Kanada-Migration: Express-Einreisebericht

Dieses System fungiert als Bewerbungsdatenbank, in der potenzielle Kandidaten anhand der für persönliche und berufliche Qualifikationen vergebenen Punkte eingestuft werden. Die kanadische Regierung, die Provinzen sowie Arbeitgeber können die Kandidaten auswählen, die die größten Erfolgsaussichten haben. Das Citizenship and Immigration Canada (CIC) hat einen Halbjahresbericht veröffentlicht, der Aufschluss darüber gibt, wie es den Antragstellern im Rahmen der neuen Regelung ergangen ist. Mit Stand vom 6. Juli 2015 haben insgesamt 112,701 Ausländer ein Express-Entry-Profil eingereicht. 12,017 wurden aufgefordert, den Status einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis zu beantragen, und von diesen Antragstellern haben 7,528 tatsächlich einen Antrag gestellt. Laut Citizenship and Immigration Canada (CIC) wurden bisher 655 Bewerbern eine Aufenthaltsgenehmigung für Kanada erteilt. Die 665 nach dem neuen System zugelassenen Antragsteller scheinen angesichts der insgesamt eingegangenen 112,701 Anträge eine dürftige Zahl zu sein. Es gibt jedoch mehrere Faktoren, die diese Zahl beeinflusst haben. Die Figuren Der Großteil der Bewerbungen der Eingeladenen ist noch in Bearbeitung. Tatsächlich seien derzeit 5,835 Anträge in Bearbeitung, berichtete das CIC. Darüber hinaus gilt eine erschreckend hohe Zahl an Bewerbungen als nicht förderfähig. Insgesamt 48,723 eingereichte Unterlagen bewiesen, dass der Antragsteller nicht für eines der Einwanderungsprogramme nach Kanada geeignet war. Bewerber müssen an einem der Bundesprogramme teilnehmen – dem Federal Skilled Worker Program (FSWP), dem Federal Skilled Trades Program (FSTP) oder der Canadian Experience Class (CEC) – oder die Anforderungen eines der aktuellen 12 Provincial Nominee-Programme erfüllen (PNP). Darüber hinaus stehen derzeit 4,302 Bewerbungen in der Liste zur Einreichung an, und 6,441 Bewerber haben ihre Bewerbungen in den letzten sechs Monaten zurückgezogen. Basierend auf diesen Zahlen betrug die tatsächliche Zahl der förderfähigen Anträge 53,235. Basierend auf den 12,017 eingeladenen Bewerbern können wir den Schluss ziehen, dass 22.6 Prozent der geeigneten Bewerber eine Einladung zur Bewerbung erhalten haben. Nach diesen Einladungen liegt die Zahl der aktiven Kandidaten im Pool nun bei 41,218. Wer ist erfolgreich? Da nur etwa ein Fünftel der geeigneten Bewerber eingeladen werden, wird deutlich, dass die Konkurrenz groß ist. Da das System die Bewerber gegeneinander abwägt, wird es zu einem Schlüssel zum Verständnis, wer die erfolgreichen Bewerber sind. Die Kandidaten werden entsprechend ihrer Punktzahl im Comprehensive Ranking System (CRS) zum Zeitpunkt einer Einladungsrunde eingestuft. Kandidaten mit höheren Punktzahlen haben eine höhere Wahrscheinlichkeit, eingeladen zu werden. Die Gesamtpunktzahl beträgt 1200. Kandidaten können 600 zusätzliche Punkte für ein Stellenangebot oder eine Nominierung auf Provinz-/Territorialebene sowie 500 zentrale Humankapitalfaktoren erhalten. Mit anderen Worten; Ein Stellenangebot ist der Weg dorthin. „Fast alle Kandidaten, die in den ersten vier Einladungsrunden eingeladen wurden, hatten von LMIAs unterstützte Stellenangebote“, schrieb der CIC. (Alle Jobs, die Express Entry-Kandidaten angeboten werden, müssen durch eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA) belegt sein.) „Im März wurden regelmäßig Kandidaten ohne Stellenangebote oder Provinznominierungen (CRS-Ergebnis unter 600 Punkten) eingeladen. ” Während in den ersten vier Einladungsrunden alle Kandidaten mehr als 600 Punkte erreichten, sank diese Quote später im Jahr und in einigen Runden erzielten nur 20 Prozent der erfolgreichen Bewerber mehr als 600 Punkte. In den meisten Runden stellten jedoch die über 600 Eingeladenen immer noch die Mehrheit. Die kanadische Zeitung „The Star“ kommentierte: „Kritiker haben argumentiert, dass das Erreichen der Auswahlkriterien und die Einladung nicht unbedingt bedeutet, dass die besten Kandidaten ausgewählt werden, da das neue System diejenigen bevorzugt, die den LMIA erhalten haben.“ „Zum Beispiel kann jemand mit einer Gesamtpunktzahl von 649 tatsächlich ein schwächerer Kandidat sein als jemand mit 599 Punkten, der die Punktzahl allein aufgrund seiner persönlichen Eigenschaften erreicht hat – und nicht mit dem Bonus von 600 Punkten, der sich aus einer genehmigten Stellenausschreibung ergibt.“ “. Bezeichnenderweise gab es in Runden, in denen die Spitzenreiter die Mehrheit darstellten, eine hohe Bewerbungsrate für das CEC, was darauf hindeutet, dass diese Bewerber bereits im Rahmen früherer Programme in Kanada waren und nun das Express-Entry-System durchlaufen müssen, um eine Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten. „Die überwiegende Mehrheit dieser Kandidaten arbeitete in Kanada, war mit dem kanadischen Einwanderungssystem vertraut und konnte schnell ein Profil einreichen“, schrieb der CIC. Tim Leahy, Geschäftsführer und General Counsel der in Kanada ansässigen Forefront Migration Ltd. kommentierte: „Als Immigration Canada dieses Migrationsprogramm einführte, wurde die ‚Canada Experience Class‘ für internationale Studierende, die zuvor nur ein Jahr lang in einem zugelassenen Beruf gearbeitet haben mussten, praktisch abgeschafft. „Jetzt benötigen auch sie eine Bestätigung, dass kein qualifizierter kanadischer Einwohner bereit ist, die Position anzunehmen, die sie bekleiden. Laut Leahy wird es durch das neue System für Einzelpersonen immer schwieriger, ohne ein Arbeitsangebot nach Kanada auszuwandern. „Ich habe es abgelehnt, jemandem, der kein genehmigtes Stellenangebot hat, zu erlauben, mein Unternehmen zu behalten, weil ich keine falschen Hoffnungen wecken wollte“, sagte er.