Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger in China: Visaverfahren

Im September 2013 hat die chinesische Regierung ihre Visabestimmungen geändert. Das überarbeitete Gesetz führte vor allem eine Reihe neuer Visakategorien ein, erhöhte die Gesamtzahl von acht auf zwölf und änderte den Geltungsbereich einiger bestehender Kategorien. In diesem Abschnitt führen wir Sie durch die neuesten Änderungen. Das F-Visum, auch Geschäftsvisum genannt, wurde früher von ausländischen Geschäftsleuten genutzt, die geschäftlich nach China reisten, aber nicht bei einem chinesischen Unternehmen angestellt waren. Durch die neuen Vorschriften wurde der Anwendungsbereich jedoch nur noch auf nichtkommerzielle Zwecke wie Kulturaustausch, Besuche und Inspektionen beschränkt. Gleichzeitig wurde mit den Verordnungen ein neues Visum für Geschäftsreisende namens M-Visum eingeführt. Sie gilt für Ausländer, die zu Geschäfts- und Handelszwecken für höchstens sechs Monate (12 Tage) in das Land einreisen. Wie die vorherigen F-Visa (Geschäftskategorie) eignen sich M-Visa am besten für Ausländer, die:

• Verbringen Sie in einem Kalenderjahr weniger als sechs Monate in China
• Reisen Sie häufig nach China ein und aus
• Keine formelle Führungsposition bei einem Unternehmen mit Sitz in China innehaben
• Keine Zahlung von einem in China eingetragenen Unternehmen erhalten

M-Visa können nach sechs Monaten verlängert werden, allerdings besteht immer das Risiko, dass die Einwanderungsbehörde den Antrag ablehnt. Dieses Risiko erhöht sich, wenn sich der Ausländer über einen längeren Zeitraum ununterbrochen in China aufhält. Die Einwanderungsbehörde könnte dann zu dem Schluss kommen, dass ein solcher Antragsteller tatsächlich in China arbeitet. Ein weiterer neuer Visumtyp ist das R-Visum, das ausländischen hochrangigen Mitarbeitern und Personen mit besonderen Talenten, die in China Mangelware sind, ausgestellt wird. Was mit „hochrangigem Personal“ gemeint ist, ist noch nicht ganz klar, wahrscheinlich handelt es sich dabei jedoch um das obere Management eines Unternehmens. Neben dem Z-Visum kann nun auch das R-Visum für Beschäftigungszwecke in China genutzt werden. Antragsteller für ein R-Visum müssen strengere Anforderungen erfüllen als für ein reguläres Z-Visum. Diese Anforderungen und die erforderlichen Dokumente werden von den örtlichen Behörden festgelegt und sind daher je nach Ort unterschiedlich. Sowohl das R- als auch das Z-Visum sind offizielle Arbeitsvisa. Derzeit ist das Z-Visum die am häufigsten von Ausländern, die in China arbeiten, verwendete Art und wird dies angesichts der strengeren Anforderungen und der verbleibenden Unsicherheit in Bezug auf das R-Visum wahrscheinlich auch bleiben. Ein Mitarbeiter mit einem Z-Visum muss anschließend eine Aufenthaltserlaubnis beantragen. Die Aufenthaltserlaubnis erlaubt dem Ausländer, sich für die in der Genehmigung festgelegte Dauer, in der Regel ein Jahr, in China aufzuhalten. Es ermöglicht ihm/ihr auch eine unbegrenzte Anzahl von Reisen ins und aus dem Land. Mit einem M-Visum (oder dem bisherigen F-Visum) ist dies nicht möglich und die Ausreise bedeutet oft die erneute Beantragung eines neuen Visums. Das vollständige Verfahren zur Beantragung eines Arbeitsvisums (Typ Z) ist in der folgenden Tabelle zusammengefasst (zum Vergrößern anklicken). Das neue Gesetz führt außerdem das Konzept einer „privaten, nicht unternehmerischen Einheit“ ein. Ausländer, die für solche Organisationen arbeiten, müssen anstelle einer Ausländerbeschäftigungserlaubnis ein Zertifikat als ausländischer Experte beantragen. Auf diese Dokumente gehen wir auf den folgenden Seiten näher ein. Abhängig davon, wie die Umsetzung der neuen Regelungen voranschreitet, müssen Ausländer, die für „private Nicht-Enterprise-Einheiten“ arbeiten, möglicherweise bald R-Visa anstelle von Z-Visa beantragen. http://www.china-briefing.com/news/2015/01/14/employing-foreign-nationals-china-visa-procedures.html