Was Unternehmen über Einwanderungsvisa wissen müssen

Einwanderungsmöglichkeiten für Unternehmen

Derzeit haben ausländische Fachkräfte, die in den USA arbeiten möchten, drei Visumoptionen. Am gebräuchlichsten ist das H-1B-Visum, für das ein Mitarbeiter mindestens einen Bachelor-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss haben muss, um sich zu qualifizieren. US-Unternehmen nutzen das H-1B-Visumprogramm, um ausländische Arbeitnehmer in Spezialberufen wie Wissenschaftlern, Ingenieuren oder Computerprogrammierern zu beschäftigen. Die derzeitige jährliche staatliche Obergrenze liegt bei 65,000 H-1B-Visa, wobei weitere 20,000 Visa für Arbeitnehmer mit einem Master-Abschluss oder höher vorgesehen sind.

Die zweite Option ist das L-1-Visum, das einen unternehmensübergreifenden Transfer eines qualifizierten Mitarbeiters von einem verbundenen ausländischen Unternehmen oder einer Tochtergesellschaft ermöglicht. Hier gibt es zwei Möglichkeiten: Das L-1A-Visum richtet sich an Führungskräfte und Manager und das L-1B-Visum an Mitarbeiter mit speziellen Kenntnissen über das Produkt, die Prozesse oder Verfahren des Unternehmens. Um sich zu qualifizieren, muss der Bewerber in mindestens einem der letzten drei Jahre bei dem verbundenen Unternehmen im Ausland beschäftigt gewesen sein.

Schließlich ermöglicht das E-1- oder E-2-Visum die Einstellung ausländischer Führungskräfte, Manager und anderer wichtiger Mitarbeiter. Diese Visa werden durch bestimmte Vertragsabkommen aufgeschlüsselt, die die Vereinigten Staaten mit einzelnen Ländern haben. Staatsangehörige dieser Länder, die in erheblichem Umfang internationalen Handel mit den Vereinigten Staaten betrieben haben, können sich für ein E-1-Visum qualifizieren. Staatsangehörige, die eine bedeutende US-Investition getätigt haben, können sich für das E-2-Zertifikat qualifizieren.

H-1B-Visa und ihre Grenzen

Das H-1B-Visum ist für die meisten Unternehmen, die ausländische Fachkräfte einstellen, die häufigste Option. Wie bereits erwähnt, wird der H-1B für Spezialberufe ausgestellt, erfordert die theoretische und praktische Anwendung einer Reihe von Fachkenntnissen und setzt voraus, dass der Bewerber mindestens einen Bachelor-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss besitzt.

Aufgrund der begrenzten Anzahl dieser Visa, die die Regierung zur Verfügung stellt, wirkt sich die Lage der US-Wirtschaft (und das Wachstum einzelner Sektoren wie der Technologiebranche) auf die Anzahl der H-1B-Visa aus, die Menschen beantragen können.

In den Vereinigten Staaten gibt es beispielsweise 100,000 Unternehmen, die Software und Informationstechnologie (IT)-Dienstleistungen beschäftigen; und 99 Prozent sind kleine und mittlere Unternehmen (dh weniger als 500 Mitarbeiter). Dennoch schätzen wir, dass das größenmäßig größte Prozent der Unternehmen aufgrund ihrer umfangreichen Ressourcen mindestens 1 Prozent der verfügbaren H-30B-Visa erhalten wird. Während Technologieunternehmen andere Optionen zur Verfügung stehen, ist das H-1B-Visum das sicherste für Arbeitnehmer, die eine feste Anstellung in den Vereinigten Staaten behalten möchten. Aufgrund dieser Tatsache war die H-1B-Obergrenze im Jahr 1 bereits am ersten Tag der Einreichung erschöpft!

Der Prozess zum Erhalt eines H-1B-Visums ist unkompliziert: Es erfordert den Antrag auf ein H-1B-Visum, die Zahlung der zugewiesenen Gebühren und ein Interview beim zuständigen Konsulat. Der Prozess kann zwei bis sechs Monate dauern (im schlimmsten Fall sechs Monate). Die Anwaltskosten für das Antragsvisum können zwischen 2,500 und 6000 US-Dollar betragen, während die staatlichen Gebühren bei etwa 3,000 US-Dollar liegen.

Da die Einreichungsfrist für das H-1B im April endet, sollten interessierte Unternehmen sofort handeln.

Einwanderungsreform und Talentgewinnung

Meiner Meinung nach geht es bei der Einwanderung vor allem um eines: den Zugang zu und die Bindung von Talenten. Doch die aktuellen Einwanderungsgesetze, insbesondere die für H-1B-Visa, sind nicht darauf ausgelegt, die wachsende Weltwirtschaft und die schnelle Suche nach Talenten im Ausland zu berücksichtigen. Wir brauchen Veränderungen, und zwar schnell.

Mittlerweile gibt es überall auf der Welt andere Möglichkeiten, und in einer globalen Wirtschaft werden Talente dorthin gehen, wo sie am willkommensten sind und wo die Menschen den größten Vorteil sehen. Wir können nicht darüber hinwegsehen, dass andere Länder Talente abwerben oder dass jedes Technologieunternehmen, darunter Tausende mit weniger als 10 Mitarbeitern, ausländische Talente sucht, vor allem über die begrenzte Anzahl von H-1B-Visa.

Allerdings werden diese Visa nach dem Prinzip „Wer zuerst kommt, mahlt zuerst“ gegen eine Pauschalgebühr ausgestellt, und die Anzahl ist willkürlich begrenzt. Die Folge ist, dass kleine und mittlere Unternehmen leiden. Größere Technologieunternehmen mit besserer Vorhersehbarkeit bei der Einstellung von Mitarbeitern und Pipelines für potenzielle Mitarbeiter kennen die genaue Anzahl der H-1Bs, die sie in einem Jahr einreichen müssen. Dies verschafft ihnen einen erheblichen Vorsprung im aktuellen Bewerbungsprozess. Kleinere, schneller agierende Unternehmen mit weitaus geringerer Vorhersehbarkeit bei der Einstellung von Mitarbeitern haben weniger Zeit, sich auf H-1B-Anträge vorzubereiten, sodass sie mit höheren Anwaltskosten und weniger erfolgreichen H-1B-Visumanträgen konfrontiert sind.

Wir sollten gleiche Wettbewerbsbedingungen schaffen, die rechtlichen/regulatorischen Hürden für Unternehmen, die Arbeitskräfte mit besonderen Fähigkeiten importieren möchten, abbauen und die Mindestanzahl verfügbarer Visa erhöhen, indem wir die derzeitige Obergrenze verdreifachen.

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