Herausgeber's Wahl

Die Beiträge junger indischer Frauen in den Vereinigten Staaten prägen verschiedene Branchen, darunter Technologie, Kunst und sozialen Aktivismus. In diesem Artikel werden einige außergewöhnliche indische Frauen unter 25 Jahren hervorgehoben, die während ihres Aufenthalts in den USA bereits bedeutende Fortschritte in ihrem Bereich erzielen.

Kavya Kopparapu – Tech-Innovatorin und Unternehmerin

• Alter: 23
• Ausbildung: Kopparapu studiert derzeit Informatik an der Harvard University.
• Lebensreise: Kavya Kopparapu wurde als Tochter indischer Einwanderereltern geboren und zeigte schon in jungen Jahren eine Vorliebe für Technologie. Mit nur 16 Jahren gründete sie die Girls Computing League, eine gemeinnützige Organisation, die dazu beiträgt, unterrepräsentierte Gruppen im Technologiebereich zu stärken, indem sie ihre Bildungschancen verbessert.
• Unternehmen/Organisation: Girls Computing League
• Familienstand ledig
• Wohnort: Massachusetts, USA

Kavya wurde für ihre Beiträge zur Technologie gewürdigt, insbesondere für ihre Entwicklung eines Diagnosetools, das künstliche Intelligenz zur Früherkennung diabetischer Retinopathie bei Patienten nutzt. Ihre Arbeit hat ihr einen Platz auf der Forbes-Liste „30 Under 30“ für das Gesundheitswesen eingebracht.

Gitanjali Rao – Wissenschaftler und Erfinder

• Alter: 17
• Ausbildung: Rao ist derzeit Highschool-Schüler in Colorado.
• Lebensreise: Gitanjali Rao wurde bereits im Alter von elf Jahren zur besten jungen Wissenschaftlerin Amerikas ernannt, weil sie Tethys erfunden hatte, ein Gerät, das Blei in Wasser aufspürt. Sie hat sich weiterhin hervorgetan und Technologien entwickelt, um Probleme wie Opioidabhängigkeit und Cybermobbing anzugehen.
• Unternehmen/Organisation: Unabhängiger Erfinder
• Familienstand ledig
• Wohnort: Colorado, USA
• Rao wurde 2020 außerdem von TIME als erstes „Kind des Jahres“ überhaupt ausgezeichnet, was ihr Engagement für den Einsatz von Wissenschaft und Technologie zur Förderung des sozialen Wandels unterstreicht.

Ria Doshi – KI-Entwicklerin und Forscherin

• Alter: 19
• Ausbildung: Doshi strebt einen Bachelor-Abschluss in Informatik an der Stanford University an.
• Lebensreise: Mit nur 15 Jahren begann Ria mit der Arbeit an KI-Projekten, die sich auf die Verbesserung von Interventionen im Bereich der psychischen Gesundheit konzentrieren. Ihre Projekte haben durch den innovativen Einsatz von Technologie zur Erleichterung der Früherkennung psychischer Störungen Aufmerksamkeit erregt.
• Unternehmen/Organisation: Studentischer Forscher an der Stanford University
• Familienstand ledig
• Wohnort: Kalifornien, USA

Ria hat für ihre Arbeit zahlreiche Auszeichnungen gewonnen, darunter Auszeichnungen auf nationalen Wissenschaftsmessen, was ihr Potenzial als zukünftige Führungskraft in der KI-Forschung unter Beweis stellt.

Ananya Chadha – Biotechnologin und Unternehmerin

• Alter: 24
• Ausbildung: Chadha erhielt ihren Bachelor-Abschluss in Bioingenieurwesen von der Stanford University.
• Lebensreise: Ananya ist bekannt für ihre Forschungen in den Bereichen Genetik und Gehirn-Maschine-Schnittstellen und engagierte sich schon in jungen Jahren in der Spitzenforschung. Sie hat an Projekten gearbeitet, die von der Gentechnik bis zur Neurotechnologie reichen.
• Unternehmen/Organisation: Mitbegründer eines Biotech-Startups (unbekannt)
• Familienstand ledig
• Wohnort: Kalifornien, USA

Ananyas Arbeit hat maßgeblich dazu beigetragen, unser Verständnis der potenziellen Anwendungen der Biotechnologie, insbesondere im Gesundheitswesen und in der Medizin, zu verbessern.

Avni Madhani – Gesundheitsunternehmer

• Alter: 24
• Ausbildung: Avni schloss ihr Studium der Humanbiologie an der Stanford University ab.
• Lebensreise: Avni Madhani startete ihre Gesundheitsinitiative als Reaktion auf die steigenden Raten von Diabetes und Herzerkrankungen in Indien. Sie hat eine kostenlose Online-Plattform geschaffen, die Nutzern personalisierte Ernährungspläne zur Bekämpfung dieser Probleme bietet.
• Unternehmen/Organisation: Gründer von The Healthy Beat
• Familienstand ledig
• Wohnort: Kalifornien, USA

Ihre Plattform zielt darauf ab, Benutzer über eine ausgewogene Ernährung aufzuklären und hat Tausende von Menschen erreicht, indem sie zugängliche Gesundheitsinformationen und Unterstützung bietet.

Shreya Nallapati – Verfechterin der Cybersicherheit

• Alter: 21
• Ausbildung: Nallapati studiert Informatik.
• Lebensreise: Nach der tragischen Schießerei in einer Schule in Parkland, Florida, gründete Shreya #NeverAgainTech, eine gemeinnützige Organisation, die sich dafür einsetzt, Waffengewalt durch Daten und Technologie zu verhindern.
• Unternehmen/Organisation: #NeverAgainTech
• Familienstand ledig
• Wohnort: Colorado, USA

Sie widmet sich der Nutzung ihrer technischen Fähigkeiten, um Algorithmen zu entwickeln, die Trends analysieren und potenzielle Bedrohungen vorhersagen können, um so für sicherere Gemeinschaften zu sorgen.

Pooja Chandrashekar – Medizinischer Innovator

• Alter: 24
• Ausbildung: Pooja hat einen Bachelor-Abschluss der Harvard University und studiert derzeit Medizin.
• Lebensreise: Pooja gründete ProjectCSGIRLS als Teenager, um die Kluft zwischen den Geschlechtern im MINT-Bereich zu beseitigen, indem er Mittelschülerinnen durch Wettbewerbe und Workshops dazu ermutigte, sich mit Technologie zu beschäftigen.
• Unternehmen/Organisation: ProjectCSGIRLS
• Familienstand ledig
• Wohnort: Massachusetts, USA

Ihr Engagement für Bildung und Geschlechtergleichstellung im MINT-Bereich inspiriert und stärkt weiterhin die nächste Generation weiblicher Technologieführer.

Ishani Ganguli – Robotiker und Ingenieur

• Alter: 22
• Ausbildung: Ganguli studiert derzeit Ingenieurwissenschaften am MIT mit Schwerpunkt Robotik.
• Lebensreise: Ishani beschäftigt sich seit ihrer frühen Jugend mit Robotik und hat mehrere Roboterlösungen zur Lösung alltäglicher Probleme entwickelt, beispielsweise automatisierte Systeme für die Altenpflege.
• Unternehmen/Organisation: MIT Robotics Lab
• Familienstand ledig
• Wohnort: Massachusetts, USA

Ihre Innovationen in der Robotik ebnen den Weg für praktische Anwendungen, die die Lebensqualität insbesondere der alternden Bevölkerung verbessern.

Diese jungen Frauen sind nur einige Beispiele dafür, wie die indische Diaspora floriert und das breitere gesellschaftliche und kulturelle Gefüge der USA beeinflusst. Jede Geschichte ist eine Mischung aus Erbe und persönlichem Antrieb und zeigt, wie unterschiedliche Erfahrungen und Hintergründe zum persönlichen und gemeinschaftlichen Erfolg beitragen. Sie zeichnen sich nicht nur durch ihre Karriere aus, sondern ebnen auch künftigen Generationen den Weg, große Träume zu träumen und Barrieren zu überwinden, unabhängig von ihrer geografischen oder kulturellen Herkunft. Ihre Reisen erinnern uns an die wichtige Rolle, die junge indische Frauen bei der Gestaltung eines dynamischen und vielfältigen Amerikas spielen.

Wenn Sie eine Karriere im Ausland in Luxemburg geplant haben, dort einen Job gefunden haben und planen, dorthin zu ziehen, müssen Sie zunächst die Vorteile einer Arbeit im Land kennen.

Arbeitszeiten und bezahlte Freizeit

Die Arbeitszeit in Luxemburg beträgt 40 Stunden pro Woche, bei Überstunden besteht Anspruch auf einen Zuschlag.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 25 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, nachdem sie drei Monate lang bei einem Arbeitgeber gearbeitet haben. Der bezahlte Urlaub muss während des Kalenderjahres genommen werden, für das er gilt, kann jedoch in Ausnahmefällen auf das folgende Jahr verschoben werden.

Mindestlohn

Luxemburg hat den höchsten Mindestlohn der Welt. Die Gehälter sind abhängig vom Alter und der Qualifikation des Arbeitnehmers.

Steuersätze

Die luxemburgische Einkommensteuer wird auf der Grundlage der individuellen Situation (z. B. Familienstand) berechnet. Zu diesem Zweck wird Privatpersonen eine Steuerklasse eingeräumt. Es gibt drei Steuerklassen:

• Klasse 1 für Alleinstehende.

• Klasse 2 für Verheiratete sowie Lebenspartner (unter bestimmten Voraussetzungen).

• Klasse 1a für Alleinstehende mit Kindern und alleinstehende Steuerpflichtige, die am 65. Januar des Steuerjahres mindestens 1 Jahre alt sind. Klasse 2 für Verheiratete und Lebenspartner (unter bestimmten Voraussetzungen).

Sozialversicherung

Luxemburg verfügt über ein solides Sozialversicherungssystem, das Einwohnern, die Beiträge zum Sozialversicherungssystem des Landes geleistet haben, eine breite Auswahl an Leistungen bietet. Zu diesen Dienstleistungen gehören die öffentliche Gesundheitsfürsorge und Arbeitslosengeld, Renten für Veteranen und Witwer sowie Krankheit, Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub.

Um von diesen Vorteilen profitieren zu können, müssen Sie eine Zeit lang Beiträge zum luxemburgischen Sozialversicherungssystem geleistet haben. Um Arbeitslosengeld zu erhalten, müssen Sie in den letzten zwölf Monaten mindestens 26 Wochen gearbeitet haben. Ihre Sozialversicherungsbeiträge werden automatisch von Ihrem Monatsgehalt abgezogen.

Gesundheit und Versicherung

Die Krankenversicherung übernimmt die Erstattung der Arztkosten und übernimmt die Entschädigung für krankheitsbedingt in Anspruch genommenen Urlaub. Der durchschnittliche Satz beträgt etwa 25 Prozent des Bruttogehalts eines Arbeitnehmers, wobei die Grenze das Fünffache des Mindestlohns nicht überschreiten darf. Der Arbeitnehmeranteil beträgt 5.9 Prozent, Arbeitgeber und Arbeitnehmer beteiligen sich zu gleichen Teilen an der Zahlung. Selbstständige leisten ihren Beitrag selbst. Bei Unfall, Krankheit, Altersrente, Schwangerschaft und bezahltem Jahresurlaub; Der Arbeitnehmer hat weiterhin Anspruch auf eine Entschädigung.

Mutterschaftsurlaub

Während des Schwangerschafts- und Wochenbetturlaubs wird Mutterschaftsgeld gezahlt. In der Praxis beläuft sich das Mutterschaftsgeld auf den Höchstlohn, der in den drei Monaten vor dem Mutterschaftsurlaub für Arbeitnehmer erzielt wurde, bzw. auf die Beitragsbasis für Selbstständige, wenn sie Mutterschaftsurlaub nehmen.

Elternzeit

Den Elternurlaub nehmen Eltern eines Kindes in Anspruch, die jünger als sechs Jahre sind. Ziel ist es, die berufliche Laufbahn zu unterbrechen oder die Arbeitszeit zu minimieren, um sich ganz der Ausbildung des Kindes zu widmen. Der neue Elternurlaub ermöglicht es beiden Elternteilen, für 4 oder 6 Monate Vollzeit oder für 8 oder 12 Monate Teilzeit zu arbeiten (mit Zustimmung des Arbeitgebers). Das Gesetz sieht auch die Möglichkeit einer geteilten Elternzeit vor.

Krankheitsurlaub

Alle Arbeitnehmer unter 68 Jahren haben Anspruch auf gesetzliches Krankengeld für bis zu 78 Wochen bei krankheitsbedingter Abwesenheit vom Arbeitsplatz, und zwar innerhalb eines Bezugszeitraums von 104 Wochen ab dem 1. Januar 2019. Der Arbeitnehmer wird direkt von der Sozialversicherung bezahlt Behörden ab dem Monat, der auf den Monat folgt, für den der Arbeitnehmer eine Abwesenheit von 77 Tagen erreicht.

Arbeitnehmer im Krankheitsurlaub sind in den ersten 26 Wochen ihrer Abwesenheit vor einer Entlassung geschützt. Ein Arbeitnehmer kann eine Invaliditätsrente beantragen, wenn er nach Ablauf der gesetzlichen Krankengeldfrist weiterhin arbeitsunfähig ist.

Pensionen

Mit 65 Jahren wird die Regelaltersrente in der Regel gewährt, wenn eine 120-monatige Beitragszeit aus Pflicht-, freiwilligen oder Wahlversicherungs- oder Einkaufszeiten zurückgelegt wurde. Es gibt mehrere Ausnahmen vom Mindestrentenalter, beispielsweise wenn ein Arbeitnehmer mit 57 oder 60 Jahren in Rente gehen kann, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind.

Arbeitskultur

In ihrem Kommunikationsstil sind die Luxemburger, wie die meisten Europäer, sehr direkt. Taktgefühl und Diplomatie werden jedoch hoch geschätzt und als Zeichen des Respekts angesehen.

Trotz der traditionell fokussierten Hierarchien innerhalb von Unternehmen und Organisationen erfreut sich in den letzten Jahrzehnten ein Managementansatz zunehmender Beliebtheit, bei dem die stärkere Beteiligung von Mitarbeitern und Untergebenen im Vordergrund steht.

Die Luxemburger sind pragmatisch und vernünftig. Durchsetzungsvermögen und scharfe Kritik werden in einer Welt, in der Charme und Höflichkeit die Norm sind, nicht akzeptiert.

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Jobaussichten in Großbritannien für 2022

Wenn Sie eine Karriere im Ausland in Frankreich geplant haben, dort einen Job gefunden haben und planen, dorthin zu ziehen, müssen Sie zunächst die Vorteile einer Arbeit in Frankreich kennen.

Arbeitszeiten und bezahlte Freizeit

Die Arbeitszeit in Frankreich beträgt nur 35 Stunden pro Woche und bei Überstunden besteht Anspruch auf einen Zuschlag.

Durch die Zuteilung mehrerer RTT-Tage (Réduction du Temps de Travail) werden die zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden ausgeglichen.

Unabhängig von Alter, Dienstalter oder Art des Vertrags hat jeder Mitarbeiter Anspruch auf bezahlten Urlaub von seinem Unternehmen (unbefristet oder befristet). Die Dauer des bezahlten Urlaubs variiert je nach den gesicherten Ansprüchen (gesetzlich 2.5 Tage bezahlter Urlaub pro Monat, es sei denn, es gelten günstigere Tarifbestimmungen). Die Urlaubstermine bedürfen der Zustimmung des Arbeitgebers.

Mitarbeiter haben Anspruch auf fünf Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, nachdem sie ihren einmonatigen Probezeitpunkt beendet haben.

Mindestlohn

Der Mindestlohn in Frankreich beträgt 1,498.47 Euro (1,681 USD) pro Monat, wobei das Durchschnittsgehalt 2,998 Euro (3,362 USD) brutto (oder 2,250 Euro (2,524 USD) netto) für einen Vollzeitbeschäftigten im privaten Sektor beträgt.

Hier ist eine Liste beliebter Jobs in Frankreich und ihrer Löhne:

 Steuersätze in Frankreich

Sozialleistungen

Als ausländischer Arbeitnehmer in Frankreich haben Sie Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen, sofern Sie sich länger als drei Monate in Frankreich aufhalten. Sie oder Ihr Arbeitgeber können Ihre Sozialversicherungsnummer beantragen, die Ihnen Zugang zum Sozialversicherungssystem in Frankreich ermöglicht.

Benefits

Mit einer Sozialversicherungsnummer erhalten Sie Zugang zu folgenden Leistungen:

• Arbeitslosengeld
• Familienzulagen
• Alterspension
• Leistungen bei Gesundheit und Krankheit
• Invaliditätsleistungen
• Leistungen bei Unfällen und Berufskrankheiten
• Sterbegeld
• Leistungen bei Mutterschaft und Vaterschaft

Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, bis zu 50 % Ihrer monatlichen Fahrkarte für den öffentlichen Nahverkehr zu bezahlen, wenn Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit und zurück fahren. Alle Mitarbeiter, die eine Monatskarte für Bus, U-Bahn, Zug, RER oder Straßenbahn besitzen, unterliegen dem Gesetz. In den meisten Fällen erfolgt die Rückerstattung automatisch über Ihren Gehaltsscheck.

Die Sozialversicherung übernimmt einen Teil Ihrer medizinischen Kosten. Sie erhalten eine Carte Vitale, die Sie in Arztpraxen, Facharztpraxen und beim Einkauf von Medikamenten verwenden können.

Nach Ablauf einer dreitägigen Wartefrist hat ein Arbeitnehmer, der krankheitsbedingt der Arbeit fernbleibt, Anspruch auf ein Tagesgeld, wenn er bestimmte Formalitäten beachtet und die Voraussetzungen erfüllt. Im Falle eines Forderungsübergangs wird dieser Betrag direkt an den Arbeitgeber ausgezahlt. Das Krankentagegeld beträgt die Hälfte des Grundtageslohns.

Das Taggeld wird nach drei Monaten neu berechnet. Hat der Arbeitnehmer mindestens drei Kinder, erhöht sich das Tagesentgelt nach 66.66 Tagen Krankheitsurlaub auf 30 Prozent des Grundtageseinkommens. Das Taggeld wird nach drei Monaten neu bewertet.

Wenn die Arbeitsfähigkeit und das Einkommen eines Arbeitnehmers infolge eines Unfalls oder einer nichtberufsbedingten Krankheit um mindestens 2/3 gemindert sind, gilt der Arbeitnehmer als „invalid“ und kann beim CPAM einen Antrag stellen für die Zahlung einer Rentenunfähigkeit zum Ausgleich des Lohnausfalls (französische Krankenversicherung).

 Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Der Mutterschaftsurlaub beträgt in Frankreich 16 Wochen für das erste Kind, 16 Wochen für das zweite und 26 Wochen für das dritte Kind. Der Urlaubszeitraum kann bis zu 6 Wochen vor der Geburt beginnen. Bei der Geburt eines Kindes kann die Mutter 8 Wochen Urlaub nehmen.

Der Vaterschaftsurlaub beträgt 11 aufeinanderfolgende Tage für ein Einzelkind bzw. 18 Tage für Mehrlingsgeburten.

Familienleistungen

Wenn Sie in Frankreich leben und unterhaltsberechtigte Kinder unter 20 Jahren haben, haben Sie Anspruch auf Familienleistungen für Ihre Kinder bis zum Alter von 20 Jahren, wenn Sie nicht arbeiten oder weniger als 893.25 € im Monat verdienen (bzw. 21 Jahre für Wohnen und Wohnen). Familieneinkommenszuschlag). Zu den Vorteilen zählen unter anderem: Kindergeld ab dem zweiten unterhaltsberechtigten Kind. Ein Pauschalbetrag für Familien mit drei oder mehr Kindern, der mit Erreichen des 20. Lebensjahres der Kinder gesenkt wird; Anspruch auf Familieneinkommenszulage haben Familien mit drei oder mehr Kindern, die über ein Nettohaushaltseinkommen von weniger als 45,941 Euro verfügen.

Arbeitsplatzkultur

Die französische Arbeitskultur basiert auf Tradition, Liebe zum Detail und einer klaren hierarchischen Struktur.

Schlüsselaspekte:

• Arbeitgeber sind auf der Suche nach herausragenden Fähigkeiten und Fachkenntnissen, die darauf zugeschnitten sind, die digitale Transformation in Unternehmen voranzutreiben, die vorankommen wollen
• Die Gehälter der gefragtesten Jobs könnten bis zu 40,000 Dh pro Monat betragen
• Branchen wie E-Commerce, Logistik, Gesundheitswesen und Bildung werden im Jahr 2022 voraussichtlich erhebliche Neueinstellungen verzeichnen
• Es wird auch eine Nachfrage nach digitalen Fachkräften geben, die bei der digitalen Transformation von Unternehmen eine Rolle spielen werden

Überblick:

Einige Sektoren, wie staatliche Versorgungsunternehmen, Unternehmen im IT-Dienstleistungsbereich und der FMCG-Sektor, haben ihre Einstellungszahlen erhöht, da eine Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften wie Software-Ingenieuren, Finanzmanagern, Cyber-Sicherheitsexperten und Finanzplanungsanalysten besteht. usw.

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Laut einer Umfrage der weltweit tätigen Personalberatung Robert Half sind die Branchen Baugewerbe, Einzelhandel sowie Hotels und Gastronomie am stärksten von der Pandemie betroffen. Positiv zu vermerken ist, dass Sektoren wie staatliche Versorgungsunternehmen, Unternehmen im IT-Dienstleistungsbereich und der FMCG-Sektor ihre Einstellungszahlen erhöht haben. Es besteht Bedarf an qualifizierten Fachkräften wie Software-Ingenieuren, Finanzmanagern, Cyber-Sicherheitsexperten, Finanzplanungsanalysten usw.

Arbeitgeber suchen auch nach herausragenden Fähigkeiten und Fachkenntnissen, die darauf zugeschnitten sind, die digitale Transformation in Unternehmen voranzutreiben, die vorankommen wollen.

Jobs, die im Jahr 2022 gefragt sein werden

Nach Angaben der Personalberatungen Black and Grey und Future Tense wird es Beschäftigungsmöglichkeiten in der digitalen Produktentwicklung und im E-Commerce geben.

Bei der Veröffentlichung der Liste der zehn gefragtesten Jobs für 2022 in Dubai gingen diese Personalberatungsunternehmen davon aus, dass die Entwicklung digitaler Produkte zu den bestbezahlten Jobs gehören würde, bei denen die Gehälter auf bis zu 40,000 Dh pro Monat steigen könnten.

Schau das Video: Jobaussichten in den VAE für 2022

Top 10 Jobs für 2022 mit durchschnittlichen Monatsgehältern

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Branchenbezogene Beschäftigungsaussichten

Personalvermittlungsfirmen mit Sitz in den Vereinigten Arabischen Emiraten gehen davon aus, dass die Zahl der Neueinstellungen in Sektoren wie Unterhaltung, Gastgewerbe, Logistik, Tourismus, Einzelhandel und Immobilien dazu beiträgt, dass die Wirtschaft im Jahr 2021 angezogen hat.

Darüber hinaus glauben die Personalvermittlungsfirmen hier, dass globale Start-ups, die sich der digitalen Transformation, Augmented Reality und E-Learning widmen, eine Niederlassung in Dubai errichten wollen und Arbeitssuchende auffordern, die Fähigkeiten zu entwickeln, die für den Erfolg in diesen Bereichen erforderlich sind. Sie sagten auch, dass Freiberufler gefragt sein würden, da die Gig Economy anhält.

Branchen wie E-Commerce, Logistik, Gesundheitswesen und Bildung werden im Jahr 2022 voraussichtlich erhebliche Neueinstellungen verzeichnen.

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Jobaussichten in den VAE für 2022

Wie beantrage ich das Arbeitsvisum für die VAE?

Laut Robert Half wird der FMCG-Sektor, der für die Aufrechterhaltung der Wirtschaft notwendig ist, neues Personal einstellen. Auch der E-Commerce-Sektor bestehend aus Start-ups und etablierten Unternehmen wird durch neue Deals, Investitionen und Übernahmen anziehen.

 "„Wirtschaftsführer stellen vor allem Positionen ein, die den finanziellen Aufschwung, die digitale Transformation und das Personalwesen unterstützen.“ sagte Robert Half.

Das Personalvermittlungsunternehmen sagt, dass Branchen wie Pharma, Versorgung, FMCG und die Regierung nach Menschen mit hohen Soft Skills Ausschau halten werden.

Es werden Mitarbeiter für die berühmten Rollen Assistenten der Geschäftsleitung, Finanzmanager, Personalverantwortliche (HR) und Finanzanalysten eingestellt.

Es wird auch eine Nachfrage nach digitalen Fachkräften geben, die bei der digitalen Transformation von Unternehmen eine Rolle spielen werden. Bei den nachgefragten Stellen im Technologiesektor werden Positionen im Bereich Cybersicherheit und Datenanalyse auf dem Markt sein.

Obwohl sich die Pandemie auf den Arbeitsmarkt der VAE ausgewirkt hat, sind die Beschäftigungsaussichten des Landes positiv, da sich die Lage zum Besseren wendet.

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Ruhestandsvisum für die VAE für Familien

Top 8 weibliche CEOs indischer Herkunft

1. Revathi Advaithi:

   • Alter: 54
   • Firma: CEO von Flex, einem globalen Fertigungsunternehmen und Lieferkettenriesen.
   • Bildungswesen: Bachelor-Abschluss in Maschinenbau vom Birla Institute of Technology and Science in Pilani, Indien, und MBA von der Thunderbird School of Global Management, Arizona.
   • Lebensreise: Sie übernahm im Februar 2019 die Rolle des CEO und war maßgeblich an der Steuerung der strategischen Ausrichtung und der technologischen Innovation des Unternehmens beteiligt.

2. Sharmistha Dubey:

   • Alter: 51
   • Firma: CEO der Match Group, die beliebte Online-Dating-Anwendungen wie Tinder, OkCupid, Hinge und PlentyOfFish besitzt und betreibt.
   • Bildungswesen: Bachelor-Abschluss in Ingenieurwissenschaften vom Indian Institute of Technology (IIT) und MS-Abschluss von der Ohio State University.
   • Lebensreise: Als introvertierte und scharfsinnige Beobachterin menschlichen Verhaltens trat sie vor etwa 15 Jahren der Match Group bei und wurde 2020 deren CEO.

3. Reshma Kewalramani:

   • Firma: Präsident und CEO von Vertex Pharmaceuticals, einem amerikanischen biopharmazeutischen Unternehmen.
   • Lebensreise: Sie kam 2017 zu Vertex und hatte zuvor Positionen bei Amgen inne.

4. Sonja Syngal:

   • Firma: CEO von Gap Inc., einem globalen Einzelhandelsunternehmen.
   • Bildungswesen: MBA der Harvard Business School.
   • Lebensreise: Sie hatte verschiedene Führungspositionen bei Gap Inc. inne und wurde 2020 CEO.

5. Jayshree Ullal:

   • Firma: Präsident und CEO von Arista Networks, einem Anbieter von Cloud-Netzwerklösungen.
   • Bildungswesen: Master-Abschluss in Engineering Management von der Santa Clara University.
   • Lebensreise: Sie verfügt über fundierte Kenntnisse in der Netzwerktechnologie und leitet Arista Networks seit 2008.

6. Anjali Sud:

   • Firma: CEO von Vimeo, einem Videosoftwareunternehmen.
   • Bildungswesen: MBA der Harvard Business School.
   • Lebensreise: Sie kam 2014 zu Vimeo und wurde 2017 CEO.

7. Padmasree Krieger:

   • Firma: Ehemaliger CTO von Cisco Systems und ehemaliger CEO von NIO US
   • Bildungswesen: Bachelor-Abschluss in Chemieingenieurwesen vom Indian Institute of Technology (IIT) Delhi.
   • Lebensreise: Als Technologieveteranin hatte sie Schlüsselpositionen in mehreren Technologieunternehmen inne.

8. Priya Lakhani:

   • Firma: Gründer und CEO von Century Tech, einem KI-basierten Unternehmen für Bildungstechnologie.
   • Bildungswesen: Jurastudium an der Universität Cambridge.
   • Lebensreise: Sie wechselte vom Jurastudium zur Bildungstechnologie und gründete Century Tech.

Diese Frauen haben gläserne Decken durchbrochen, andere inspiriert und hinterlassen weiterhin einen bedeutenden Einfluss in ihren jeweiligen Branchen. 🌟👩💼