Amerika schickt seine arbeitsplatzschaffenden Absolventen zurück

Diese in Bronze geätzten Linien verschönern die Freiheitsstatue und bringen auch die Stimmung dieses großen amerikanischen Wahrzeichens zum Ausdruck:

„Gib mir deine Müden, deine Armen, deine zusammengedrängten Massen, die sich danach sehnen, frei zu atmen, ... Schick mir diese, die Obdachlosen, Sturmtost, ich hebe meine Lampe neben der goldenen Tür!“

Das Sonett von Emma Lazarus muss möglicherweise neu geschrieben werden. Heute könnte sie schreiben:

„Gib mir deine ehrgeizigen, klugen Jungen. Ich werde die Lampe meiner Colleges, Universitäten und Bibliotheken auf sie richten. Deine Massen, die sich danach sehnen, zu lernen, werden lernen und durch diese goldene Tür direkt in deine Arme zurückgehen.“

Es gibt viele Gründe, warum Absolventen amerikanischer Universitäten abwandern, insbesondere wenn sie aus dem Ausland kommen. Ein offensichtlicher Grund ist, dass diese Absolventen heute im Ausland bessere wirtschaftliche Chancen haben als noch vor einem Jahrzehnt. Fakt ist jedoch, dass sie auch die amerikanische Politik zur Einwanderung hochqualifizierter Fachkräfte als lästig empfinden. Äußerst lästig.

Noch nie zuvor hat ein Land die besten Köpfe aus der ganzen Welt eingeladen, ihnen mit seinem eigenen Geld eine Ausbildung ermöglicht und dann, den irrationalen Gefühlen der Wütenden und leicht irregeleiteten Menschen nachgebend, diese Köpfe gebeten, zu gehen und ihre aufblühenden Talente für den Fortschritt einzusetzen und Verbesserung von Interessen und Nationen, die ihr fremd sind.

Die Geschichte der umgekehrten Abwanderung von Fachkräften in der Spitzengruppe menschlicher Talente läuft ungefähr so ​​ab:

Internationale Studierende kommen zum Studieren nach Amerika. Sie zahlen Studiengebühren, profitieren aber auch stark von amerikanischen Steuergeldern, Zuschüssen und Stiftungen.

Viele Hochschulen werden Ihnen sagen, dass die Studiengebühren nicht einmal die Kosten für die Ausbildung, die sie ihren Studenten anbieten, vollständig decken. Internationale Studierende, die Studiengebühren zahlen, profitieren auf verschiedene Weise von umfangreichen Forschungsstipendien, von Unternehmen gesponserten Programmen sowie von Stiftungen finanzierten Einrichtungen und Gebäuden. Viele internationale Studierende erhalten außerdem große finanzielle Unterstützung und Stipendien. Viele, wenn nicht die meisten, internationalen Studierenden, die in die USA kommen, um höhere Abschlüsse, wie etwa einen Doktortitel, zu erwerben, tun dies in der Regel mit Stipendien oder einem Erlass von Studiengebühren, anstatt zu lehren oder zu forschen.

Aber nachdem sie für sie bezahlt haben, machen es ihnen die amerikanischen Einwanderungsgesetze schwer, zu bleiben.

Beschränkungen für H1B-Visa, die Langwierigkeit und Verzögerungen bei der Bearbeitung von Green Cards und Arbeitsbescheinigungen für Bürger Indiens und Chinas sowie andere zeitliche Beschränkungen und Anforderungen der praktischen Ausbildungsklauseln in Studentenvisa schränken die wirtschaftliche Präsenz dieser Absolventen in den Vereinigten Staaten nach Abschluss erheblich ein ihrer Abschlüsse.

Da es für sie schwierig ist, zu bleiben, kommen die wirtschaftlichen Vorteile dieses Arbeitskräftepools anderen Ländern zugute. Büros werden im Ausland eröffnet. Unternehmen werden im Ausland gegründet und finanziert.

Amerikanische Unternehmen wollen diese internationalen Studenten einstellen, die sich zu Managern, Wissenschaftlern und Ingenieuren entwickeln. Diese Unternehmen hätten hier Büros eröffnet, aber da sie diese hier nicht einstellen können, gehen sie ins Ausland.

Von Microsoft zu einer Ankündigung der Eröffnung eines neuen Zentrums im Jahr 2007:

„Das Microsoft Canada Development Centre ... [in] Vancouver, Kanada ... wird Softwareentwickler aus der ganzen Welt beherbergen ... [und] ermöglicht es dem Unternehmen, hochqualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten, die von Einwanderungsproblemen betroffen sind USA ... [Es] würde eine enorme Chance für Kanada schaffen ... und gleichzeitig starke wirtschaftliche Vorteile für British Columbia und Kanada bringen.

Viele dieser an amerikanischen Universitäten ausgebildeten Manager, Wissenschaftler und Ingenieure gründen Unternehmen außerhalb Amerikas. Für die Gründung von Unternehmen mit lokalem Kapital stehen ihnen keine Visa zur Verfügung. Risikokapitalgeber (mit amerikanischen Rentengeldern, amerikanischen Stiftungsgeldern und dem Geld wohlhabender Amerikaner), die diese an amerikanischen Universitäten ausgebildeten Unternehmer finanzieren wollen, finanzieren Unternehmen außerhalb Amerikas. Darüber hinaus kommen die Steuern und die Beschäftigung aus all diesen wirtschaftlichen Aktivitäten im Zusammenhang mit diesen neuen Unternehmen Ländern außerhalb Amerikas zugute.

Beispiele für aufstrebende Unternehmen, die von dieser umgekehrten Migration von Menschen und Kapital profitiert haben, sind SnapDeal, PubMatic, Makemytrip.com, A Thinking Ape, Praetorian Group, Campfire Labs und dergleichen. Dies gilt zusätzlich zur richtigen Beschaffung von Arbeitsplätzen und Talenten durch Giganten wie Microsoft, Google, Amazon, eBay, Intel und dergleichen.

Du bekommst das Bild. Amerikas Universitäten bilden die besten Köpfe der Welt aus, oft zu subventionierten Preisen. Dann schickt Amerika diese Köpfe ins Ausland, um Geld aus amerikanischen VC-Fonds zu sammeln, um Unternehmen im Ausland zu gründen und Ausländer zu beschäftigen.

Dabei geht es nicht um eine umfassende Einwanderungsreform. Hier geht es um gesunden Menschenverstand und eine einfache Technik zum wirtschaftlichen Überleben.

 Die hier angesprochenen Probleme stehen nicht im Zusammenhang mit der umfassenden Einwanderungsreform, die sich mit hochsensiblen Themen befasst, die 10 bis 12 Millionen Menschen betreffen. Die Einwanderungsreform für hochqualifizierte Fachkräfte betrifft jedes Jahr nur ein paar tausend Absolventen renommierter amerikanischer Schulen – sie ist so weit von der Problematik der illegalen Einwanderung entfernt, dass die Verschmelzung dieser beiden unterschiedlichen Probleme so ist, als würde man legitime Gesetze in Unmengen von Schweinefleisch verschleiern Fassmaße.

Eine umfassende Einwanderungsreform ist angesichts der Politik in Washington, D.C. undurchführbar. Eine Einwanderungsreform für hochqualifizierte Fachkräfte ist eine Grundvoraussetzung für den gesunden Menschenverstand. Diese beiden haben bis auf politische Haltungsbedürfnisse nichts miteinander zu tun. Akademiker, Wirtschaftsführer und Politiker auf beiden Seiten sind im Großen und Ganzen damit einverstanden, können aber nicht handeln:

„…In den USA wurden von 1995 bis 2005 Ingenieurs- und Technologieunternehmen gegründet … 25.3 % davon [haben] mindestens einen wichtigen im Ausland geborenen Gründer. Landesweit erwirtschafteten diese von Einwanderern gegründeten Unternehmen einen Umsatz und eine Beschäftigung von 52 Milliarden US-Dollar.“ 450,000 Arbeitnehmer im Jahr 2005.“ - Vivek Wadhwas „America's New Immigrant Entrepreneurs“ (Duke University, UC Berkeley 2007)

„Microsoft hat herausgefunden, dass wir für jede H-1B-Einstellung, die wir tätigen, durchschnittlich vier zusätzliche Mitarbeiter einstellen, um sie in verschiedenen Funktionen zu unterstützen.“ - Bill Gates (Aussage vor dem Kongress, 2008)

„Es macht keinen Sinn, die zukünftigen Erfinder und Unternehmer der Welt auszubilden und sie dann zum Gehen zu zwingen, wenn sie in der Lage sind, einen Beitrag zu unserer Wirtschaft zu leisten.“ - Charles E. Schumer (D) & Lindsey Graham (R) (Washington Post, 2010)

Solange Amerika in dieser Frage nicht zu einem Ergebnis kommt, wird die Welt ihre in Amerika gebildeten, weitergebildeten und hochqualifizierten Menschen weiterhin zurücknehmen. Vielleicht könnte Amerika diese Länder und ihre in Amerika ausgebildeten Bürger auch um Stiftungsbeiträge bitten, so wie es amerikanische Universitäten von Alumni tun? Das Bewerbungsschreiben wird etwa so lauten: „An Indien und China, mit Liebe: Amerika braucht jetzt Ihre Hilfe, mehr denn je zuvor, da wir unsere arbeitsplatzschaffenden Absolventen verscheucht haben.“

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