Änderungen des kanadischen Programms für befristete ausländische Arbeitnehmer

Am 30. April 2015 traten Änderungen am kanadischen Temporärprogramm für ausländische Arbeitnehmer (TFWP) in Kraft, die es Arbeitgebern ermöglichen, ausländische Arbeitnehmer vorübergehend einzustellen. Das Diagramm zum durchschnittlichen Stundenlohn pro Beruf und Region zur Bestimmung, welche Jobs „Hochlohn“ oder „Niedriglohn“ sind, wurde aktualisiert. Änderungen an der Durchschnittslohntabelle wirken sich auf die Lohnströme künftiger LMIA-Anträge sowie auf den Schwellenwert aus, der zur Bestimmung der Berechtigung für die beschleunigte 10-Tage-Bearbeitung herangezogen wird. Auch Arbeitgeber in Québec unterliegen den meisten Änderungen des TFWP, die ursprünglich im Juni 2014 angekündigt wurden. Kanadische Unternehmen müssen zunächst eine Genehmigung von Employment and Social Development Canada (ESDC) einholen, bevor sie einem Ausländer eine Beschäftigung anbieten. Dies wird als Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA) bezeichnet. Arbeitgeber, die einem ausländischen Zeitarbeiter einen Lohn anbieten, der unter dem provinziellen/territorialen Durchschnittsstundenlohn liegt, müssen die Anforderungen der Branche für Niedriglohnpositionen erfüllen. Mittlerer Stundenlohn nach Provinz/Territorium ($/Std.) British Columbia 22.00 $ Alberta 25.00 $ Saskatchewan 21.00 $ Manitoba 19.50 $ Ontario 21.15 $ Quebec 20.00 $ New Brunswick 18.00 $ Prince Edward Island 17.49 $ Nova Scotia 18.85 $ Neufundland und Labrador 21.12 $ Yukon 27.50 $ Nordwestterritorium ries 30.00 $ Nunavut 29.00 $ Hochlohn Stream TFWP ist nur als letzter und begrenzter Ausweg gedacht, um den unmittelbaren Arbeitskräftebedarf vorübergehend zu decken, wenn qualifizierte Kanadier nicht verfügbar sind. Arbeitgeber, die Niedriglohnarbeiter einstellen möchten, müssen solche Pläne nicht zusammen mit ihrer Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA) einreichen. Um sicherzustellen, dass Kanadier bei freien Stellen immer zuerst berücksichtigt werden, gibt es eine Obergrenze, um die Anzahl der befristeten ausländischen Arbeitskräfte mit niedrigem Lohn zu begrenzen, die ein Unternehmen beschäftigen kann. Darüber hinaus werden bestimmte Niedriglohnberufe in den Bereichen Beherbergung, Gastronomie und Einzelhandel von der LMIA-Verarbeitung ausgeschlossen. Arbeitgeber mit 10 oder mehr Mitarbeitern, die sich um ein neues LMIA bewerben, unterliegen einer Obergrenze von 10 Prozent für den Anteil ihrer Belegschaft, der aus ausländischen Zeitarbeitskräften mit niedrigem Lohn bestehen darf. Diese Obergrenze wird in den Jahren 2015 und 2016 schrittweise eingeführt, um Arbeitgebern, die über der 10-Prozent-Obergrenze liegen, Zeit für den Übergang und die entsprechende Anpassung zu geben. Arbeitgeber, die einen Lohn anbieten, der unter dem provinziellen/territorialen Durchschnittsstundenlohn liegt, müssen: für den Hin- und Rücktransport des ausländischen Zeitarbeiters aufkommen; sicherstellen, dass bezahlbarer Wohnraum verfügbar ist; zahlen Sie für die private Krankenversicherung, bis die Arbeitnehmer Anspruch auf eine Krankenversicherung in der Provinz haben; den ausländischen Zeitarbeiter beim provinziellen/territorialen Amt für Arbeitssicherheit registrieren; und einen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vertrag vorlegen. Für alle Niedriglohnpositionen wird die in den Arbeitsmarktfolgenabschätzungen (LMIAs) festgelegte Dauer der Arbeitsgenehmigungen auf maximal ein Jahr begrenzt. Seit dem 30. April 2015 verwendet das Programm für befristete ausländische Arbeitnehmer die neuesten Ergebnisse der Arbeitskräfteerhebung für die Arbeitslosenquoten in Regionen in ganz Kanada. Diese Tarife bestimmen, in welchen Regionen Arbeitgeber Arbeitsmarktfolgenabschätzungen (Labour Market Impact Assessments, LMIAs) für Niedriglohn-/geringqualifizierte Berufe im Beherbergungs- und Gastronomiesektor sowie im Einzelhandel einreichen können. LMIA-Anträge für diese Sektoren werden in Wirtschaftsregionen, in denen die Arbeitslosenquote 6 Prozent oder mehr beträgt, nicht bearbeitet. Bestimmte Berufe mit hoher Nachfrage und hochbezahlte Berufe sowie Berufe mit kurzer Dauer können für die Einstellung eines ausländischen Zeitarbeiters mit einem 10-Werktag-Service ausgestattet sein. Quebec Bestimmte Berufe in Quebec fallen unter das erleichterte Verfahren, was bedeutet, dass Arbeitgeber im Rahmen ihrer Anträge auf die Einstellung ausländischer Zeitarbeitskräfte für diese Berufe keine lokalen Rekrutierungsbemühungen durchführen müssen. Erfahren Sie mehr über Arbeitserlaubnisse in Quebec und welche Berufe in Quebec zugelassen sind. „Kanadische Arbeitgeber müssen sich über diese neuen Änderungen keine Sorgen machen, solange sie sicherstellen, dass sie die Bedingungen ihrer LMIAs einhalten“, sagt Rechtsanwalt Daniel Levy von der Anwaltskanzlei Campbell Cohen. „Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie nicht nur weiterhin mindestens den für die jeweilige Region geltenden Lohn je Beruf anbieten, sondern auch, dass die angebotenen Löhne mit der Lohnstruktur des herausgegebenen LMIA übereinstimmen.