Kanada soll die neuen Vorschriften zur Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer durchsetzen

Die Arbeitsbedingungen auf der ganzen Welt können manchmal ziemlich anstrengend sein. Im aktuellen Szenario scheint Kanada Änderungen zur Beschäftigung von Hochlohn- und Niedriglohnpositionen vorgenommen zu haben. Laut dem Temporary Foreign Worker Program (TFWP) wurden die Arbeitgeber, die es nutzen, aufgefordert, Änderungen bei den Anforderungen an die Stellenangebote in den Niedriglohn- und Hochlohngruppen zu berücksichtigen. Das TFWP – gemeinsam verwaltet von Employment and Social Development Canada (ESDC) und Immigration, Refugees and Citizenship Canada – ermöglicht die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger durch kanadische Arbeitgeber für kurzfristige Arbeitskräfteanforderungen. Es ist jedoch zu beachten, dass alle kanadischen Staatsbürger und Personen mit ständigem Wohnsitz bei offenen Stellen im Land Vorrang haben. Im überarbeiteten TFWP-Gesetz wurde erklärt, dass die detaillierten Angaben eines Mitarbeiters von größter Bedeutung sind, insbesondere wenn es sich um einen Ausländer handelt. Hochbezahlte Gehaltsklasse: Wenn Arbeitgeber Mitarbeiter einstellen, die auf der oberen Seite der Lohnspanne liegen, verlangen die Regeln, dass die Personalvermittler zusammen mit ihrem Antrag auf Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) Übergangspläne einreichen, um sicherzustellen, dass sie nicht zu stark davon abhängig sind Ausländer für ihren internen Arbeitsbedarf. Diese Übergangspläne werden erstellt, um den unmittelbaren und dringenden Anforderungen einer Beschäftigung im Unternehmen gerecht zu werden und als letztes Mittel der Einrichtung zu dienen, um ihre Bedürfnisse mit Ausländern zu erfüllen, wenn lokale Mitarbeiter nicht verfügbar sind. Die hochbezahlten Gehälter liegen zufällig in der oberen Spanne des mittleren Stundenlohns. Geringverdiener: Das sind relativ gute Nachrichten für Menschen, die im Niedriglohnbereich beschäftigt sind. Die Möglichkeit für Niedriglohnpositionen ermöglicht es Arbeitgebern, ausländische Arbeitskräfte für Vollzeitstellen einzustellen, bei denen der angebotene Lohn unter dem durchschnittlichen Stundenlohn der Provinz/des Territoriums liegt, in dem sich die Stelle befindet. Kellner an der Lebensmitteltheke, Kassierer, Hilfskräfte, leichte Reinigungskräfte, Hilfs- und Hilfskräfte im Baugewerbe, Hausmeister, Hausmeister und Bauaufseher, Lebensmittelverkäufer und Regallageristen, Sicherheitspersonal und verwandte Berufe sind einige der Berufe, die in der unteren Einkommensgruppe angesiedelt sind haben auf dem kanadischen Arbeitsmarkt relativ wenig Beachtung bei der Beschäftigung. Laut Aussage von Rechtsanwalt David Cohen gibt es bei der Rekrutierung von Personen aus dem Ausland viele Überlegungen. Natürlich ist der Einstellungsprozess seit Sommer 2014 umso anstrengender geworden. Bei der Aufnahme von Menschen stehen in vielen Fällen der durchschnittliche Stundenlohn und die örtliche Arbeitslosigkeit an erster Stelle; Dies sind jedoch nicht nur die notwendigen Parameter. Es gibt noch viele andere Dinge, die bei der Beschäftigung von Mitarbeitern beachtet werden müssen. Dazu gehören Übergangspläne, Werbeanforderungen, Compliance-Überprüfungen und viele andere Faktoren, abhängig von der aktuellen Marktlage.