Kanada: Vier-Jahres-Grenze für ausländische Arbeitnehmer jetzt in Kraft

Am 1. April unterlagen die ersten potenziellen ausländischen Zeitarbeitskräfte der neuen vierjährigen kumulativen Beschränkung „Arbeiten in Kanada“ von Citizenship and Immigration Canada (CIC).  Die Vierjahresregel wurde am 1. April 2011 eingeführt und führt eine Obergrenze von vier Jahren für den Gesamtzeitraum ein, den ein ausländischer Zeitarbeiter in Kanada arbeiten kann.  Mit einigen entscheidenden Ausnahmen erfasst diese Regel die gesamte Berufserfahrung in Kanada, auch wenn der ausländische Zeitarbeitnehmer innerhalb des Vierjahreszeitraums möglicherweise den Arbeitsplatz gewechselt hat. Nach dem kumulativen Zeitraum von vier Jahren muss der befristete ausländische Arbeitnehmer Kanada verlassen und mindestens vier Jahre außerhalb Kanadas warten, bevor er erneut berechtigt ist, eine weitere kanadische Arbeitserlaubnis zu beantragen. Die Vier-Jahres-Regel gilt in erster Linie für gering qualifizierte Berufe in Kanada. Um festzustellen, ob eine Stelle als hochqualifiziert oder gering qualifiziert eingestuft wird, greift das CIC auf die National Occupational Classification (NOC) als Ressource zurück. Das NOC ist eine Veröffentlichung, die praktisch alle Stellen in Kanada in fünf Qualifikationskategorien einteilt: NOC 0, A, B, C und D. NOC-Positionen der Stufen 0, A und B gelten als hochqualifizierte Jobs, während NOC-Positionen der Stufen C und D als halb- oder geringqualifizierte Jobs gelten. Wenn Sie in Kanada in einer NOC 0-Position (Führungsposition) oder NOC A-Position (Berufstätigkeit) arbeiten, gilt die Vier-Jahres-Obergrenze nicht für Sie. Ebenso gilt die Regel nicht für Sie, wenn Sie in Kanada im Rahmen eines internationalen Abkommens wie dem Nordamerikanischen Freihandelsabkommen beschäftigt sind oder wenn Sie einer Tätigkeit nachgehen, für die keine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung erforderlich ist. Der Zweck dieser Regelung bestand darin, dass CIC befristete ausländische Arbeitnehmer davon abhalten sollte, auf unbestimmte Zeit in Kanada zu arbeiten und zu bleiben: „Das Temporary Foreign Worker Program (TFWP) wurde ins Leben gerufen, um den Mangel an befristeten Arbeitskräften und Fachkräften in Kanada zu beheben.“ Um zu verhindern, dass FNs, die vorübergehend in Kanada arbeiten, aufgrund längerer Aufenthaltsdauern in Kanada die Verbindung zu ihrem Herkunftsland verlieren, und um Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu ermutigen, geeignete Wege zu einem dauerhaften Aufenthalt zu erkunden, legt diese Verordnung ... eine maximale Aufenthaltsdauer fest ein TFW kann in Kanada arbeiten.“ Da die ersten ausländischen Arbeitnehmer der Vier-Jahres-Regel unterliegen, sollten sowohl Arbeitgeber als auch ausländische Arbeitnehmer ihre eigenen Umstände prüfen, um festzustellen, welche Auswirkungen die Regelung in naher Zukunft auf sie haben wird, und die Ausarbeitung von Plänen für die Überstellung betroffener ausländischer Arbeitnehmer in Betracht ziehen ständiger Wohnsitz, um die Vier-Jahres-Obergrenze zu vermeiden. Die erste Frage, die Sie berücksichtigen sollten, ist, ob und wann Sie von der Vier-Jahres-Obergrenze betroffen sind. Es ist wichtig zu beachten, dass Zeiten der Arbeitslosigkeit nicht auf die Höchstgrenze von vier Jahren angerechnet werden. Beispielsweise würden Zeiten der Arbeitslosigkeit, in denen Sie sich zwischen der Arbeit und der Suche nach einer neuen Beschäftigung in Kanada aufhalten, nicht auf die Obergrenze angerechnet. Ebenso werden Zeiten, die Sie aufgrund von Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub oder anderen genehmigten Urlaubszeiten nicht tatsächlich in Kanada arbeiten, nicht angerechnet. Wenn Sie außerdem im Rahmen Ihrer Arbeit zwischen Kanada und Kanada hin- und herreisen, wird nur die Zeit, die Sie tatsächlich in Kanada arbeiten, auf die Obergrenze angerechnet. Sobald Sie festgestellt haben, wann die Vier-Jahres-Obergrenze auf Ihre Situation anwendbar sein wird, sollten Sie sich bezüglich der Erlangung eines dauerhaften Wohnsitzes in Kanada beraten lassen, wenn Sie in Kanada bleiben möchten, um Ihre Beschäftigung fortzusetzen. Es empfiehlt sich, mit diesem Ermittlungsprozess so früh wie möglich zu beginnen. Viele ausländische Arbeitnehmer, die bereits in Kanada arbeiten, qualifizieren sich möglicherweise für eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis in Kanada im Rahmen verschiedener Einwanderungskategorien für qualifizierte Arbeitnehmer, etwa der Federal Skilled Worker (FSW) Class, der Canadian Experience Class (CEC) und der Federal Skilled Trades Class. Diese Arbeitnehmer sind gute Kandidaten für einen dauerhaften Wohnsitz, da sie bereits wertvolle kanadische Arbeitserfahrung gesammelt und gezeigt haben, dass sie produktive Mitglieder der kanadischen Gesellschaft sein können. Darüber hinaus haben ausländische Arbeitnehmer, die nicht über qualifizierte Berufserfahrung verfügen, möglicherweise Anspruch auf einen dauerhaften Aufenthalt im Rahmen eines Provincial Nominee Program (PNP) in ihrer Heimatprovinz oder ihrem Heimatgebiet. Die offensichtlichsten Arbeitnehmer, die dieser neuen Regelung unterliegen, sind eindeutig diejenigen, die in Positionen der NOC-Stufen B, C oder D arbeiten und ununterbrochen in Kanada geblieben sind. Es lässt sich leicht vorhersagen, wann sich diese Regeln auf Sie auswirken werden, um festzustellen, wann Sie Schritte in Richtung eines dauerhaften Wohnsitzes unternehmen müssen, wenn Sie Kanada nicht verlassen oder für einige Zeit nicht mehr in Kanada arbeiten – wenn die vier Jahre abgelaufen sind, werden die Regeln gelten Bewerben Sie sich bei Ihnen! Wenn Sie entschlossen sind, einen ständigen Wohnsitz in Kanada zu erhalten, sollten Sie rechtzeitig vor der Anwendung der Vier-Jahres-Obergrenze mit den Vorbereitungen beginnen. Im aktuellen Einwanderungsumfeld mit der Einführung des Express-Entry-Systems und der Auswahl von Daueraufenthaltsberechtigten auf der Grundlage ihrer Leistung müssen sich qualifizierte Bewerber für eine Daueraufenthaltsgenehmigung schon früh während ihres Aufenthalts in Kanada darauf vorbereiten, im Daueraufenthaltsverfahren erfolgreich zu sein. Zu diesen Vorbereitungen gehören die Entwicklung einer fließenden Beherrschung einer der offiziellen Sprachen Kanadas und die Sicherstellung von Vollzeit- und Festanstellungsangeboten von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zur Unterstützung Ihres Antrags auf Daueraufenthalt. Da die Vier-Jahres-Obergrenze nun vollständig in Kraft getreten ist, wird sowohl Arbeitgebern als auch ausländischen Arbeitnehmern empfohlen, sich zu Beginn des Arbeitsverhältnisses beraten zu lassen, um alle Optionen für einen dauerhaften Aufenthalt auszuloten.