Ausländische CEOs: Es ist schwierig, qualifizierte US-Arbeitskräfte zu finden

Das Außenministerium mag wie ein seltsamer Ort für den Rat des Präsidenten für Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit klingen, um eine Anhörungssitzung mit den Leitern ausländischer Unternehmen abzuhalten, die in den Vereinigten Staaten investieren, aber ihre Kommentare zu hören, ergab alles einen Sinn. Die Unternehmensleiter sagten, sie wollten mehr in den Vereinigten Staaten investieren, verwiesen jedoch auf anhaltende Bedenken hinsichtlich der schwachen US-Infrastruktur, ihrer Schwierigkeiten bei der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften und der Lösung von Visaproblemen für ihre Mitarbeiter. „Das Problem, das wir haben, ist, Fachkräfte zu finden“, sagte Christian Turnig von ThyssenKrupp, einem deutschen Unternehmen. Laut Turnig musste sein Unternehmen Hunderte Mitarbeiter aus seinem neuen Werk in Alabama für eine mehrmonatige Schulung nach Deutschland schicken. Er sagte, sein Unternehmen hätte die Schulung lieber in den USA durchgeführt, könne aber keine Visa für die Einreise seiner deutschen Mitarbeiter in die USA erhalten Neben Jeffrey Immelt, CEO und Vorstandsvorsitzender von General Electric, der auch Vorsitzender des Arbeitsrats des Präsidenten ist, hörte Außenministerin Hillary Clinton während der einstündigen Sitzung zu und versprach, die Ressourcen ihrer Abteilung bereitzustellen, um auf ihre Bedenken einzugehen . Sie sagte, das Außenministerium mache Fortschritte bei Visafragen durch mehr Zugang und mehr Arbeitszeiten, trotz gesetzlicher Beschränkungen und möglicher Budgetkürzungen, die die Situation erschweren könnten. „Wir befinden uns in einem Rennen; Wir wollen den Zugang zu diesem Land verbessern“, sagte sie. „Wir sind besonders an den geschäftlichen Auswirkungen interessiert. Daher begrüßen wir die Betonung dieses Schwerpunkts durch den Arbeitsrat sehr.“ Martin Daum, Leiter von Daimler Trucks North America, sagte der Versammlung, dass er das Gefühl habe, dass er in seinen Werken in Mexiko über besser qualifizierte Arbeitskräfte verfüge als in den Vereinigten Staaten, wo einigen Arbeitern angemessene Mathematik- und Schreibfähigkeiten beigebracht werden müssten. Er sagte, dass Amerika gut ausgebildete Fachkräfte hervorbringe, es aber bei der Einstellung von Fachkräften möglicherweise an Wissen mangele. Laut Daum ist es aufgrund der besseren Qualifikation der mexikanischen Arbeiter einfacher, die Produktion in den Fabriken seines Unternehmens in Mexiko hochzufahren als in den USA. „Wir müssen Pädagogen einbinden“, sagte er. Peter Solmssen von Siemens sagte, sein Unternehmen sei „optimistisch in Bezug auf Amerika“. Wir haben 3,000 offene Stellen und suchen Leute, die für uns arbeiten.“ Aber er fügte hinzu, es gebe Unebenheiten auf dem Weg: „Es ist eine Frage der Fähigkeiten.“ Wir müssen sie selbst ausbilden. „Clintons stärkste Äußerungen betrafen die Kürzungen bei Berufsausbildungsprogrammen in den letzten Jahren und dass sich die Wahrnehmung von Arbeiterberufen in diesem Land ändern muss. „Wir müssen den Männern und Frauen, die diese Arbeit machen, mehr Respekt zollen“, sagte sie. „Wir haben seit langem eine gemischte Botschaft: Geh aufs College, geh aufs College, mach einen Abschluss und verdiene so viel Geld“, was die Chancen auf Arbeiterjobs entwertet hat. Sie fügte hinzu, dass eine starke öffentliche Botschaft die Amerikaner daran erinnern müsse, „dass das gute Jobs sind – 77,000 Dollar pro Jahr.“ Das sind gute Jobs und die Leute, die sie machen, sind gute, kluge und fleißige Leute, und wir müssen sie unterstützen. Sie sagte, eine solche Kampagne würde den Respekt „vor diesen Arbeitsplätzen und den Menschen, die sie ausüben, erhöhen, was in unserem Land nicht das Äquivalent ist, wie wir es in anderen Ländern sehen, mit denen wir konkurrieren.“ Luiz Martinez 07. Oktober 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/