Update zur Beschäftigung ausländischer Studenten im Vereinigten Königreich im Sommer 2016

Da die Sommerferien näher rücken, werden britische Unternehmen einen sprunghaften Anstieg der Zahl der Bewerbungen verzeichnen, insbesondere von ausländischen Studenten.

Für sie könnte die Beschäftigung ausländischer Studierender im Rahmen eines Praktikums ein attraktives Angebot sein, da sie sich in mehreren Sprachen unterhalten können. Es gibt jedoch bestimmte Einschränkungen, die Arbeitgeber beachten müssen, wenn sie Mitarbeiter von außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) einstellen.

Studierende aus Nicht-EWR-Staaten, die ihre Ausbildung auf Hochschulniveau oder höher an anerkannten britischen Universitäten absolvieren, haben in der Regel Anspruch auf eine 20-Stunden-Woche während der Vorlesungszeit, während sie in den Ferien Vollzeit arbeiten können.

Die Liste der anerkannten Universitäten kann unter der URL überprüft werden: https://www.gov.uk/ Government/publications/register-of-licensed-sponsors-students

Studierende aus Nicht-EWR-Staaten, die unterhalb des Abschlussniveaus studieren oder an einer Bildungseinrichtung studieren, die kein registrierter Sponsor ist, sind nicht berechtigt, irgendwo zu arbeiten. Für Studierende aus EWR-Staaten gelten jedoch keine Arbeitsbeschränkungen.

Mitarbeiter könnten Kopien des Originalpasses oder eines Personalausweises der Studierenden überprüfen und aufbewahren. Studierende aus Nicht-EWR-Staaten müssen über ein Visum verfügen, das ihnen die Berechtigung zur Arbeit gewährt.

Die britische Visa- und Einwanderungsbehörde prüft die Beschäftigung internationaler Studenten genau und stellt Arbeitgebern, die gegen Einwanderungsgesetze verstoßen, häufiger als zuvor Vollstreckungsbescheide aus.

Arbeitgeber, die illegale Arbeitnehmer einstellen, deren Visum abgelaufen ist, oder Studenten mehr Stunden arbeiten lassen, als ihnen erlaubt sind, werden mit einer Strafe von bis zu 20,000 £ pro illegalem Arbeitnehmer belegt oder können mit einer Freiheitsstrafe von zwei Jahren und einer unbegrenzten Geldstrafe belegt werden, wenn sie wissentlich illegal beschäftigt haben Arbeitskräfte.

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