6 Tipps und Tricks für die IT-Jobsuche

Die US-Beschäftigungszahlen des Bureau of Labor Statistics (BLS) für Oktober 2014 zeigen einen Nettoanstieg von 12,900 IT-Arbeitsplätzen in vier Branchenberufssegmenten, die üblicherweise mit Technologiefachkräften in Verbindung gebracht werden, so eine Studie Analyse Anfang dieses Monats von Foote Partners.

Das Oktober-Ergebnis lag zwar deutlich unter den im September neu geschaffenen 22,700 Arbeitsplätzen, war aber immer noch „größer als der durchschnittliche monatliche Zuwachs von 11,392 im laufenden Jahr 2014 und der durchschnittliche monatliche Zuwachs von 10,708 IT-Arbeitsplätzen im Kalenderjahr 2013“, bemerkte Foote.

Da etwa die Hälfte der Arbeitgeber von Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen im IT-Bereich berichten, scheint die Macht auf Seiten der IT-Arbeitssuchenden zu liegen.

Aber wenn Sie auf der Suche nach dem nächsten Traumjob sind, sollten Sie sich die Niederlage nicht aus dem Rachen des Sieges entreißen, indem Sie auf dem Weg dorthin einen groben Fehler begehen.

Beispielsweise sind aktuelle IT-Kenntnisse zwar von entscheidender Bedeutung, aber keine Garantie für den Erfolg. Ebenso wichtig für Arbeitgeber sind Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, Kommunikation und Arbeitsethos.

Arbeitgeber wollen neue Mitarbeiter, die in Teams arbeiten, führen, Probleme entschlossen lösen und Arbeit priorisieren können, so die Ergebnisse einer aktuellen Umfrage des Nationale Vereinigung der Hochschulen und Arbeitgeber (NACE), eine gemeinnützige Gruppe, die Berufsvermittlungsstellen an Hochschulen mit Arbeitgebern verbindet.

„Ein weiterer Beweis dafür, dass Führungsqualitäten über eine Einstellungsentscheidung entscheiden können, ist die Tatsache, dass Arbeitgeber, wenn sie gezwungen sind, zwischen zwei gleich qualifizierten Kandidaten zu wählen, denjenigen mit Führungsqualitäten dem anderen vorziehen“, ergab die NACE-Umfrage unter 260 Arbeitgebern.

Ein weiterer Fehler: Überprüfen Sie Ihren Social-Media-Verlauf nicht regelmäßig und überlegen Sie nicht sorgfältig, wie diese öffentlichen Beiträge, Fotos und Videos von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen werden. HR-Experten sind wie ihre Kollegen in der Rechtsabteilung in der Regel ein risikoscheuer Haufen, und viele sind schnell dabei, Stellenbewerber mit anstößigen oder anderweitig „problematischen“ Social-Media-Pfaden abzulehnen. Der Anschein von Unangemessenheit könnte ausreichen, um Ihren Lebenslauf auf den unteren Platz des Stapels zu schieben, sodass Sie gegenüber anderen Kandidaten den Kürzeren ziehen. Wir können über die Logik dieser Einstellungsphilosophie diskutieren: Sind Arbeitssuchende und Arbeitgeber auf lange Sicht nicht besser mit Transparenz und Wahrheit gedient? – aber es bleibt eine hartnäckige Tatsache des Lebens. Beobachten Sie also Ihre sozialen Medien und haben Sie eine überzeugende Erklärung zu diesem Strandfoto von Ihnen in Cancun, falls der Interviewer danach fragen sollte. Apropos persönliches Vorstellungsgespräch: Vergessen Sie nicht, es zu üben. Für jede halbe Stunde Interview sollten Sie vier Stunden Vorbereitungszeit einplanen, sagte Erin Setzen, eine HR-Führungskraft in Chicago, gegenüber InformationWeek. Diese Praxis, die Sie mit einem Freund durchführen und möglicherweise auf Video aufnehmen und überprüfen können, verhindert, dass Sie abschweifen oder in gefährliche Gewässer abdriften und sich beispielsweise über einen alten Arbeitgeber oder Chef beschweren. Mit anderen Worten: Alles, was Sie tun können, um sich von der Masse abzuheben, selbst etwas so Einfaches wie das Wissen, wie Sie Ihre Fähigkeiten in einem Anschreiben hervorheben, kann den Unterschied zwischen einem Job und einer Nichtbeachtung ausmachen. Klicken Sie sich durch unsere Diashow, um sechs wichtige Tipps und Tricks für die Jobsuche zu sehen. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708