Die 10 Stellen, die kanadische Arbeitgeber am schwersten zu besetzen haben

In den letzten Jahren gab es viele Debatten über den Fachkräftemangel in Kanada und darüber, ob er wirklich existiert. Eine neue internationale Arbeitsumfrage besagt, dass dies der Fall ist – aber der Mangel an Arbeitskräften in Kanada ist im Vergleich zu denen in vielen anderen Ländern gering.

Laut der Talent Shortage Survey der Manpower Group geben 32 Prozent der kanadischen Arbeitgeber an, dass sie Schwierigkeiten haben, bestimmte Stellen zu besetzen. Das ist der gleiche Prozentsatz wie in den USA und liegt unter dem internationalen Durchschnitt von 38 Prozent.

Kanadische Arbeitgeber haben es am schwersten, eine Stelle zu besetzen. Am anderen Ende des Spektrums liegt Irland, wo nur 11 Prozent der Arbeitgeber einen Talentmangel melden.

„Die Erwerbsbevölkerung nimmt ab, was Arbeitgeber dazu zwingt, aus immer kleiner werdenden Talentpools auszuwählen“, schreibt Jonas Prising, CEO der ManpowerGroup.

„Die Technologie entwickelt sich schneller als je zuvor, verändert die für Arbeitsplätze erforderlichen Fähigkeiten und verkürzt den Lebenszyklus dieser Fähigkeiten. Wir sehen auch eine Spaltung der Arbeitskräfte – diejenigen mit gefragten Fähigkeiten gegenüber denen mit einem hohen Qualifikationsangebot.“

In Kanada ist es für Arbeitgeber am schwierigsten, qualifizierte Handwerker zu finden. Auch Fahrer und Führungskräfte aus der Wirtschaft seien schwer zu finden, heißt es in der Umfrage.

Das ist ein ähnlicher Zustand wie in weiten Teilen der übrigen Welt. Die Umfrage ergab, dass freie Stellen im Handwerk weltweit am schwierigsten zu besetzen sind, wobei offene Stellen im Ingenieurwesen und im Vertrieb die ersten drei Plätze abrunden.