Laut einer Umfrage sind britische Firmen auf Wanderarbeiter angewiesen

Eine vom CIPD erstellte 46-seitige Studie ergab, dass Unternehmen, die Arbeitnehmer aus der Europäischen Union beschäftigen, ihr Geschäft in den letzten zwei Jahren mit größerer Wahrscheinlichkeit ausgebaut haben. Peter Cheese, CIPD-Geschäftsführer, sagte: „Arbeitgeber wenden sich an EU-Migranten, um freie Stellen zu besetzen, insbesondere für gering qualifizierte Stellen, oft weil sie etwas älter sind und mehr Berufserfahrung haben als junge Menschen im Vereinigten Königreich, was den Wettbewerbscharakter betont.“ des Marktes für Einstiegsjobs. „Arbeitgeber treffen rationale Entscheidungen, um erfahrenere und qualifiziertere Arbeitskräfte aus dem Ausland anstelle weniger erfahrener Arbeitskräfte aus dem Vereinigten Königreich zu beschäftigen, oder sie stellen Migranten ein, weil es einfach nicht genügend Bewerber auf dem lokalen Arbeitsmarkt gibt.“ Er gab zu, dass es sich um ein „hochbrisantes politisches Thema“ handele, fügte jedoch hinzu: „Unsere Untersuchungen zeigen, dass viele der negativen Annahmen über Einwanderung unwahr sind.“ Nur ein „geringer Anteil“ der vom CIPD befragten Arbeitgeber, nämlich 12 Prozent, gaben an, Wanderarbeiter einzustellen, weil diese billiger seien oder geringere Erwartungen an die Arbeitsbedingungen hätten, heißt es in dem Bericht. Der häufigste Grund, den 26 Prozent der Unternehmen nannten, war „die Schwierigkeit, im Vereinigten Königreich geborene Kandidaten für ungelernte oder angelernte Stellen zu gewinnen“. Ein Fünftel der Unternehmen gab an, dass ausländische Arbeitnehmer eine bessere Arbeitsmoral oder Motivation hätten als einheimische Kandidaten. Allerdings gaben fast ein Viertel der Arbeitgeber zu, dass die Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen durch die Anwesenheit einer großen Zahl von Arbeitsmigranten aus der EU in diesem Land in gewissem Maße beeinträchtigt wurden. In der Studie heißt es: „Eine kleine Minderheit (6 Prozent) berichtet, dass die Verfügbarkeit von EU-Migranten die Chancen junger Menschen stark eingeschränkt hat, weitere 9 Prozent teilweise und 8 Prozent geringfügig.“ „Aufgeschlüsselt nach Branchen berichten Arbeitgeber im Fertigungs- und Produktionssektor am häufigsten, dass die Chancen für junge Menschen durch die Verfügbarkeit von EU-Migranten eingeschränkt wurden. 11 Prozent gaben an, dass dadurch die Chancen stark eingeschränkt wurden, 15 Prozent sogar teilweise Ausmaß." Der CIPD-Bericht schlug vor, dass Politiker die Fähigkeiten junger einheimischer Arbeitnehmer verbessern sollten, damit sie „nicht nur mit Migranten, sondern mit allen älteren Arbeitnehmern unter gleichen Wettbewerbsbedingungen konkurrieren können“. Arbeitgeber sollten mehr qualifizierte Arbeitsplätze und bessere Aufstiegschancen schaffen sowie mehr langfristige Investitionen in ihre Arbeitskräfte tätigen, hieß es. Außerdem sollte es engere Verbindungen zwischen Arbeitgebern und Schulen sowie eine bessere Berufsberatung geben. Herr Cheese sagte: „Politische Entscheidungsträger und Arbeitssuchende müssen auch erkennen, dass ein wettbewerbsfähiger globaler Arbeitsmarkt eine Tatsache des modernen Lebens ist und dass britische Arbeitnehmer auf diesem Markt um Stellen auf allen Ebenen konkurrieren.“ „Dies unterstreicht die besondere Notwendigkeit noch größerer Anstrengungen seitens der Regierung, der Wirtschaft und der Arbeitnehmervertreter, um die Kluft zwischen Bildung und Arbeit zu schließen, jungen Menschen eine bessere Beratung und Unterstützung zu bieten und durch die Verbesserung ihrer Beschäftigungsfähigkeiten und -kompetenzen zu mehr Chancengleichheit beizutragen.“ daher Beschäftigungsaussichten, insbesondere für Geringqualifizierte und Ungelernte.“ Anfang dieses Jahres kam ein offizieller Regierungsbericht zu dem Schluss, dass geringqualifizierte britische Arbeitnehmer während der Rezession durch Wanderarbeit aus dem Job gedrängt wurden. Seine wichtigsten Schlussfolgerungen stärkten den anhaltenden Streit der Regierung mit der Europäischen Kommission über die Notwendigkeit einer radikalen Reform der EU-Regeln zur „Freizügigkeit“.