5 Dinge, die Sie über das H-1B-Visumprogramm wissen sollten

Ausländische hochqualifizierte Arbeitskräfte sollten den Amerikanern keine Jobs wegnehmen, tun es aber manchmal. Wenn Unternehmen die Aufnahme eines ausländischen Arbeitnehmers mit einem H-1B-Visum beantragen, sind sie vom US-Arbeitsministerium verpflichtet, sicherzustellen, dass die Neuankömmlinge keine negativen Auswirkungen auf ähnlich beschäftigte US-Arbeitnehmer haben. Aber amerikanische Arbeiter behaupten in Klagen, dass sie durch Inhaber eines H-1B-Visums ersetzt wurden, die für Unternehmen wie Molina Healthcare in Kalifornien und Harley-Davidson in Wisconsin arbeiten. Experten sagen, dass die scheinbar einfache Anforderung, US-Arbeitern keinen Schaden zuzufügen, durch Schlupflöcher und eine schwache Durchsetzung untergraben wird. Hier sind fünf Dinge, die Sie über die H-1B-Visa und Schutzrichtlinien für amerikanische Arbeitnehmer wissen sollten: 1. VERTRIEB Das Gesetz besagt nicht ausdrücklich, dass H-1B-Arbeiter Amerikaner nicht ersetzen können, es sieht jedoch einige Schutzmaßnahmen vor, insbesondere wenn es darum geht an Unternehmen, die als „H-1B-abhängig“ gelten, also Unternehmen, bei denen 15 Prozent oder mehr ihrer US-Arbeitskräfte Inhaber eines H-1B-Visums sind. Diese Unternehmen können amerikanische Arbeitskräfte erst dann ersetzen, wenn die H-1B-Mitarbeiter 90 Tage im Einsatz sind. 2. REKRUTIERUNG Die H-1B-abhängigen Firmen müssen ebenfalls Amerikaner rekrutieren, bevor sie ausländische Arbeitskräfte einstellen. Diese Anforderungen werden jedoch selten durchgesetzt. Und viele Menschen erfahren nie, warum sie bei einer Stelle übergangen wurden oder wer die Stelle bekommen hat, auf die sie sich beworben haben. Darüber hinaus sind die meisten Unternehmen nicht als H-1B-abhängig eingestuft und müssen sich daher nicht an die Verdrängungs- und Einstellungsrichtlinien halten. 3. GELTENDE LÖHNE Die Gastarbeiter sollen für jeden Job, den sie annehmen, und in der Stadt, in der sie arbeiten, den „geltenden Lohn“ erhalten. Die in den H-1B-Petitionen aufgeführten Stellenbeschreibungen sind jedoch vage genug, um den Arbeitgebern Spielraum zu lassen. Die Regierung lässt den Unternehmen auch Spielraum bei der Berechnung der geltenden Löhne. Sie können Regierungsdaten oder Umfragen der Privatwirtschaft nutzen. Die US-Repräsentantin Zoe Lofgren, eine Demokratin, die das Silicon Valley vertritt, stellte 2011 fest, dass Computersystemanalysten, die in ihrem Distrikt mit H-1B-Visa arbeiten, ein „normales Gehalt“ von 52,000 US-Dollar pro Jahr erhalten könnten – im Vergleich zum lokalen durchschnittlichen Computeranalysten Lohn von 92,000 $. 4. ÜBERWACHUNGSFRAGEN Die staatliche Aufsicht über das H-1B-Programm ist begrenzt und auf ein halbes Dutzend Behörden aufgeteilt, was die Durchsetzung gesetzlicher Bestimmungen zum Schutz amerikanischer Arbeitnehmer erschwert. Ein Computer des Arbeitsministeriums prüft zunächst, ob die Arbeitgeber der Verpflichtung zugestimmt haben, negative Auswirkungen auf amerikanische Arbeitnehmer zu vermeiden und die Arbeitsgesetze einzuhalten, aber kein Mensch sieht sich diesen Antrag an. 5. WEITERE VISA Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte einstellen möchten, haben zusätzliche Optionen, darunter die Visa L1 und B1, die beide unbegrenzt sind. Die L-1-Visa ermöglichen es globalen Unternehmen, Arbeitnehmer in die USA zu entsenden, ohne US-Gehälter zu zahlen. Die B-1-Visa sollen es Ausländern ermöglichen, an Konferenzen und Seminaren in den USA teilzunehmen, aber die Bundesanwaltschaft sagt, Unternehmen hätten sie genutzt, um die Beschränkung der H-1B-Arbeitsvisa zu umgehen. Die Regierung stellt ausländischen Studenten und Hochschulabsolventen außerdem eine unbegrenzte Anzahl von Arbeitsvisa für Jobs in ihrem Studienbereich aus. Wer in den Bereichen Technik und Naturwissenschaften tätig ist, kann in den USA länger als zwei Jahre ohne Mindestgehalt arbeiten. 7. Juli 2014