Australien: Inspektoren prüfen jetzt, ob Arbeitgeber die Einwanderungsgesetze einhalten

Einem aktuellen Bericht zufolge überprüfen Fair-Work-Inspektoren nun den Einwanderungsstatus von Mitarbeitern. Eine im Jahr 2013 verabschiedete Änderung des Migrationsgesetzes macht es für australische Arbeitgeber zu einer Straftat, eine Person zu beschäftigen, die in Australien keine Arbeitsrechte hat. Es ist sehr wichtig, dass Arbeitgeber die notwendigen Prüfungen durchführen, um herauszufinden, ob Arbeitnehmer das Recht haben, in Australien zu arbeiten. Die Änderung gewährt den Fair-Work-Inspektoren außerdem zusätzliche Befugnisse, um zu überprüfen, ob Arbeitgeber keine Personen beschäftigen, die nicht das Recht haben, in Australien zu arbeiten. Berichten zufolge sind Einwanderungskontrollen bei Inspektionen von Fair-Work-Standorten mittlerweile üblich. Die illegale Beschäftigung von Arbeitnehmern kann für den betreffenden Arbeitgeber Geldstrafen oder sogar Freiheitsstrafen zur Folge haben. Um das australische Einwanderungsrecht einzuhalten, müssen Arbeitgeber überprüft haben, dass alle ausländischen Arbeitnehmer über ein gültiges Visum oder eine gültige Bürgschaft verfügen. Zu den gebräuchlichsten Visumarten gehören das befristete Arbeitsvisum der Unterklasse 457, das regional gesponserte Visum und das General Skilled Migration Visum (Skill Select). Darüber hinaus gibt es eine Reihe weiterer Visa, die es ausländischen Arbeitnehmern ermöglichen, in Australien zu arbeiten.

Pflichten des Arbeitgebers

Alle australischen Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter das Recht haben, in Australien zu arbeiten, einschließlich:

• Gegebenenfalls Führung von Mitarbeiterunterlagen, aus denen hervorgeht, dass sie Staatsbürger Australiens oder Neuseelands sind oder einen ständigen Wohnsitz haben.
• Führen von Aufzeichnungen über alle Inhaber eines vorübergehenden Visums
• Alle drei Monate werden temporäre Visa anhand des Visa Entitlement Verification-Systems überprüft, um sicherzustellen, dass sie noch gültig sind.

Sponsorship

Unternehmen, die über Sponsoring-Vereinbarungen verfügen, um befristete Wanderarbeiter mit Arbeitsvisa 457 zu beschäftigen, müssen zusätzlich zur Führung von Mitarbeiterunterlagen zusätzliche Anforderungen erfüllen. Diese beinhalten:

• Sicherstellen, dass Arbeitnehmer marktübliche Gehälter erhalten
• Reisekosten werden übernommen
• Sowohl australische als auch ausländische Arbeitnehmer werden ausreichend geschult.

Arbeitgeber, die diese Schritte nicht unternehmen, um das Recht eines Arbeitnehmers auf Arbeit zu überprüfen, verstoßen gegen das Gesetz und können mit einer Geldstrafe oder einer Freiheitsstrafe von bis zu fünf Jahren belegt werden. Die Inspektoren von Fair Work werden außerdem prüfen, ob Inhaber eines 5-Visums nicht ausgebeutet werden und marktübliche Löhne erhalten. Einwanderungsminister Brendan O'Connor erklärte: „Mein Anliegen war die ganze Zeit, dass wir nicht wollen, dass 457 Bewerber ausgebeutet werden.“ Derzeit besuchen Inspektoren jährlich rund 457 Arbeitsplätze und ihre Rolle verlagert sich zunehmend in Richtung der Überprüfung der Einhaltung von Visabestimmungen. Der Minister für Arbeitsbeziehungen, Bill Shorten, sagte, dass diese zusätzlichen Befugnisse für Fair-Work-Inspektoren „eine Lücke im System“ schließen würden. Für weitere Neuigkeiten und Updates, Unterstützung bei Ihren Visumsbedürfnissen oder für eine kostenlose Bewertung Ihres Profils für Einwanderungs- oder Arbeitsvisa besuchen Sie einfach www.y-axis.com