Die gefragtesten (und alterndsten) Ingenieurberufe

Nicht vormedizinisch. Nicht geschäftlich. Nicht Informatik. Das beliebteste Studienfach der von CareerBuilder befragten Abiturienten – von denen die meisten bereits eine Karriere im Sinn haben – ist Ingenieurwesen. Wir können darüber streiten, wie viele dieser Studenten beim Ingenieurstudium bleiben, wenn sie ihre ersten Hausaufgaben im College bekommen. Gehen wir jedoch davon aus, dass die meisten von ihnen nicht zu weniger strengen Hauptfächern wechseln. Welchen Ingenieurbereich sollten sie wählen? Was sind die gefragtesten Ingenieurberufe in den USA? basierend auf Beschäftigungswachstum, Neueinstellungen und Stellenausschreibungsaktivitäten? Und welche verfügen über die ältesten Belegschaften, die irgendwann in den nächsten fünf bis zehn Jahren ersetzt werden müssen? Um diese Fragen zu beantworten, haben wir uns Arbeitsmarktdaten und Stellenausschreibungsanalysen von EMSI für alle 18 vom Bureau of Labor Statistics klassifizierten Ingenieurberufe und alle acht Ingenieurtechnikerberufe (bei denen es sich hauptsächlich um Positionen mit mittlerer Qualifikation handelt) angesehen. Beide Kategorien schaffen trotz der unterschiedlichen Bildungsanforderungen und Durchschnittslöhne nach der Rezession eine Reihe neuer Arbeitsplätze und sind wichtige MINT-Berufsgruppen. Beim Vergleich von Stellenausschreibungen von Arbeitgebern und den erfolgten Einstellungen erzählen sie jedoch eine andere Geschichte. Ingenieure Zunächst ein paar allgemeine Datentrends: Die USA verfügt über etwa 1.6 Millionen Arbeitsplätze im Ingenieurwesen, die einen durchschnittlichen Stundenlohn von 42 US-Dollar zahlen. Bauingenieure stellen unter allen Ingenieurszweigen die meisten Arbeitsplätze (274,000 im Jahr 2014), dicht gefolgt von Maschinenbauingenieuren (264,000) und Wirtschaftsingenieuren (229,000). Diese drei Ingenieurberufe sowie Elektroingenieure und Elektronikingenieure machen zwei Drittel der amerikanischen Ingenieursarbeitskräfte aus. Das Beschäftigungswachstum von 2010 bis 2014 lag in vier Berufen im zweistelligen Bereich: Erdölingenieure (30 %), Bergbau- und Geologieingenieure (12 %), biomedizinische Ingenieure (10 %) und Wirtschaftsingenieure (10 %). Aber jeder Ingenieurberuf hat neue Arbeitsplätze geschaffen, die meisten davon sind Maschinenbauingenieure (21,500 neue Arbeitsplätze seit 2010). Insgesamt sind die Arbeitsplätze im Ingenieurwesen um 7 % gewachsen. Der Ballungsraum mit der höchsten Konzentration an Ingenieuren (unter den 125 größten MSAs) ist Huntsville, Alabama, wo sich ein NASA-Flugzentrum und andere Luft- und Raumfahrt- sowie Militäreinrichtungen befinden. In Huntsville gibt es 5.1-mal mehr Ingenieure pro Kopf als im Landesdurchschnitt. Als nächstes folgen San Jose (3.5-fache des Landesdurchschnitts), Palm-Bay-Melbourne-Titusville, Florida (2.9) und Detroit (2.75). Im Allgemeinen sind der Süden (Huntsville, Augusta, Georgia; Greenville, South Carolina) und der Rust Belt (Detroit, Dayton usw.) die dichtesten Gebiete für Ingenieure. Anfang der 2000er-Jahre kam es zu einem Stillstand der Ausbildung von Absolventen der Ingenieurwissenschaften. Aber seit 07 sind die Fertigstellungen landesweit um 33 % von 108,000 auf 144,000 gestiegen. Nach Angaben des National Center for Education Statistics waren etwas mehr als 20 % der Ingenieurabsolventen im Jahr 2013 nicht ansässige Ausländer, wobei die Mehrheit (113,620 oder 79 %) US-Amerikaner waren Bürger. Und etwa 80 % waren Männer.  Ziele für den Arbeitskräftemangel. Da nicht alle Arbeitnehmer ab 65 Jahren gleichzeitig in den Ruhestand gehen, werden die Unheilsszenarien, die im Umlauf sind, wahrscheinlich nicht zur Realität werden. Wenn jedoch die Nachfrage nach Arbeitskräften anhält und ein großer Teil dieser Belegschaft in den Ruhestand geht, werden Qualifikationsdefizite wahrscheinlich zu einem echten Problem – insbesondere bei Positionen auf Führungs- oder Managementebene, für die es schwer zu rekrutieren ist. Wir haben diesen Trend im Handwerk dokumentiert und er ist auch im Ingenieurwesen relevant. Zwei der am schnellsten wachsenden Ingenieursberufe beschäftigen auch zwei der größten Anteile älterer Arbeitnehmer: Wirtschaftsingenieure und Erdölingenieure. In beiden Ländern sind 25 % der derzeit beschäftigten Arbeitnehmer 55 Jahre oder älter. Wirtschaftsingenieure sind für viele Fertigungsunternehmen, die Schwierigkeiten haben, die richtigen technisch orientierten Talente zu finden, von entscheidender Bedeutung, sodass die alternde Belegschaft eine Bedrohung darstellt. In der Erdöltechnik hingegen gab es in den letzten Jahren einen spürbaren Mangel an Absolventen, die auf den Markt kamen, mit nur 1,600 Abschlüssen im Jahr 2013 im Vergleich zu EMSIs jährlicher Schätzung von 3,500 offenen Stellen. Der Ingenieurberuf mit der ältesten Erwerbsbevölkerung ist auch einer der kleinsten Arbeitsplätze: Schiffsingenieure und Schiffsarchitekten. Nur 8,000 dieser Arbeitsplätze gibt es in den USA, aber 29 % sind 55 Jahre oder älter. Die jüngsten Berufe sind hingegen Computer-Hardware-Ingenieure und Agraringenieure; Nur jeweils 12 % der aktuellen Belegschaft sind 55 Jahre oder älter. Stellenausschreibungen vs. Einstellungen Wir haben den Einstieg in die Technik für Ingenieure mit herkömmlichen Arbeitsmarktdaten geschaffen, einem wesentlichen Schritt für jede Personalanalyse. Aber die neuen Stellenausschreibungsanalysen von EMSI bieten einen zusätzlichen Kontext und eine zusätzliche Perspektive auf die Nachfrage und Einstellungsaktivität für Ingenieure. Wir können beispielsweise schnell erkennen, dass die deduplizierten Online-Stellenausschreibungen von Januar 2012 bis Juli 2014 die durchschnittliche monatliche Neueinstellung aller Ingenieure überstiegen. Dies ist möglicherweise ein Hinweis darauf, dass der Pool an qualifizierten Talenten auf nationaler Ebene nicht mit der Nachfrage der Arbeitgeber Schritt hält. Das beste Beispiel hierfür sind Wirtschaftsingenieure, ein Beruf mit dreimal mehr einmaligen monatlichen Stellenausschreibungen (24,740) als durchschnittlichen monatlichen Einstellungen (7,737) seit Anfang 2012. Bei diesen Überbuchungen könnte es sich um echte Stellenangebote handeln. Umgekehrt übersteigt die Zahl der Neueinstellungen die Zahl der Stellen bei Bauingenieuren (13,657 Neueinstellungen pro Monat gegenüber 6,025 Stellen) sowie bei Ingenieuren, allen anderen Ingenieuren und Nuklearingenieuren. Diese und andere Ingenieurberufe könnten in Online-Stellenausschreibungen unterrepräsentiert sein, was bedeutet, dass Arbeitgeber alternative Wege finden, um diese Stellen zu besetzen. Das Fazit Unter Berücksichtigung all dieser Daten sind Bauingenieure und einige kleinere Spezialgebiete (Erdölingenieure, biomedizinische Ingenieure und Nuklearingenieure) zweifellos landesweit gefragt. Im Bauingenieurwesen gibt es ein starkes Einstellungs- und Beschäftigungswachstum, und im Erdölingenieurwesen gibt es die höchsten Löhne, das schnellste Wachstum, die ältesten Arbeitskräfte und das geringste Angebot an Absolventen. Für Hochschulen und Berufstätige, die größtmögliche Klarheit über Qualifikationsdefizite und Arbeitgebernachfrage erhalten möchten, empfehlen wir die Erkundung regionaler Daten und die Einbindung lokaler Arbeitgeber. Lesen Sie mehr darüber in unserer Analyse zur New Skills at Work-Initiative von JP Morgan Chase. Ingenieurstechniker: Wie ist es für Ingenieurstechniker anders? Erstens sind deutlich weniger technische Techniker auf dem Arbeitsmarkt (schätzungsweise 450,000 im Jahr 2014) als Ingenieure (1.6 Millionen). Sie haben auch deutlich niedrigere Durchschnittslöhne (26 US-Dollar pro Stunde vs. 42 $ pro Stunde). Dennoch sollten Ingenieursberufe nicht entlassen werden. Für jeden dieser Berufe – einschließlich des größten: Elektrotechniker – ist die Eintrittsbarriere geringer als für normale Ingenieurberufe, da für sie in der Regel ein Associate-Abschluss erforderlich ist. Dies macht diese MINT-bezogenen Ausbildungsbereiche für Volkshochschulen und Fachhochschulen von großer Bedeutung. Und mehrere dieser Arbeitsplätze wachsen rasant, allen voran Maschinenbautechniker und Umwelttechniker (beide Anstieg um 9 % von 2010 bis 2014). Insgesamt ist die Zahl der Arbeitsplätze als Ingenieurtechniker um 4 % gestiegen. Das Wachstum der Ingenieurtechniker war in Detroit am stärksten (27 % seit 2010), aber auch Houston, Seattle und Portland verzeichneten ein zweistelliges Beschäftigungswachstum. Der größte Teil des Rust Belt verzeichnet, wie das Grün auf der Karte unten zeigt, nach massiven Entlassungen während der Rezession ein Beschäftigungswachstum. Älteste Berufe Insgesamt haben Ingenieurtechniker eine jüngere Belegschaft als traditionelle Ingenieure. Während etwa ein Drittel der Techniker im Ingenieurwesen zwischen 45 und 54 Jahre alt sind, gibt es in diesen Bereichen mit mittleren Qualifikationen weniger Arbeitnehmer im Alter von 55 Jahren und älter (21 % im Vergleich zu 23 % bei Ingenieuren). Zum Vergleich: 19 % aller herkömmlichen Angestellten in den USA sind 55+. Techniker der Luft- und Raumfahrttechnik haben die älteste Belegschaft aller Technikerpositionen (23 % sind 55 Jahre und älter). Elektrotechniker, Wirtschaftsingenieure und Maschinenbautechniker (sowie Techniker, alle anderen) liegen bei 22 %. Stellenausschreibungen vs. Neueinstellungen Im Gegensatz zu Ingenieuren gab es bei technischen Technikern mehr Neueinstellungen als Stellenausschreibungen. Von Januar 2012 bis Juli 2014 sogar fast doppelt so viele. Dies ist sinnvoll, da Arbeitgeber das Internet seltener nach verfügbaren Technikern durchsuchen als nach hochqualifizierten Ingenieuren. Wie Bauingenieure sind auch Bauingenieure in Stellenausschreibungen im Vergleich zu Neueinstellungen unterrepräsentiert. Im Laufe unseres Zeitraums gab es für jede einzelne Stellenausschreibung fünf Neueinstellungen. Bei allen anderen technischen Technikern war das Verhältnis von Einstellungen zu Entsendungen sogar noch größer. Die Zahl der beschäftigten Bauingenieure in der Belegschaft ist von 2010 bis 2014 leicht gesunken (von 72,500 auf 71,700). Aber die Arbeitgeber waren bei der Ausschreibung dieser Stellen aktiver (einmalige Ausschreibungen stiegen von Januar 50 bis Juli 2012 um 2014 %), während die Ausschreibungsintensität – ein Verhältnis der gesamten Ausschreibungen zu den deduplizierten Ausschreibungen – geringer ist (3 zu 1). als alle Ingenieurberufe (4 zu 1). Wir haben uns auch die Analyse von Stellenausschreibungen für Detroit angesehen, da es sich hierbei um einen enormen Wachstumsbereich für technische Techniker handelt. Von Januar 3 bis Juli 1 übertrafen die Neueinstellungen die Stellenausschreibungen im Verhältnis 2012 zu 2014. Die meisten Top-Unternehmen, die in Detroit Stellen als Techniker ausschreiben, sind Personalvermittlungsunternehmen – ein weiterer Beweis für den Zusammenhang zwischen Fertigung und Zeitarbeit, über den wir Anfang des Jahres geschrieben haben. Das Fazit: Heiße Stellenangebote für Ingenieure folgen tendenziell den Mustern ihrer verwandten Ingenieursbereiche: Maschinenbautechniker wachsen ebenso wie Maschinenbauingenieure, und das Gleiche gilt für Bautechniker und Bauingenieure. Sowohl für Ingenieure als auch für Ingenieurstechniker scheint die Nachfrage seitens der Arbeitgeber stark zu sein. Allerdings ist die Nachfrage nach allen Ingenieurberufen nicht gleich, ebenso wie einige Regionen diese Art von Arbeitskräften mehr benötigen als andere.