9 von 10 ausländischen Arbeitnehmern sind mit der Arbeit in Singapur zufrieden

SINGAPUR: Laut einer Umfrage sind neun von zehn ausländischen Arbeitnehmern im Allgemeinen mit der Arbeit in Singapur zufrieden. Die Umfrage wurde gemeinsam vom Arbeitsministerium und dem Migrant Workers' Centre in Auftrag gegeben, um ein besseres Verständnis der Beschäftigungsbedingungen und des Wohlbefindens ausländischer Arbeitnehmer in Singapur zu erhalten. Seine Ergebnisse wurden am Sonntag (10. Dezember) von Arbeitsminister Tan Chuan-Jin bei den Feierlichkeiten zum sechsten Internationalen Tag der Migranten des Wanderarbeiterzentrums hervorgehoben. Die von einem unabhängigen Umfrageunternehmen zwischen März und Juli dieses Jahres durchgeführte Umfrage umfasste persönliche Interviews mit etwa 7 Inhabern einer Arbeitserlaubnis und 3,500 Inhabern eines S-Passes. Die Mehrheit der Befragten – 500 Prozent der Inhaber einer Arbeitserlaubnis und 85.7 Prozent der S-Pass-Inhaber – würden Singapur auch als Arbeitsort empfehlen. Gute Bezahlung, gute Arbeits- und Lebensbedingungen sowie ein Sicherheitsgefühl waren einige der am häufigsten genannten Gründe. Laut der Umfrage planten mehr als sieben von zehn ausländischen Arbeitnehmern – 93.4 Prozent der WP-Inhaber und 10 Prozent der S-Pass-Inhaber –, nach Ablauf ihrer Verträge weiterhin bei ihren derzeitigen Arbeitgebern zu arbeiten. RAUM FÜR VERBESSERUNG Herr Tan sagte jedoch, dass es Bereiche mit Verbesserungspotenzial gebe, beispielsweise das Versenden des Grundsatzgenehmigungsschreibens (IPA) an diese Arbeitnehmer, bevor sie nach Singapur kommen. Das Schreiben enthält Informationen wie Grundgehaltsbestandteile und Beruf. Sein Ministerium wird die Arbeitgeber daran erinnern, dass die Zusendung der Briefe, einschließlich der muttersprachlichen Kopie, verpflichtend ist. Er fügte hinzu, dass ein Versäumnis, dies zu tun, einen Verstoß gegen die Vorschriften zur Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte darstellt und mit einer finanziellen Höchststrafe von 10,000 S$ geahndet wird. „Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmer diese Briefe vor ihrer Abreise erhalten, damit sie fundierte Entscheidungen darüber treffen können, ob sie in Singapur eine Beschäftigung aufnehmen wollen“, sagte Herr Tan. „Die Umfrage ergab jedoch, dass ein beträchtlicher Anteil der nicht-malaysischen Ausländer Die Arbeitnehmer erhielten ihre IPA-Briefe nicht oder die Briefe waren nicht in ihrer Muttersprache. Dass die IPA-Briefe vor ihrer Ankunft nicht erhalten wurden, könnte wiederum zu Beschäftigungsproblemen nachgelagerter Unternehmen führen.“ http://www.channelnewsasia.com/news/singapore/9-in-10-foreign-workers/1514868.html