Die Nachfrage nach Fachkräften für die Logistik wird voraussichtlich steigen

SINGAPUR: Die Nachfrage nach qualifizierten Lieferketten- und Logistikkräften wird in den nächsten zwei Jahren voraussichtlich um 15 bis 20 Prozent steigen.

Dies geht aus einer Prognose des Personaldienstleisters Spring Professional hervor. Die Entwicklung hin zum Multi-Channel-Einzelhandel bedeute, dass Logistikakteure zunehmend Arbeitskräfte benötigen, die mit neuen Formen des Lieferkettenmanagements umgehen können.

Die Logistiklandschaft in Singapur entwickelt sich weiter und Akteure wie Jurong Cold Store wollen an der Spitze bleiben. Das kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bietet Lager- und Transportlösungen für Tiefkühlkost an. Das Unternehmen hat 30 Millionen Singapur-Dollar in ein automatisiertes Logistiksystem investiert.

Es hieß, der Schlüssel sei, die richtigen Talente zu finden. Herr Darren Lee, Geschäftsführer des Jurong Cold Store, sagte: „Arbeitskräfte werden immer teurer, daher haben wir ein Problem oder stehen vor Herausforderungen, die richtigen Talente für unsere Betriebe zu gewinnen, die sowohl in der Hardware als auch in der Software immer anspruchsvoller werden.“

Laut Spring Professional beschäftigt der Logistiksektor Singapurs 192,600 Fachkräfte. Und angesichts der zunehmenden Internetkonnektivität sei es laut der Personalvermittlungsfirma wichtig, dass sich diese Fachkräfte an die Veränderungen anpassen, die die Technologie mit sich bringt.

Es ist keine einfache Frage zwischen Online- und Offline-Handel. Häufig handelt es sich um eine Konvergenz beider Faktoren, was bedeutet, dass Logistikdienstleister möglicherweise ihre Geschäftsmodelle anpassen müssen, um neue und aufkommende Anforderungen zu erfüllen.

Laut Spring Professional sollte der Schwerpunkt darauf liegen, Arbeitnehmern dabei zu helfen, Nischen- oder Spezialkompetenzen zu erwerben, um sich entwickelnde Lieferkettenmodelle bedienen zu können.

Herr Kenneth Koo, stellvertretender Direktor für Lieferkette und Logistik bei Spring Professional (Singapur), sagte, dass es eine große Nachfrage nach kreativen neuen Talenten in der Lieferkette geben werde. Er fügte hinzu, dass es „potenziell einen harten Wettbewerb um diese Leute geben wird und offensichtlich … (es wird) potenziell teurer sein als erwartet, diese Leute einzustellen“.

Spring Professional stellt außerdem fest, dass der Trend in Richtung einer Personalverlagerung von externen Logistikdienstleistern in interne Logistikteams von Unternehmen geht.

Das bedeutet, dass es für Dienstleister eine Herausforderung sein wird, Personal zu halten, und dass diese Logistikunternehmen umfassende Personaltalent- und -bindungspläne entwickeln müssen, um sicherzustellen, dass sie über einen starken Talentpool verfügen.