Kanada führt Express-Einwanderungsplan „Jobs First“ ein

Rohail Khan und sein Bruder Sohail haben nie die Demütigung vergessen, die ihr Vater Ahmed ertragen musste, als er 1967 von Indien über Großbritannien nach Kanada auswanderte.

Er arbeitete als Ingenieur für Jaguar in Großbritannien und dachte, dass er mit einem kanadischen Visum schnell eine Stelle als Ingenieur finden und in ein paar Monaten seine Frau, zwei Söhne und zwei Töchter nachholen würde.

„Er brauchte fünf Jahre, um in Kanada einen Job als Ingenieur zu finden“, sagte Rohail Khan und fügte hinzu, „also musste er Taxis fahren, Toiletten putzen und jeden Überlebensjob erledigen, den er finden konnte, um sich und uns in Großbritannien zu ernähren.“

Rohail und Sohail wurden in Kanada ausgebildet und wurden erfolgreiche Geschäftsleute. „Aber wir haben nie die Demütigung vergessen, die unser Vater in diesen frühen Jahren in Kanada erlitten hat.“

Im Jahr 2005 entwickelten die beiden Brüder eine zum Patent angemeldete Job-Matching-Karrieremanagement-Software. Ein Jahr später gründeten sie Skills International, das mehr als 23,000 Einwanderern mit Berufsvisa dabei geholfen hat, schneller den richtigen Job zu finden.

„Wir wollen nicht, dass ein weiterer indischer Einwanderer einen einfachen Job annimmt“, sagte Khan.

Im Jahr 2013 stellte Kanada einen Mangel an qualifizierten Berufen fest und führte Express Entry ein, eine neue Einwanderungsrichtlinie, die am 1. Januar 2015 eingeführt wurde, um Einwanderer, die qualifizierte Fachkräfte sind und Stellenangebote von kanadischen Unternehmen erhalten, schneller zu erreichen.

„Diese neue Politik ist ein Geniestreich, anders als jede Einwanderungspolitik, die wir je gesehen haben“, sagte Khan. „Sohail und ich haben gesehen, dass Skills International nun Fachkräften, die außerhalb Kanadas leben, dabei helfen kann, einen detaillierten Karriereplan zu erstellen und die richtigen ersten Jobs in Kanada zu finden, während sie gleichzeitig weiterhin in ihren Heimatländern arbeiten.“

Khan, ein ehemaliger leitender Angestellter der Bank of America, Wells Fargo, Aon-Hewitt und

„Ich war für die Einstellung von mehr als 20,000 IT- und Geschäftsbetriebsexperten in Delhi, Bangalore, Chennai und anderen Orten verantwortlich, daher weiß ich um das hohe Niveau an qualifizierten Talenten“ (dort).

SI veranstaltete im vergangenen April mehr als 50 Konferenzen in Indien, um Express Entry und die Managementlösung von SI im Detail zu diskutieren. Weitere „CanadaJobs2015“-Seminare finden vom 10. bis 11. Januar in Top-Hotels in Bangalore und vom 17. bis 18. Januar in Hyderabad statt. Qualifizierte Fachkräfte können sich unter www.canadajobs2015.com registrieren.

„Unser Modell richtet sich nur an ernsthafte Fachkräfte, die eine langfristige, ergebnisorientierte Perspektive auf ihr Leben und ihre Karriere haben“, sagte Khan. „Es geht um einen strategischen Karriereplan, der Ihnen hilft, den richtigen ersten Job in Kanada zu finden und dann weiterzumachen.“ um Ihre Karriere aufzubauen, die Sie für den zukünftigen finanziellen, beruflichen und Lifestyle-Erfolg positioniert.“

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