Cognizant, HCL unter dem Scanner der US-Botschaft

Ein Blick auf HCL in Navalur in Chennai. „Unregelmäßigkeiten“ bei Visumanträgen Quellen zufolge standen Cognizant Technology Solutions und HCL Technologies letztes Jahr unter der Kontrolle der US-Botschaft wegen Unregelmäßigkeiten im Zusammenhang mit der Beantragung eines Visums. Die Unregelmäßigkeiten wurden bei Anträgen festgestellt, die im Rahmen des Business Executive Program (BEP) gestellt wurden, das darauf abzielt, geschäftliche Visumanträge und Vorstellungsgespräche für Unternehmen zu beschleunigen, die eine große Anzahl von Mitarbeitern in die USA entsenden müssen. In einer Mitteilung zwischen Senator Grassley und dem US-Arbeitsministerium heißt es, dass fünf große Arbeitgeber (in Indien) wegen „Betrugs, der bei von angeblichen Mitarbeitern eingereichten Visumanträgen aufgedeckt wurde“, vom Business-Executive-Programm ausgeschlossen wurden. Quellen weisen darauf hin, dass Cognizant und HCl Tech letztes Jahr zu den fünf Unternehmen gehörten, die vom Programm ausgeschlossen wurden. Weitere Einzelheiten konnten von Cognizant und HCL Tech nicht eingeholt werden, da sie sich weigerten, sich zu dem Problem zu äußern. TCS, IBM WIEDER EINGESETZT Während TCS und IBM nach ihrer Suspendierung im letzten Jahr wieder aufgenommen wurden, weisen Quellen darauf hin, dass Cognizant und HCL Tech noch nicht wieder aufgenommen wurden. Der Berater des Ministers für konsularische Angelegenheiten, Herr James Herman, wurde kürzlich in indischen Medien mit der Aussage zitiert, dass die Zahl der Fälle zugenommen habe, in denen indische und amerikanische Unternehmen mit Niederlassungen in Indien versucht hätten, H-1B-Visumbeschränkungen zu umgehen durch die Entsendung von Personen aus Indien in die USA mit einem Blanket-L-Visum für Arbeiten, die nicht unter die Kategorie des Blanket-L-Visums fallen. Ein US-Konsularbeamter in Mumbai sagte, dass etwa 350 indische Unternehmen am BEP-Programm teilnehmen und dass „Suspendierungen sehr selten seien“. Das BEP decke alle drei Arten von Arbeitsvisa ab, nämlich H1B, B1 und L1, fügte sie hinzu. Es sei darauf hingewiesen, dass Mitarbeiter von Unternehmen, die vom BEP ausgeschlossen sind, weiterhin US-Visa beantragen können, allerdings über das reguläre Visumsterminsystem. GENAUE PRÜFUNG Bewerbungen von Personen, die behaupten, für Unternehmen zu arbeiten, die unter die Lupe genommen wurden, würden nun jedoch besonders genau geprüft, erklärte das US-Arbeitsministerium in seiner Mitteilung. Während sowohl das H1-B- als auch das L1-Visum zur Kategorie der Nichteinwanderer gehören, ist das H1-B-Visum lukrativer, da es für eine Dauer von drei Jahren gültig ist. L-1-Visa haben eine viel kürzere Laufzeit und werden von Mitarbeitern verwendet, die in die US-Büros eines Unternehmens versetzt werden. Es sei daran erinnert, dass Infosys vor Kurzem eine Vorladung von einem unteren Gericht in den USA erhalten hat, in der das Unternehmen aufgefordert wurde, Angaben zum Sponsor von B1-Visa zu machen. Dies geschah, nachdem ein in den USA ansässiger Mitarbeiter von Infosys behauptet hatte, dass der in Bangalore ansässige Anbieter von Informationstechnologiediensten das Visa-Programm missbrauchte, um indische Mitarbeiter in die USA zu bringen, um dort beim Kunden zu arbeiten. Der Kläger beschrieb die Art und Weise, wie Infosys, eines der Top-10-H1B-Petitionsunternehmen, daran gearbeitet hatte, das H·IB-Visumprogramm „kreativ“ zu umgehen, um „geringqualifizierte und schlecht bezahlte Arbeitskräfte“ einzustellen. 15. Juni 2011 http://www.thehindubusinessline.com/industry-and-economy/info-tech/article2101846.ece Für weitere Neuigkeiten und Updates, Unterstützung bei Ihren Visumsbedürfnissen oder für eine kostenlose Bewertung Ihres Profils für Einwanderungs- oder Arbeitsvisa besuchen Sie einfach www.y-axis.com