China lockt Inder

Inder genießen den Ruf, überall Arbeit zu finden. Sie passen sich dem Klima, dem Essen und sogar schwierigen Chefs an. Aber China, obwohl direkt nebenan, war ein Tabu. Das ändert sich. Immer mehr Inder nehmen sowohl auf dem Festland als auch in Hongkong eine Arbeit an. Nach gegenseitiger Ignorierung und kalter Schulterhaltung der Chinesen gewinnen die Inder langsam an Akzeptanz auf dem chinesischen Arbeitsmarkt. Sie sind klug und erkennen, dass der beste Weg, einem Chinesen zu gefallen, darin besteht, pünktlich zu sein und sich ausführliche Notizen zu machen, wenn der Chef Dinge bespricht. Einem Bericht zufolge wird China angesichts der zunehmenden Akzeptanz von Indern in Führungspositionen zum Favoriten der Inder. Den Indern werden höhere Gehälter angeboten – fünfzig Prozent und mehr. Es ist auch ein toller Pluspunkt in ihrem Lebenslauf. Während in den letzten Jahren ein langsames jährliches Wachstum von fünf Prozent verzeichnet wurde, stieg die Zahl der indischen Führungskräfte und Manager in China im vergangenen Jahr um 20 Prozent. Doch trotz der wachsenden Wirtschaftsbeziehungen verlief dieser Prozess langsam und verzögert, und zwar aus mehreren Gründen, die verstanden werden müssen. Ein Grund ist das gegenseitige Misstrauen der beiden Nachbarn. Aus vermeintlichen Sicherheitsgründen sind Inder gegenüber chinesischer Technologie misstrauisch. Der Gedanke, einen chinesischen Staatsbürger in einer Schlüsselposition zu beschäftigen, wäre für einen indischen Arbeitgeber immer noch ein Tabu. Die Chinesen erwidern das Kompliment. Es ist ermutigend, dass sich dies ändert, zumindest von chinesischer Seite. Wie und wann die indischen Arbeitgeber ihre Hemmungen abbauen, müsste sorgfältig beobachtet werden. Ein Teil des Problems ist die chinesische Arbeitskultur. Vor einigen Jahren wurden indische Diamanten- und Schmuckhändler festgenommen und mussten politisch eingreifen, um sie freizulassen. Dies könnte die Inder abgeschreckt haben. Aber gibt es einen Ort, der problemlos ist und der Arbeitgeber mit offenen Armen darauf wartet, Arbeitsplätze zu vergeben?  Auch die Chinesen gewöhnen sich an das Arbeitsumfeld für und als multinationale Unternehmen. Große chinesische Unternehmen wie Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba und Bright Food stellen indische Manager ein. Sie erhöhen die Zahl nicht-chinesischer multinationaler Konzerne wie Cisco, General Motors und Nestlé und füllen ihre Büros in China ebenfalls mit Indern. Vermittlungsexperten sagen, dass die Inder eine größere Akzeptanz gegenüber den Amerikanern oder Europäern genießen, weil sie an mittlere Technologie gewöhnt sind. Sie sind mit den Problemen in einem sich entwickelnden Wirtschaftsumfeld vertraut und können diese vorhersehen. Drittens bringen sie ein gewisses Maß an vielfältiger Erfahrung mit, auch wenn sie direkt aus Indien kommen.  Auch die Kenntnis der englischen Sprache und die Fähigkeit, komplexe Marketing-Situationen zu verstehen, sprechen für die Inder. Die meisten chinesischen Führungskräfte aus Indien sind in den Bereichen Telekommunikation, schnelllebige Konsumgüter, Fertigung, IT und IT-gestützte Dienstleistungen, Bankwesen, Gesundheitswesen und Chemie tätig. Sie bieten Führungspositionen an: vom Projektmanager und Projektbetriebsleiter bis hin zum General Manager und Country Manager. Das alles ist ein gutes Vorzeichen. Fast jedes Land macht Geschäfte mit China und mit Indien. Die beiden sollten es wissen und zusammenarbeiten.