Kanadisches Programm für ausländische Arbeitnehmer ändert sich erneut

Angesichts der unzähligen Veränderungen, die sich in den letzten Jahren auf Kanadas Leiharbeiterprogramm ausgewirkt haben, scheint es, dass wir das Ende immer noch nicht gesehen haben. Diese Änderung wirkt sich auf LMIA-Anwendungen aus. Mit Wirkung zum 30. April wird eine neue Methode zur Ermittlung der Arbeitgeberanforderungen für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte eingeführt. Diese Änderung wurde bereits früher (mit den Änderungen vom Juni 2014) in Betracht gezogen, soll aber erst jetzt in Kraft treten. Bisher mussten Arbeitgeber, die einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen wollten, im Rahmen der Regelung für die Zeit nach Juni 2014 prüfen, ob das angemessene Gehalt für diesen Beruf über oder unter dem Durchschnittslohn der Provinz lag und ob es sich um einen Beruf mit hohen oder niedrigen Qualifikationen handelte ( gemäß der entsprechenden NOC-Bezeichnung. NOC 0, A, B = hohe Qualifikation; NOC C, D = niedrige Qualifikation). [Bitte beachten Sie den Unterschied zwischen provinziell Medianlohn und die Basierend auf der Jobbörse Medianlohn in Bezug auf NOC-spezifische Berufe für Analysezwecke. Für jeden NOC-Beruf gibt es in der Jobbank einen Durchschnittslohn, der den Standort und andere Faktoren berücksichtigt. Dies unterscheidet sich vom Median der Provinz, bei dem es sich lediglich um den Medianlohn aller Arbeitsplätze in der Provinz handelt.] In den meisten Fällen liegen hochqualifizierte Positionen (für die ein LMIA-Übergangsplan erforderlich ist) über dem Median der Provinzlöhne und sind niedrig Qualifikationspositionen (die eine Obergrenze für die Anzahl der zu besetzenden Positionen haben) würden unter dem durchschnittlichen Provinzlohn liegen. Es ist jedoch möglich, dass es einen Beruf mit geringer Qualifikation (z. B. NOC C oder D) gibt, dessen mittlerer Lohn auf der Basis der Jobbank rentabel ist oben Der mittlere Lohn der Provinz würde daher als „hoher Lohn“ gelten und einem Übergangsplan unterliegen. [Theoretisch könnte die Folgerung auch wahr sein (hoher Qualifikationslohn, der unter dem provinziellen Median liegt), aber unwahrscheinlich.] Um es etwas weiter zu verdeutlichen, wenn die Jobbank angibt, dass Beruf A, bei dem es sich um einen NOC-C-Beruf handelt, erforderlich ist B. einen Durchschnittslohn von Mit der neuen Regelung wird dies vereinfacht. Der Test besteht lediglich darin, ob der für diesen Beruf gemäß den Richtlinien der Job Bank erforderliche Lohn über oder unter dem Durchschnittslohn der Provinz liegt. Wenn sie oben liegen, dann gehören sie zur „Hochlohn“-Stufe, und wenn sie darunter liegen, gehören sie zur „Niedriglohn“-Stufe. Es spielt keine Rolle, wie der NOC-Code des Berufs lautet. Wenn ein mittlerer Jobbank-Lohn erforderlich ist, der über dem Provinzmedian liegt, handelt es sich um einen Hochlohn (was einen Übergangsplan und alle anderen Überlegungen zu hohen Löhnen erfordert), und wenn ein mittlerer Jobbank-Lohn erforderlich ist, der unter dem Provinzmedian liegt, ist er niedrig -Lohn (vorbehaltlich der Obergrenze und anderer Niedriglohnerwägungen). Bei Niedriglohnberufen müssen Arbeitgeber außerdem die Kosten für den Hin- und Rückflug berücksichtigen, einen Vertrag mit vorgeschriebenen Verpflichtungen vorlegen und dafür sorgen, dass bezahlbarer Wohnraum zur Verfügung steht. Die Regierung wird auch ihre Arbeitslosenerhebungen aktualisieren, die sich auf Niedriglohnpositionen auswirken, in denen die Arbeitslosigkeit 6 % oder mehr beträgt, insbesondere in bestimmten Sektoren. [Informationen verfügbar unter http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]. Obwohl die tatsächlichen Situationstypen, die von dieser Änderung betroffen sein können, möglicherweise begrenzt sind, ist es wichtig, die rechtlichen Überlegungen für alle Anwendungen zu berücksichtigen, damit kein Fehler auftritt. Noch ein paar Punkte:

• Employment and Social Development Canada (ESDC) und Service Canada, die Administratoren des Programms, verwenden für die Bewertung der Stellenäquivalenz die Anforderungen der National Occupational Classification (NOC) von 2006 (nicht die neuere NOC von 2011). [Dies ist kein neues Problem, aber es ist wichtig, es im Auge zu behalten.]
• Die Jahresgehälter werden auf der Grundlage einer 40-Stunden-Woche (mal 52 Wochen im Jahr) berechnet.
• Am 30. April werden neue Formulare eingeführt, die sowohl Hoch- als auch Niedriglohnpositionen betreffen. Während es zuvor separate Formulare gab, werden nun beide Arten auf demselben Formular ausgefüllt, und nach dem 30. April werden alle Anträge eingereicht sollen Verwenden Sie das neue Formular.
  • LMIAs zur Unterstützung eines Express-Entry-Antrags auf Daueraufenthaltsgenehmigung werden ebenfalls neue/andere Formen haben.
• Für LMIAs in Quebec gelten dieselben Anforderungen wie für alle anderen Provinzen (mit Ausnahme der Liste der 42 von der Einstellung ausgenommenen Berufe, für die Arbeitgeber eine gewisse Flexibilität behalten).
• LMIAs für Berufe mit der höchsten Nachfrage (Fertigkeitsberufe), bestbezahlte Berufe (oberste 10 Prozent) oder kurze Arbeitszeiten (120 Tage oder weniger) werden nun im Rahmen eines Servicestandards von 10 Werktagen bereitgestellt.

Was Sie tun sollten: Achten Sie als Arbeitgeber auf die strikte Einhaltung der Vorgaben und halten Sie alle vorgeschriebenen Gehalts- und sonstigen Richtlinien ein. Stellen Sie sicher, dass vor der Antragstellung alle notwendigen Angaben sorgfältig begründet werden und dass das richtige Formular verwendet wird. Überprüfen Sie die Gehaltsanforderungen Bevor Rekrutierung für und/oder Einleitung einer LMIA-Bewerbung, um sicherzustellen, dass Sie die Einstufung des betreffenden Berufes als Hoch- oder Niedriglohnberuf und die daraus resultierenden Konsequenzen akzeptieren können. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN