Aman bringt indische Expats in Deckung

Hussein Al Meeza, Vorstandsvorsitzender und Geschäftsführer von Aman, sagt, die indische Expatriate-Community sei ein großer Markt.

Die Dubai Islamic Insurance and Reinsurance Company (Aman) hat kürzlich zwei Krankenversicherungspolicen für indische Expatriates eingeführt. Rishtey, was „Beziehungen“ bedeutet, bietet Arbeitnehmern einen Versicherungsplan für ihre Familie zu Hause. Health on Return deckt Arbeitnehmer während vorübergehender Aufenthalte in Indien ab. Es kann auch als Gesundheitsvorsorge für den Ruhestand dienen. Hussein Al Meeza, Vorstandsvorsitzender und Geschäftsführer von Aman, erklärt, warum das Unternehmen die Richtlinien eingeführt hat. Warum hat Aman die Richtlinien für indische Expatriates entworfen? Wenn Sie sich die Struktur der Bevölkerung in den Vereinigten Arabischen Emiraten und ihre Beziehung zu den Emiraten ansehen, sind sie unsere Partner; Sie sind unsere Brüder. Sie sind auch die Menschen, die hinter all der Arbeit stehen, die hier geleistet wurde. Die Beziehung, die wir zur indischen Bevölkerung haben, wurde weder heute noch gestern aufgebaut. Außerdem haben wir (eine Vereinbarung) mit ICICI Lombard, einem der Top-Namen auf dem indischen Markt. Die indische Expatriate-Bevölkerung macht 40 Prozent der Gesamtbevölkerung in den VAE und die Hälfte der Erwerbsbevölkerung aus. War das auch ein Faktor? Die indische (ausgewanderte Bevölkerung) ist ein großer Markt und es gibt viele Möglichkeiten. Außerdem haben wir den richtigen Partner für die Produkte gefunden. Ist dies Ihre erste Zusammenarbeit mit ICICI Lombard? Ja, das ist das erste. Wir haben in der Rückversicherung eine gute Beziehung zu ihnen, aber aus praktischen Gründen ist dies die erste Beziehung. Wie war die bisherige Akzeptanz? Wir haben es erst kürzlich gestartet. Die Resonanz war sehr gut. Aber die Leute sind vielleicht im Urlaub. Wir erwarten laut unserer Studie viel. Sind die Maßnahmen auf verschiedene Arten von Arbeitnehmern ausgerichtet? Wir richten uns an alle Menschen, nicht nur an Hoch- und Mittelarbeiter. Es ist für jeden erreichbar. Es ist flexibel. Wenn Sie mehr Dinge haben, zahlen Sie mehr, aber wenn Sie es einschränken, [zahlen Sie weniger]. In den Emiraten arbeiten viele Nationalitäten. Planen Sie, Policen für andere anzubieten? Die Europäer haben bereits eine Versicherungskultur. Sie haben sehr fortschrittliche Produkte. Wir schauen, wo die Möglichkeiten liegen, Dienstleistungen anzubieten. Wir blicken auf die arabische Welt, auf Pakistaner, Bangladescher und Filipinos. Es braucht einen Hintergrund aus den Ländern, denn Indien verfügt über eine Plattform für Dienstleister. Wann werden diese Richtlinien eingeführt? Wir planen und studieren. (Die Informationen liegen) bei der technischen Abteilung. Sie prüfen, wie und wann sie ein Joint Venture mit Anbietern gründen könnten, das eine Plattform für den Start bieten könnte. Werden die Richtlinien denen von Rishtey und Health on Return ähneln? Es kommt darauf an. Wir werden sehen, denn überall gibt es Regeln und Vorschriften. Ich kann nicht garantieren, dass es die gleiche Formel sein wird. Als Konzept wird es unter demselben Dach stehen, aber es hängt von der Reaktion des Marktes und unserer Partner in den Ländern ab, in denen wir das Produkt strukturieren möchten. -Gillian Duncan 30. August 2011 http://www.thenational.ae/thenationalconversation/industry-insights/the-life/aman-puts-indian-expats-under-cover Für weitere Neuigkeiten und Updates, Unterstützung bei Ihren Visumsbedürfnissen oder für eine kostenlose Bewertung Ihres Profils für Einwanderungs- oder Arbeitsvisa besuchen Sie einfach www.y-axis.com