „Wenn die Vier-Tage-Woche in Ihrem Unternehmen noch nicht eingeführt ist, könnten die folgenden Ziele den Arbeitnehmern und Arbeitgebern helfen."

• Hin und wieder müssen die Mitarbeiter verlängerte Wochenenden frei nehmen. Dieser Schritt hilft dem Mitarbeiter, stressfrei zu arbeiten, ohne dass es während eines längeren Urlaubs zu einem Arbeitsstau kommt.
• Auch das Verzicht auf Meetings am Freitag trägt dazu bei, dass sich die Anzahl der Meetings insgesamt verringert.
• Instant Messaging, kontinuierliche E-Mails oder SMS-Nachrichten während der Ferien oder Pausen sind eine Art „Telepressur“ für die Mitarbeiter. Die Einschränkung, auf arbeitsbezogene Textnachrichten oder E-Mails zu antworten, ist real. Dies muss vermieden werden.

Jeder Mitarbeiter muss jeden Tag mindestens ein paar Stunden Zeit haben, in denen er nicht zu 100 % arbeitet; Dies wird die psychische Gesundheit stärken. *Haben Sie einen Traum? nach Kanada migrieren? Sprechen Sie mit dem weltweit führenden Berater für Überseemigration von Y-Axis Canada. Fanden diesen Blog interessant, lesen Sie auch... Canada Express Entry: Alles, was Sie über die Canadian Experience Class wissen müssen