Stoppen Sie den Niedergang Amerikas, indem Sie qualifizierte und unternehmerische Einwanderer willkommen heißen

Erstens hat das Census Bureau offiziell darauf hingewiesen, dass weiße Geburten in den USA nicht mehr die Mehrheit darstellen. Im Zwölfmonatszeitraum, der im vergangenen Juli endete, waren nicht-hispanische Weiße für 49.6 Prozent aller Geburten verantwortlich. Das ist kein Grund zur Beunruhigung; Vielmehr ist es ein Grund zum Feiern. Die Bevölkerung in den USA ist heute multiethnisch und repräsentiert die verschiedenen Nationen der Welt. In unserer hypervernetzten Welt können Amerikaner, die sich über nationale Grenzen hinweg anpassen und mit anderen interagieren können, mehr Nutzen daraus ziehen und weitere Innovationen, Ideen und das Verständnis für andere Kulturen hervorbringen. Kritiker einer zunehmenden Einwanderung werden diese Tatsache natürlich beklagen und dafür das Einwanderungsgesetz von 12 verantwortlich machen, das das nationale Herkunftsquotensystem abschaffte und die Einwanderung für Menschen aus allen Ländern öffnete. Aber diese Angst wird mehr von Fremdenfeindlichkeit als von irgendetwas anderem angetrieben. Es ist das Einwanderungsgesetz von 1965, das Vielfalt in die USA gebracht hat. Diejenigen, die unabhängig von ihrem Herkunftsland in die USA gekommen sind, haben eindeutig auf unermessliche Weise für das Land beigetragen. Sie haben auch engere Beziehungen zwischen den USA und ihrem Herkunftsland geknüpft. Die symbiotische Beziehung zwischen Silicon Valley und Bangalore ist ein solches Beispiel. Während es zu einer nationalen Obsession geworden ist, sich über den schwindenden Supermachtstatus Amerikas zu äußern, besteht eine Möglichkeit, Amerika weiterhin eine Supermacht zu bleiben und sowohl respektiert als auch bewundert zu werden, darin, eine multiethnische Bevölkerung zu fördern, die alle Länder der Welt repräsentiert. Sogar der Rest der Welt wird mit einer multiethnischen Supermacht besser zurechtkommen als mit einer Supermacht, die eine Gruppe gegenüber allen anderen bevorzugt.

Zweitens stehen wir an der Schwelle dessen, was The Economist als die dritte industrielle Revolution bezeichnet hat. Neue Fortschritte in der Fertigung werden die Fabrik, wie wir sie heute kennen, bald überflüssig machen. Da die Fertigung digitalisiert wird, insbesondere mit der Einführung von 3D-Druckern, werden wir keine langen Fabrikarbeiter mehr brauchen. Ein Produkt kann am Computer entworfen und auf einem 3D-Drucker „gedruckt“ werden, was das Potenzial hat, Lieferketten überflüssig zu machen. Außerdem wird die Fabrik der Zukunft eigenständig funktionieren, ohne Arbeiter in öligen Overalls, und wie The Economist vorausschauend anmerkt, „werden die meisten Arbeitsplätze nicht in der Fabrikhalle, sondern in den Büros in der Nähe stattfinden, die voller Designer und Ingenieure sein werden.“ , IT-Spezialisten, Logistikexperten, Marketingmitarbeiter und andere Fachkräfte. Die Fertigungsberufe der Zukunft erfordern mehr Kompetenzen. Viele langweilige, sich wiederholende Aufgaben werden überflüssig: Sie brauchen keine Nieten mehr, wenn ein Produkt keine Nieten hat.“ Die USA müssen diese neuen Fachkräfte anziehen, die die Fabriken der Zukunft leiten werden.

Drittens zeigt ein neuer Bericht mit dem Titel „Not Coming to America: Why The US Is Falling Behind In the Global Race for Talent“, wie andere Länder ihre Einwanderungspolitik umgestalten, um ihre Wirtschaft anzukurbeln, während die USA weiterhin in einem veralteten und kaputten Einwanderungssystem stecken. Die USA verlieren somit Talente an andere Länder. Der Bericht, der von Partnership For A New American Economy unter der Leitung von New Yorks Bürgermeister Michael Bloomberg herausgegeben wurde, identifiziert drei große Risiken, wenn die Einwanderungsgesetze nicht reformiert werden: ein Mangel an Arbeitskräften in Innovationsbranchen, ein Mangel an jungen Arbeitskräften und eine langsame Unternehmensgründungs- und Arbeitsplatzschaffungsraten. US-Unternehmen sind hungrig nach Arbeitsplätzen in den Bereichen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM), aber diese Arbeitsplätze sind unter einheimischen US-Arbeitskräften schwer zu finden. Der Bericht untersucht auch die unternehmensfreundlichere Einwanderungspolitik Australiens, Kanadas, Chiles, Chinas, Deutschlands, Irlands, Israels, Singapurs und des Vereinigten Königreichs, um talentierte Einwanderer und Unternehmer anzuziehen. Neuseeland hat beispielsweise eine recht umfassende Willkommenspolitik für ausländische Unternehmer. Es gibt keine besonderen Anforderungen an die Schaffung von Arbeitsplätzen oder ein Mindestkapital, und nach zwei Jahren selbständiger Tätigkeit, die „für Neuseeland von Vorteil sind“, kann der Unternehmer eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen.

Diese zufällige Ausrichtung der Sterne verheißt Gutes für eine Reform unseres Einwanderungssystems, das nicht nur knarrend und veraltet, sondern völlig kaputt ist. In den USA gibt es keine spezielle Visumkategorie, die Unternehmer dazu ermutigen würde, innovative Unternehmen zu gründen und eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten. Das H-1B-Visum, auf das US-Unternehmen angewiesen sind, um ausländische Fachkräfte, insbesondere in den MINT-Bereichen, anzuwerben, ist durch eine jährliche Obergrenze von 65,000 begrenzt, und es wird erwartet, dass die Zahlen unter der Obergrenze für das Geschäftsjahr 2013 viele Monate vor Beginn erreicht werden des nächsten Geschäftsjahres, 1. Oktober 2012! Sogar das beschäftigungsbasierte Einwanderungssystem ist zusammengebrochen, obwohl es keine nationale Herkunftsquote gibt. Wenn Sie in China oder Indien geboren sind und von einem Arbeitgeber durch das aufwändige Arbeitszertifizierungsverfahren gefördert wurden, kann es mehrere Jahre oder sogar Jahrzehnte dauern, bis Sie einen dauerhaften Wohnsitz erhalten.

Man fragt sich, wie es in den USA zu einem Einwanderungssystem kommen kann, das von Quoten dominiert wird und auch den Arbeitgeber und ausländischen Arbeitnehmer im Mikromanagement kontrolliert, wenn es doch den Kapitalismus des freien Marktes befürwortet. Ein solches System erinnert eher an eines, das von kommunistischen Apparatschiks in der ehemaligen Sowjetunion hätte entworfen werden können. Um das Wirtschaftswachstum anzukurbeln, ist es wichtig, Ausländern einen einfachen Zugang zu den USA zu ermöglichen, damit sie ihre Ideen umsetzen, Unternehmen gründen und mehr Amerikaner beschäftigen können. In einer rezessiven Wirtschaft brauchen wir mehr Unternehmer, um Unternehmen zu gründen und Arbeitsplätze zu schaffen, und Einwanderer haben möglicherweise eine größere Neigung, sich an unternehmerischen Aktivitäten zu beteiligen. Vielleicht gibt es einen Hoffnungsschimmer. In einem seltenen parteiübergreifenden Schritt haben die neuen Senatoren Marco Rubio (R-FA), Chris Coons (D-Del.), Jerry Moran (R-Kan) und Mark Warner (D-Va) den Startup Act 2.0 eingeführt, der auch die Einwanderung umfasst -bezogene Bestimmungen zur Erreichung folgender Ziele: