Kanadische Arbeitgeber werden es nun einfacher haben, ausländische Zeitarbeitskräfte einzustellen

Bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Bekämpfung der Coronavirus-Pandemie hat die kanadische Regierung die Interessen von Einwanderern, einschließlich ausländischer Zeitarbeiter im Land, im Auge behalten.

Maßnahmen für ausländische Zeitarbeitskräfte

Die kanadische Regierung hat beschlossen, weiterhin Visa im Rahmen des Temporary Foreign Worker Program (TFWP) zu bearbeiten, um die Wirtschaft am Laufen zu halten und kanadischen Arbeitgebern während dieser Pandemie zu helfen.

Während die kanadische Regierung im Zuge des Coronavirus beschloss, ihre Grenzen für Nichtansässige zu schließen, beschloss sie, ihr TFWP-Programm fortzusetzen, um kanadische Industrien wie Landwirtschaft, Agrarlebensmittel und Lebensmittelverarbeitung zu unterstützen.

Das TFWP ist ein Programm, das es kanadischen Unternehmen ermöglicht, bei Arbeitskräftemangel ausländische Arbeitskräfte zu rekrutieren, nachdem sichergestellt wurde, dass kanadische Staatsbürger und Personen mit ständigem Wohnsitz die erste Möglichkeit haben, sich für solche Stellen zu bewerben.

 Für Personen, die im Rahmen des TFWP nach Kanada kommen, sind eine befristete Arbeitserlaubnis und eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) erforderlich. Der LMIA beweist, dass die Einstellung einer ausländischen Arbeitskraft einen positiven oder neutralen Einfluss auf den lokalen Arbeitsmarkt haben wird.

Ausländische Zeitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz verloren haben

Derzeit gibt es viele ausländische Zeitarbeiter mit arbeitgeberspezifischer Arbeitserlaubnis, die ihren Arbeitsplatz verloren haben. Sie können eine wertvolle Ressource sein, um dem Arbeitskräftemangel zu begegnen, mit dem andere Arbeitgeber in Kanada konfrontiert sind.

Allerdings kann es mehrere Monate dauern, eine neue Arbeitserlaubnis für einen neuen Arbeitgeber zu erhalten, was es für Arbeitgeber, die diese bestehenden Arbeitskräfte einstellen müssen, schwierig macht.

Um dem entgegenzuwirken, hat die kanadische Regierung kürzlich eine befristete Richtlinie angekündigt, die die Zeit, die solche ausländischen Zeitarbeitskräfte benötigen, um einen neuen Job bei einem anderen neuen Arbeitgeber zu finden, erheblich verkürzen wird.

Nach der neuen Regelung können ausländische Zeitarbeiter mit einer mitarbeiterspezifischen Arbeitserlaubnis eine vorläufige Genehmigung für die Aufnahme einer neuen Stelle bei einem anderen Arbeitgeber erhalten, auch wenn ihr Arbeitserlaubnisantrag noch bearbeitet wird. Frühere ausländische Zeitarbeitnehmer, die bei einem neuen Arbeitgeber arbeiten wollten, mussten vor Antritt ihrer neuen Tätigkeit ihren Arbeitgeber im Antrag benennen. Früher dauerte der Prozess mehrere Monate. Das neue vorläufige Genehmigungsverfahren wird voraussichtlich höchstens zehn Tage dauern.

Teilnahmebedingungen:

Ausländische Zeitarbeitnehmer, die die neue Regelung in Anspruch nehmen möchten, müssen folgende Zulassungsvoraussetzungen erfüllen:

• Sie müssen sich mit einem gültigen Aufenthaltsstatus in Kanada aufhalten
• Sie müssen über eine arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnis im Rahmen des Temporary Foreign Worker Program oder des International Mobility Program verfügen
• Sie müssen einen Antrag auf eine neue Arbeitserlaubnis mit einem gültigen LMIA im Rahmen eines der oben genannten Programme gestellt haben

Bewerber, die die oben genannten Zulassungsbedingungen erfüllen, können ihre Bewerbung beim Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) einreichen, um die Erlaubnis für die Aufnahme einer neuen Stelle zu erhalten, bevor sie ihre Stelle erhalten Kanadische Arbeitserlaubnis. Der Antrag wird innerhalb von zehn Tagen bearbeitet und der Arbeitnehmer erhält seine Arbeitsgenehmigung für einen neuen Arbeitgeber.

Die Pflichten der Arbeitgeber zur Einstellung ausländischer Arbeitnehmer haben sich jedoch nicht geändert. Sie müssen ein positives LMIA erhalten oder ein Online-Arbeitsangebot ohne LMIA vorlegen, das den Antrag auf Arbeitserlaubnis unterstützt.

Diese neue Regelung wird ausländischen Zeitarbeitnehmern, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, eine alternative Möglichkeit bieten, bei einem anderen Arbeitgeber zu arbeiten. Kanadischen Arbeitgebern verschafft es Zugang zu den Arbeitskräften, die sie benötigen, insbesondere wenn es aufgrund der Reisebeschränkungen aufgrund der Coronavirus-Pandemie schwierig ist, Arbeitskräfte aus dem Ausland zu bekommen. Die beschleunigte Bearbeitungszeit ist für beide eine Win-Win-Situation.