Warum „Express Entry“ für Einwanderer, Arbeitgeber und Kanada sinnvoll ist

Wenn Sie vor zehn Jahren ein fünfzigjähriger Biochemiker mit einem Doktortitel und zwanzig Jahren Erfahrung in großen Unternehmen in Ihrem Heimatland waren, aber über unterdurchschnittliche Englisch- oder Französischkenntnisse verfügten, konnten Sie sich als Einwanderer für die Einreise nach Kanada bewerben Viele solcher Hoffnungsträger taten es. Doch schon wenige Monate nach der Ankunft in Kanada stellte man schnell fest, dass es aufgrund der Sprach- und Altersbarrieren schwierig war, einen Job zu finden. Auch die wirtschaftlichen Gegebenheiten der Einwanderung führten dazu, dass Sie wahrscheinlich einen Job annehmen mussten, der weit unter Ihren Qualifikationen lag, und oft auf ungelernte Arbeitskräfte zurückgreifen mussten – zunächst als vorübergehende Phase, die sich aber schnell zu einer dauerhaften Realität entwickelte. Nachfolgende Statistiken zeigten natürlich einen starken Rückgang des Einkommensniveaus neuer Einwanderer nach Kanada.

Im Jahr 2008 übernahm Jason Kenney mit großem Eifer das Ressort Immigration. Die meisten seiner Vorgänger hatten diese Position genutzt, um andere Kabinettsposten zu besetzen, was dazu führte, dass sie in dieser Ministerrolle praktisch musikalische Vorsitze innehatten. Nicht dieser! Der Aufenthalt von Jason Kenney war der längste in der Geschichte Kanadas. Kenney blieb fünf Jahre lang dabei, ein eingerostetes, ineffizientes System komplett zu überarbeiten, indem er Rückstände bei fast einer Million Bewerbern beseitigte, mit korrupten Beratern zu tun hatte und offensichtliche Schlupflöcher in verschiedenen Programmen schloss, mit dem Ziel, die Einwanderung in ein neues, stärker auf Arbeitskräfte ausgerichtetes System umzuwandeln.

Zwischen Jason Kenney und unserem derzeitigen Einwanderungsminister Chris Alexander wird die Einführung des neuen Express-Einreiseprogramms im Januar 2015 dafür sorgen, dass viele der Probleme mit dem alten System nicht auftreten und Kanada ein brandneues Einwanderungssystem erhält, das reaktionsfähiger ist auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes ein und hält uns im globalen Wettlauf um Humankapital wettbewerbsfähig. Der Express Entry umfasst vier Programme: Federal Skilled Worker (FSW), Federal Skilled Trades (FST), Canadian Experience Class (CEC) und Provincial Nominee Program (PNP).

Es wird etwas gewöhnungsbedürftig sein, sich an die Express-Einreise zu gewöhnen, da sie eine andere, aber intelligentere Methode zur Auswahl von Einwanderern darstellt. Hier ist wie:

Für Einwanderer

Das alte System basierte vollständig auf den Handlungen des potenziellen Bewerbers, der sich für die Einwanderung nach Kanada entschied, ohne dass ein Zusammenhang zwischen seinen Fähigkeiten und seinen Aussichten auf eine Beschäftigung in Kanada bestand. Das neue System stellt sicher, dass Einwanderer, die eine Einladung zur Einwanderung erhalten, bessere Chancen auf eine Erwerbstätigkeit in ihrem Bereich haben.

„Das alte System bedeutete den physischen Versand von Anträgen und Unterlagen. Das neue System ist vollständig digital und ermöglicht dadurch eine einfachere und schnellere Bearbeitung der Akten.“

„Das vorherige Programm verlangte von der Regierung, jeden Antrag zu bearbeiten, auch wenn die Antragsteller die festgelegten Kriterien nicht erfüllten. Dies führte zu unnötiger Zeitverschwendung für alle Parteien. Die obligatorische Bearbeitung von Antragstellern trug zu den Rückständen bei. Antragsteller mussten die Bearbeitung einreichen und bezahlen.“ Gebühren unabhängig vom potenziellen Erfolg. Das neue System stellt sicher, dass Sie durch eine schnelle Nutzung des Online-Tools sehen können, ob Sie die erforderlichen Punkte erreichen, um sich zu qualifizieren und eine Einladung zur Bewerbung zu erhalten. (Siehe http://www.cic.gc .ca/ctc-vac/ee-start.asp) und erstellen Sie anschließend ein sicheres Profil auf MYCIC.

„Der Online-Fragebogen berücksichtigt gut recherchierte Elemente zu Einwanderungsergebnissen und bietet potenziellen Einwanderern eine realistischere Perspektive auf ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen sowie auf Schwachstellen, auf denen sie aufbauen können, um in Kanada erfolgreich zu sein. Wenn Sie nicht qualifiziert sind , es wird Ihnen zeigen, was Sie tun müssen, um die Anforderungen zu erfüllen. Wenn Sie sich qualifizieren, werden Sie in einen Bewerberpool aufgenommen, mit dem Arbeitgeber in Kontakt treten können, um sofortige Stellenangebote zu unterbreiten. Sie werden es auch sein eine Einladung zur Beantragung einer Daueraufenthaltsgenehmigung erhalten.

„Vor der Straffung des Einwanderungssystems brauchten Einwanderer fünf bis acht Jahre, um ihr Visum zu erhalten. Das neue System zielt auf eine Bearbeitungszeit von sechs Monaten ab.“

„Ein Stellenangebot in der Hand zu haben, wird Sie sicherlich an die Spitze der Liste bringen, aber das ist nicht zwingend erforderlich. Kandidaten, die eine vorläufige Genehmigung erhalten haben, aber kein Stellenangebot haben, werden sich bei der Canada Job Bank registrieren, was ihnen die Zulassung ermöglicht Wir sind mit kanadischen Arbeitgebern verbunden, die ihre spezifischen Fähigkeiten suchen.

„Die Aufnahme in diesen ‚Pool‘ ist nicht statisch, da Kandidaten ihre Chancen auf eine Auswahl auf verschiedene Weise verbessern können, indem sie zusätzliche, für ihren Beruf relevante Kurse belegen, ihre Sprachkenntnisse verbessern oder ein Stellenangebot von einem kanadischen Arbeitgeber erhalten.“

Für Arbeitgeber

Bisher konnten Arbeitgeber internationale Talente nur über das Temporary Foreign Worker Program oder über Provincial Nominee Programme rekrutieren. Jetzt stehen Arbeitgebern das Federal Skilled Worker-Programm, die Federal Skilled Trades, die Canadian Experience Class und das Provincial Nominee Program offen, die diesen Weg wählen können, wenn kein kanadischer Kandidat verfügbar ist.

So wird es Arbeitgebern helfen:

„Express-Entry-Kandidaten mit einem Stellenangebot, das durch eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (Labour Market Impact Assessment, LMIA) oder eine Nominierungsbescheinigung auf Provinz-/Territoriumsebene unterstützt wird, erhalten genügend zusätzliche Punkte, um zur Bewerbung bei der nächsten geeigneten Kandidatenauslosung eingeladen zu werden.

„Die Canada Job Bank bietet berechtigten Arbeitgebern in Kanada und Express-Entry-Kandidaten die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen. Später im Jahr 2015 wird die Job Bank geeignete Arbeitgeber mit Express-Entry-Kandidaten „zusammenbringen“, die ihrer Stellenbeschreibung entsprechen, wenn es keine Kanadier oder Personen mit ständigem Wohnsitz gibt für die Arbeit zur Verfügung stehen.

„Für Anträge auf Daueraufenthalt wird keine LMIA-Gebühr erhoben.

„In 80 % der Fälle werden Daueraufenthaltsanträge innerhalb von sechs Monaten oder weniger bearbeitet.

Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber, der derzeit einen temporären ausländischen Arbeitnehmer (TFW) beschäftigt, Express Entry nutzen, um seinen Antrag auf Daueraufenthalt zu unterstützen.

Für Kanada

Studien, die auf demografischen Herausforderungen in Kanada basieren, deuten darauf hin, dass Kanada noch viele Jahre lang auf Einwanderung angewiesen sein wird, um das Wirtschaftswachstum aufrechtzuerhalten. Das neue Express-Entry-Programm wird Kanadas Fähigkeit verbessern, die am besten geeigneten Einwanderer für den unmittelbaren Arbeitsmarktbedarf auszuwählen und diese Anträge zeitnah zu bearbeiten.

Es wird erwartet, dass wir durch dieses neue System in der Lage sein werden, weltweit um das beste Humankapital zu konkurrieren, das nach Kanada migrieren möchte. Einwanderer, die über das Express-Einreisesystem einreisen, werden bessere Ergebnisse erzielen, was Kanada wirtschaftlich zugute kommt, und wir werden kein globales Humankapital durch Unterbeschäftigung von Einwanderern verschwenden.

Sobald das neue System voll funktionsfähig ist, wird es schneller und bedarfsorientierter sein und auf lange Sicht Steuergelder sparen.

Für weitere Neuigkeiten und Updates, Unterstützung bei Ihren Visumsbedürfnissen oder für eine kostenlose Bewertung Ihres Profils für Einwanderungs- oder Arbeitsvisa besuchen Sie einfach www.y-axis.com