Chinas beste Karrieremöglichkeiten

Es ist nicht ungewöhnlich, dass hochrangige Politiker und Bürokraten die Regierung verlassen, um lukrativere Positionen im privaten Sektor anzunehmen. Doch als Jay Walder, Chef des New Yorker Verkehrswesens, diesen Sommer seinen Rücktritt ankündigte, ging er nicht an eine New Yorker Investmentbank wie Goldman Sachs oder einen Hedgefonds.

Walder zieht nach Hongkong, um Geschäftsführer der MTR Corp. zu werden, dem Eisenbahnbetreiber der Stadt. Er ist einer von vielen, die von den enormen Chancen, die das schnelle Wirtschaftswachstum Chinas bietet, in den Osten gelockt werden.

„Das Tempo des Wandels ist hier so schnell“, sagte Robin Chan, ein chinesisch-amerikanischer Technologieunternehmer, der jährlich 200,000 Meilen zwischen Silicon Valley und Peking zurücklegt. „Es hat etwas sehr Verführerisches an einem Land, das in dieser Größenordnung wächst, und die Begeisterung für die Menschen, die hier sind, ist spürbar.“

Wenn Sie darüber nachdenken, nach China zu reisen, um Ihr Glück zu finden oder Ihre Karriere anzukurbeln, müssen Sie Zeit und Mühe investieren, um sich anzupassen. Sie müssen Mandarin oder Kantonesisch lernen, vorzugsweise beides.

Wenn Sie das nicht abschreckt, finden Sie hier einige der besten Möglichkeiten, sich einen Namen zu machen.

Technologie:

Amerikanische Technologieunternehmen machen sich die wachsende Verbraucherbasis Chinas zunutze, indem sie Softwareentwickler einstellen, um ihre asiatischen Produkte zu entwickeln. Laut China Daily plant Microsoft, bis zum Jahresende 750 Mitarbeiter für seine Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten in China einzustellen. Microsoft verfügt über Forschungs- und Entwicklungsmitarbeiter in neun Niederlassungen im asiatisch-pazifischen Raum, darunter Peking und Bangkok, sowie 3,000 Technologen.

Als der Social-Games-Hersteller Zynga 2010 das chinesische Social-Gaming-Unternehmen XPD Media kaufte, beschäftigte das Unternehmen 35 Mitarbeiter. Seitdem sei die Zahl auf rund 150 angewachsen, sagte Gründer Robin Chan, der bis zu diesem Jahr die Asien-Aktivitäten von Zynga leitete.

Der deutsche Softwarehersteller SAP AG will bis zum Ende des Jahres 600 bis zu 2011 Mitarbeiter in Indien und China beschäftigen. Hewlett-Packard gab kürzlich bekannt, dass das Unternehmen für den IT-Anbieter Range Technology Development Co. ein 7,500 Quadratmeter großes Cloud-Computing-Rechenzentrum baut Langfang, Provinz Hebei.

Unterdessen wird erwartet, dass auch chinesische Unternehmen wie der Suchmaschinenführer Baidu und der Netzwerkausrüster Huawei weiter wachsen.

Consulting:

MBA-Abschlüsse sind bei Top-Beratungsunternehmen mit Niederlassungen in Asien sehr gefragt. Bain & Company beispielsweise hat in der Region, in der es rund 13 Büros unterhält, darunter in Peking, Hongkong und Shanghai, jedes Jahr mehr Mitarbeiter eingestellt. Viele seiner Neueinstellungen kommen von Elite-Wirtschaftsschulen in den USA, aber das Unternehmen rekrutiert zunehmend auch von internationalen Schulen wie dem Insead-Campus in Singapur und der China Europe International Business School mit Standorten in Peking, Shanghai und Shenzhen, sagte Mark Howorth, Leiter von Bains globale MBA-Rekrutierung.

Da es einen Mangel an MBA-Absolventen mit Mandarin- und Kantonesischkenntnissen gebe, werde das Unternehmen manchmal bestehende Mitarbeiter aus den USA nach Asien versetzen oder Nicht-MBA-Absolventen mit mehreren Jahren Branchenerfahrung einstellen, sagte Howorth.

Einzelhandelsmanagement/Vertrieb:

Chinas Durst nach Konsumgütern wird durch die Erfahrung von Apple veranschaulicht. Das Unternehmen hat derzeit sechs Einzelhandelsgeschäfte in der Region, aber das hat den Appetit des Landes auf seine Waren nicht gestillt. Daher verkaufen gefälschte Einzelhandelsgeschäfte iPads und iPhones. Apple plant, bis zum Jahresende 25 Geschäfte in China zu eröffnen, um die Nachfrage zu decken. Das trägt dazu bei, eine große Chance für Einzelhandelsverkaufsleiter zu schaffen, und zwar nicht nur für Apple-Produkte.

„Luxusmarken versuchen entweder, in den chinesischen Markt vorzudringen oder dort zu wachsen“, sagte Stephanie Cheung, MBA-Kandidatin an der Columbia Business School und Vizepräsidentin von Laufbahnentwicklung bei der Asian Business Association der Schule. Marken „wollen mittlere Manager einstellen, die einen größeren Einblick in die Funktionsweise der Weltwirtschaft haben“, sagte sie.

Laut einem in diesem Sommer veröffentlichten Bericht von McKinsey & Company gibt es auch Möglichkeiten für Werbeverkäufer mit Interneterfahrung. In China gibt es etwa 2,000 Internetverkäufer, und nur ein Drittel verfügt über ausreichende digitale Erfahrung. Erfahrene Verkäufer können hohe Gehälter und Aktienoptionen erzielen, heißt es in dem Bericht.

„Eine wachsende Mittelschicht treibt China an“, sagte Kurt Piemonte, stellvertretender Direktor für Karriere und berufliche Entwicklung an der Harvard Business School. Piemonte reist bis zu viermal im Jahr nach Asien, um sich mit Unternehmen zu treffen, die Personal für ihre asiatischen Aktivitäten suchen. Den größten Bedarf sieht er in den Bereichen Finanzen, Einzelhandelsvertrieb und allgemeines Management.

Finanzdienstleistungen:

Die Wall Street schrumpft zwar, aber in China stellen Finanz- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen neue Mitarbeiter ein. Dies dürfte auch in den nächsten Jahren so bleiben.

Die Banken möchten, dass Vermögensverwalter und Privatbankiers in der Region die Vermögenswerte wohlhabender Familien und Privatpersonen betreuen. Laut dem Global Wealth Report 2011 der Boston Consulting Group wuchs das Vermögen im asiatisch-pazifischen Raum (ohne Japan) mit 17.1 % im Jahr 2010 am schnellsten. Im Gegensatz dazu betrug die Wachstumsrate in Nordamerika im gleichen Zeitraum 10.2 %.

Wie ein Sprecher bestätigte, plant die Royal Bank of Canada, ihren 60-köpfigen Banker-Kader in Asien bis 100 auf 120 bis 2015 zu erhöhen. Die Vermögensverwaltungseinheit arbeitet von Peking, Brunei, Singapur und Hongkong aus. Die meisten Einstellungen werden in Hongkong und Singapur erfolgen.

Die DBS Group, die größte Bank Südostasiens, gibt in den nächsten fünf Jahren 198 Millionen US-Dollar aus, um ihr Private-Banking-Geschäft auszubauen.

Das in Großbritannien ansässige Unternehmen Standard Chartered, das im August Pläne bekannt gab, bis Ende dieses Jahres zehn weitere Filialen in China zu eröffnen, werde in China „starke Mitarbeiter einstellen“, sagte Lee Slater, Gruppenleiter für Talentakquise und internationale Mobilität. Die Bank plane, Kundenbetreuer für ihre Verbraucherbank in ganz Asien einzustellen, sagte er.

Wirtschaftsprüfungsunternehmen stellen in Schwellenländern ein, insbesondere in Asien. Letzten Monat gab das Price Water-Unternehmen Coopers bekannt, dass es in den nächsten fünf Jahren 15,000 Mitarbeiter in China und Hongkong einstellen und damit seine Belegschaft mehr als verdoppeln werde.

„Dies ist definitiv eine Region, in der wir weiterhin nach Wachstum suchen, die Mitarbeiterzahl erhöhen und unsere Überprüfung unterstützen“, sagte Paula Loop, US-amerikanische und globale Talentleiterin bei PwC.

Joseph Walker und Julie Steinberg 11. Oktober 2011