IT-Karrieremöglichkeiten in Hülle und Fülle in Neuseeland

Laut dem neuesten Job Seeker Insight-Bericht von Absolute IT gehören Technikfachkräfte in Neuseeland zu den glücklichsten der Welt. 85 % glauben, dass ihr aktueller Arbeitsplatz ein guter Arbeitsplatz ist, und 91 % halten ihre Work-Life-Balance für durchschnittlich oder höher.

„Neuseeland ist als Lifestyle-Reiseziel bekannt, aber dies spiegelt wirklich die großartige Realität der Arbeit im neuseeländischen Technologiesektor wider“, sagt Grant Burley, IT-Direktor von Absolute.

Der Employer Insight Report von Absolute IT zeigt, dass die meisten Arbeitgeber im Technologiebereich ihre Mitarbeiter von den Zwängen traditioneller Arbeitsabläufe befreit haben. 86 % befürworten derzeit flexible Arbeitszeiten oder Fernzugriff und 51 % befürworten beides.

„Arbeitgeber wissen, dass es zu zufriedeneren Mitarbeitern, einem positiveren Arbeitsumfeld und einer höheren Produktivität führt, wenn sie ihren Mitarbeitern die Flexibilität geben, Dinge wie Kinderbetreuung und Sportaktivitäten zu berücksichtigen“, sagt Burley.

Das Unternehmen gibt an, dass die Zahl der Tech-Experten, die erwägen, ins Ausland zu gehen, um einen besseren Lebensstil zu führen und/oder ihre Tech-Karriere weiterzuentwickeln, deutlich zurückgegangen ist. 10 % weniger als im Vorjahr, nur 24 % denken darüber nach, Neuseeland zu verlassen.

Diese Zahlen spiegeln sich in den jüngsten Berichten von Statistics New Zealand wider, aus denen hervorgeht, dass Neuseeland kürzlich den zweithöchsten Nettozuwachs an Migranten seit 2003 verzeichnete (mehr Ankünfte als Abgänge). Diese Zahl ist hauptsächlich auf einen Rückgang der Kiwis zurückzuführen, die sich für ein Leben in Australien entscheiden.

IT-Karrieremöglichkeiten in Hülle und Fülle in Neuseeland Angesichts des aktuellen Fachkräftemangels im Technologiebereich in Neuseeland ist es laut Absolute IT keine Überraschung, dass 70 % der neuseeländischen Tech-Arbeitgeber sagen, der Zugang zu entsprechend qualifiziertem Personal sei die größte geschäftliche Herausforderung für ihre Region, und 29 % finden es schwieriger, die Technologie anzuziehen Welches Talent sie brauchen, verglichen mit dieser Zeit im letzten Jahr.

„Das ist zwar keine gute Nachricht für Arbeitgeber, verdeutlicht aber, wie viele Jobmöglichkeiten Neuseeland für Technikfachkräfte bieten kann“, sagt Burley.

Auch die Arbeitgeber im neuseeländischen Technologiesektor haben Wachstumspläne für 2015: 80 % planen, in diesem Jahr zusätzliches Personal einzustellen, 41 % aufgrund neuer Projekte.

Arbeitgeber im privaten Sektor planen, in diesem Jahr die meisten Mitarbeiter einzustellen: 91 % planen die Einstellung, verglichen mit nur 78 % der Arbeitgeber im öffentlichen Sektor.

„Wenn Sie darüber nachdenken, in die Vertragsbranche einzusteigen, ist die Zahl der Arbeitgeber, die die Einstellung von Auftragnehmern planen, in diesem Jahr um 3 % auf bis zu 40 % gestiegen“, sagt Absolute IT. „Arbeitgeber im öffentlichen Sektor planen, mit 56 % die meisten Auftragnehmer einzustellen, verglichen mit 39 % im privaten Sektor.“

Für diejenigen Karriereplanung, die zehn wichtigsten Fähigkeiten, die Arbeitgeber einstellen möchten, in der Reihenfolge ihrer Beliebtheit: Geschäftsanalyst, Projektmanager, Softwareentwicklung, Netzwerk und Infrastruktur, Architekt, Helpdesk/Support, Daten/Datenbank, Business Intelligence, Webdesign/Entwicklung sowie Produktion und Betrieb.

Geld, Geld, Geld – neuseeländische IT-Arbeiter verdienen mehr Laut Absolute IT verdienen neuseeländische Tech-Fachkräfte Rekordwerte (im Vergleich zu nationalen Zahlen). Das durchschnittliche Grundgehalt für Technikfachkräfte stieg im letzten Jahr um 3 % auf 82,500 US-Dollar und 66 % (plus 16 % im Vergleich zum Vorjahr) erhalten jetzt zusätzliche Leistungen wie zusätzlichen Jahresurlaub, Gesundheitsfürsorge und mobile Zulagen als Teil ihres Gehaltspakets.

80 % der Tech-Fachkräfte erhielten letztes Jahr eine Gehaltserhöhung und nur 6 % der Tech-Arbeitgeber haben eine Gehaltserhöhung für ihre Mitarbeiter im Jahr 2015 ausgeschlossen, sodass 94 % entweder eine Gehaltserhöhung planen oder derzeit unentschlossen sind.

http://itbrief.co.nz/story/it-career-opportunities-galore-new-zealand/