Änderungen am australischen Fachkräftemigrationsprogramm – Was Sie wissen müssen

Australien ist bereit, im März 2020 Änderungen an seiner Skilled Occupation List (SOL) vorzunehmen. Das Ministerium für Beschäftigung, Qualifikationen, Klein- und Familienunternehmen hat den Prozess im September dieses Jahres in Gang gesetzt, indem es mit einer Überprüfung der SOL begann. Diese Überprüfung umfasste eine Analyse des Arbeitsmarktes, die Befragung der Interessengruppen und die Befragung verschiedener Regierungsstellen, Branchenverbände, Kunden-Arbeitgebergruppen usw.

Basierend auf dieser ersten Analyse veröffentlichte die Regierung ein Ampel-Bulletin mit den Ergebnissen der ersten Konsultationen. Dieses Bulletin enthält eine Liste der Berufe, für die eine Statusänderung vorgesehen ist. Die Liste berücksichtigte auch die Berufe, die in der Short-term Skilled Occupation List (STSOL), der Medium and Long-Term Strategic Skills List (MLTSSL) und der Regional Occupation List (ROL) aufgeführt sind. Diese Listen sind die Grundlage für die Feststellung der Berechtigung Australiens Skilled Visa-Programm. Die Regierung hat die Öffentlichkeit aufgefordert, ihre Ansichten/Vorschläge zu der Liste einzubringen.

Die Öffentlichkeit hat bis Februar 2020 Zeit, ihre Meinung zu äußern. Anschließend wird die Liste überprüft und die geänderte SOL tritt ab März 2020 in Kraft.

Das vor einigen Tagen von der Regierung herausgegebene Ampel-Bulletin enthält 11 Berufe, die zur Streichung identifiziert wurden, 17, die für eine Verschiebung zwischen den Listen identifiziert wurden, und vier Berufe, die zur Aufnahme in die SOL identifiziert wurden.

Dies ist der Ampelcode für die Berufe: · Berufe, die aus dem SOL entfernt werden können (rotes Licht) · Berufe, die von einer Liste in eine ungünstigere Liste verschoben werden können (gelbes Licht) · Berufe, die möglicherweise von einer Liste zu einer günstigeren Liste wechseln (grünes Licht)

Basierend auf dem Ampelbulletin wurden die folgenden 11 Berufe zur Streichung markiert (rote Ampel):

1. Karriereberater
2. Gymnastiktrainer oder Ausbilder
3. Fahrzeugschneider
4. Tauchlehrer (Freiwasser)
5. Geschäftsmaschinenmechaniker
6. Gemeindearbeiter
7. Tierpfleger und Trainer
8. Massage-Therapeut-
9. Gärtner (allgemein)
10. Holzmaschinist
11. Friseur

17 Berufe, bei denen ein Wechsel zwischen den Listen festgestellt wurde (gelbes Licht):

1. Kfz-Elektriker
2. Motorradmechaniker
3. Postamtsleiter
4. Technischer Zeichner
5. Immobilienvertreter
6. Schlosser
7. Malerhandwerker
8. Glaser
9. Wand- und Bodenfliesenleger
10. Schreiner
11. Geologe
12. Vertriebs-und Marketingmanager
13. ICT-Projektleiter
14. Informations- und Organisationsexperten (einschließlich Datenwissenschaftler)
15. Sachverständiger für Versicherungsschäden
16. Beschaffungsleiter
17. Schiffsführer

4 Berufe wurden für die Aufnahme in die Liste in die engere Wahl gezogen (grünes Licht):

1. Unternehmensschatzmeister
2. Persönliche Betreuung Assistent
3. Pflegehilfskraft
4. Betreuer im Alter oder mit Behinderung

Für die folgenden Berufe gilt ein Gehaltsabzug von 65,000 AUD:

1. Geflügelzüchter
2. Schlosser und Dreher
3. Bäcker
4. Pferdetrainer
5. Konditor

Welche Auswirkungen werden Änderungen am SOL haben?

Die Überprüfung der Liste durch die Regierung und die vorgeschlagenen Änderungen, die das Hinzufügen, Verschieben oder Entfernen von Berufen aus bestehenden Listen umfassen, werden sich auf die Möglichkeit australischer Arbeitgeber auswirken, die ihnen zur Verfügung stehenden befristeten und dauerhaften Visaprogramme zu nutzen.

Kommen zum Visumprogramm „Temporary Skill Shortage“ (TSS).Berufe, die an die STSOL übertragen werden, fungieren nun nicht mehr als Weg zu einer dauerhaften Aufenthaltserlaubnis für Visuminhaber.

 Sobald die offizielle Einreichungsfrist im Februar 2020 abgelaufen ist, werden die Beamten die von ihnen gesammelten Einreichungen und Informationen prüfen und ihre Empfehlungen dem Minister für Einwanderung, Staatsbürgerschaft und Migrationsdienste sowie multikulturelle Angelegenheiten vorlegen.

Bis März 2020 werden die endgültigen Änderungen des SOL vom Minister finalisiert.

Australische Arbeitgeber werden von der Teilnahme am Überprüfungsprozess profitieren, insbesondere wenn die aktuellen Bestimmungen des SOL ihre Fähigkeit beeinträchtigen, ausländische Talente anzuwerben und zu halten. Bei der Teilnahme am Einreichungsprozess können Arbeitgeber Folgendes berücksichtigen:

• Berufe, die nicht im SOL enthalten sind, aber einbezogen werden müssen
• Berufe im ROL, die nach STSOL oder MLTSSL verschoben werden können
• Berufe im STSOL, die in das MLTSSL verschoben werden können

Die Einbeziehung von Arbeitgebern und anderen Interessengruppen in den Überprüfungsprozess ist sowohl für die Regierung als auch für die Arbeitgeber eine Win-Win-Situation. Die gemeinsamen Anstrengungen werden dazu beitragen, ein relevanteres SOL zu schaffen, das den Fähigkeiten entspricht, die Australien benötigt.

Das Allgemein qualifizierte Migration (GSM)-Programm ist in letzter Zeit unter Kritik geraten, unter anderem weil Einwanderer, die am GSM-Programm teilnehmen, keinen Job finden, einen Job finden, der nicht ihren Qualifikationen entspricht, oder einen Job bekommen, für den sie überqualifiziert sind. Die Überprüfung und Änderungen des SOL können ein Schritt in die richtige Richtung sein.

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