Kanada benötigt bis 182,000 2019 Menschen, um diese IT-Stellen zu besetzen

Aufgrund von Qualifikationsdefiziten, Ungleichgewichten zwischen Angebot und Nachfrage, einer alternden Belegschaft und anderen Faktoren steht Kanada in den nächsten fünf Jahren vor einem großen Fachkräftemangel im Technologiebereich.

Laut einem diese Woche veröffentlichten IT-Arbeitsmarktbericht benötigt Kanada bis 182,000 2019 Menschen, um Stellen für Analysten und Berater für Informationssysteme, Computer- und Netzwerkbetreiber, Webtechniker, Softwareentwickler und andere zu besetzen.

Derzeit sind in Kanada etwa 811,200 Fachkräfte im Bereich Informationskommunikation und Technologie beschäftigt, aber die Provinzen im ganzen Land werden bis 182,000 weitere 2019 IKT-Talente benötigen.

Die Studie wurde vom Sectoral Initiatives Program der kanadischen Regierung finanziert. Der Bericht wurde von einem Team des Information and Communications Technology Council (ICTC) erstellt und veröffentlicht, einem von der Regierung finanzierten Gremium für Arbeitsmarktinformationen und Branchenqualifikationen.

„Die neuesten Innovationen in der IKT – insbesondere das Internet der Dinge (IOT) sowie Social, Mobile, Analytics, Apps und Cloud (SMAAC) – sind zu Treibern für Innovation, Produktivität und Wachstum geworden“, heißt es in dem Bericht. „…Es wird prognostiziert, dass die Verfügbarkeit einheimischer IKT-Talente nicht ausreichen wird, um diesen Einstellungsbedarf zu decken.“

Die meisten Arbeitgeber werden immer noch Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter mit der richtigen Mischung aus technischen und betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten einzustellen. „Wenn nicht angemessen angegangen wird, wird dies den Wohlstand Kanadas besonders gefährden, da das Produktivitätswachstum der kanadischen Arbeitnehmer seit 2001 deutlich zurückgegangen ist“, heißt es in dem Bericht.

Die Forscher sagten: „Beschäftigungswachstum – kombiniert mit Ersatzbedarf aufgrund von Qualifikationsdefiziten, Pensionierungen und anderen Abgängen – Ungleichgewichte zwischen Angebot und Nachfrage werden sich auf einige Berufe stärker auswirken als auf andere.“

Zu den im Bericht identifizierten Berufen mit hoher Nachfrage gehörten:

• Analysten und Berater für Informationssysteme
• Computer- und Netzwerkbetreiber sowie Webtechniker
• Computerprogrammierer und Entwickler interaktiver Medien
• Software-Ingenieure
• Grafikdesigner und Illustratoren
• Manager von Computer- und Informationssystemen
• Datenbankanalysten und Datenadministratoren

Zu den Berufen mit mittlerer Nachfrage gehören:

• Technologen und Techniker der Elektrotechnik und Elektronik
• Webdesigner und Entwickler
• Informatiker
• Elektro- und Elektronikingenieure
• Benutzer-Support-Techniker
• Techniker für Systemtests

Berufe mit geringer Nachfrage sind:

• Manager von Telekommunikationsanbietern
• Broadcast-Techniker

British Columbia müsste in den nächsten fünf Jahren 20,900 IKT-Stellen besetzen. Bis 2019 wird erwartet, dass der kumulierte Einstellungsbedarf für IKT-Talente in Vancouver bei über 15,500, in Victoria bei über 1,700 und im Rest von British Columbia bei über 3,600 liegt.

Alberta müsste in den nächsten fünf Jahren 17,300 IKT-Stellen besetzen. Bis 2019 wird erwartet, dass der kumulierte Einstellungsbedarf für IKT-Talente in Calgary über 10,600, in Edmonton über 4,000 und im Rest von Alberta über 2,500 liegt.

Saskatchewan müsste in den nächsten fünf Jahren 3,900 IKT-Stellen besetzen. Bis 2019 wird erwartet, dass der kumulierte Einstellungsbedarf für IKT-Talente in Regina bei über 1,400, in Saskatoon bei über 1,100 und im übrigen Saskatchewan bei über 1,300 liegt.

Manitoba müsste in den nächsten fünf Jahren 4,000 IKT-Stellen besetzen. Bis 2019 wird erwartet, dass der kumulierte Einstellungsbedarf für IKT-Talente in Winnipeg bei über 3,300 und im Rest von Manitoba bei über 600 liegt.

Ontario müssten in den nächsten fünf Jahren 76,300 IKT-Stellen besetzt werden. Bis 2019 wird erwartet, dass der kumulierte Einstellungsbedarf für IKT-Talente im Großraum Toronto über 52,700, in Ottawa-Gatineau über 9,700, in der Region Kitchener-Cambridge-Waterloo über 3,800 und im übrigen Ontario über 9,900 liegt.

Quebec müssten in den nächsten fünf Jahren 49,600 IKT-Stellen besetzt werden. Bis 2019 wird erwartet, dass der kumulierte Einstellungsbedarf für IKT-Talente in Montreal über 35,600, in Quebec City über 9,900 und im Rest von Quebec über 3,900 liegt.

New Brunswick müsste in den nächsten fünf Jahren 2,200 IKT-Stellen besetzen. Bis 2019 wird erwartet, dass der kumulierte Einstellungsbedarf für IKT-Talente in Moncton bei über 900, in Fredericton bei 800, in Saint John bei 300 und im übrigen New Brunswick bei 100 liegt.

Neuschottland müsste in den nächsten fünf Jahren 3,200 IKT-Stellen besetzen. Bis 2019 wird erwartet, dass der kumulierte Einstellungsbedarf für IKT-Talente in Halifax bei über 2,900 und im übrigen Nova Scotia bei über 300 liegt.

Prince Edward Island müsste in den nächsten fünf Jahren 1,500 IKT-Stellen besetzen. Bis 2019 wird erwartet, dass der kumulierte Einstellungsbedarf für IKT-Talente in Charlottetown bei über 900 und im Rest von Prince Edward Island bei über 500 liegt.

Neufundland und Labrador müsste in den nächsten fünf Jahren 3,800 IKT-Stellen besetzen. Bis 2019 wird erwartet, dass der kumulierte Einstellungsbedarf für IKT-Talente in St. John's bei über 2,400 und im Rest von Neufundland und Labrador bei über 1,200 liegt.

Die Autoren des Berichts sagten, es sei für Unternehmen wichtig, mehr Frauen für IKT-Berufe „anzuziehen und zu halten“. Sie stellten fest, dass in Kanada drei von vier IKT-Fachkräften Männer sind.

Eine weitere Möglichkeit, die Talentlücke zu schließen, besteht darin, junge Menschen für IKT-Berufe zu gewinnen. Derzeit ist nur einer von 20 IKT-Arbeitsplätzen von Jugendlichen besetzt.

Unternehmen müssen auch über die Grenzen Kanadas hinaus nach Talenten suchen. Die Arbeitsmarktaussichten für Einwanderer seien allerdings „nicht optimistisch“.

„Einwanderer, denen es an Erfahrung auf dem kanadischen Arbeitsmarkt mangelt, werden erhebliche Schwierigkeiten haben, einen IKT-Arbeitsplatz zu finden, der ihren Qualifikationen entspricht“, heißt es in dem Bericht. „Überbrückungsprogramme, die Schulungen zum kanadischen Arbeitsplatz, zu Geschäftspraktiken und Kommunikation sowie eine Praktikumskomponente kombinieren, werden hervorragende Möglichkeiten für neue Arbeitssuchende schaffen, eine Beschäftigung zu finden, die ihren Fähigkeiten und Qualifikationen entspricht.“

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