Geschlechtergleichheit ist auf der Y-Achse die Norm

Das Thema für den Internationalen Frauentag 2020 lautet Jeder für Gleich. Dies fördert das Konzept einer „gleichberechtigten Welt in einer befähigten Welt“, in der jeder aufgefordert ist, auf seine eigene Weise zur Förderung beizutragen Geschlechtergleichheit.

Y-Axis ist stolz darauf, dass es sich stets für die Gleichstellung der Geschlechter eingesetzt hat. Die Führungsstruktur des Unternehmens spricht für sich. Mit einer weiblichen COO an der Spitze, Y-Achse fördert die Geschlechterparität auf allen Ebenen.

Das Top-Management besteht aus vier weiblichen Direktoren, die die wichtigen Geschäftsbereiche bei Y-Axis leiten. Darüber hinaus sind die meisten Manager und Teamleiter Frauen.

Ein erheblicher Anteil der Beschäftigten sind hier Frauen. Y-Axis glaubt an die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes. Die Frauen bei Y-Achse Erhalten Sie zahlreiche Möglichkeiten, sich zu entfalten und auf der Karriereleiter aufzusteigen.

Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein wahres Symbol des Fortschritts. Y-Axis ist davon überzeugt, dass die Schaffung gleicher Chancen für Frauen auf allen Ebenen neue Ideen, bessere Entscheidungen, stärkere Teams und Innovation fördert.

Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine weiblichen Mitarbeiter zu unterstützen und sie zu fördern, indem es sie öffentlich anerkennt und ihre Leistungen lobt. Die Chancengleichheit für Frauen fördert ihre Fortschritte und ermutigt sie, ihre unterschiedlichen Perspektiven am Arbeitsplatz zum Ausdruck zu bringen.

Die Managementstruktur, Praktiken und Richtlinien am Arbeitsplatz bei Y-Achse Förderung der Geschlechterparität und Verkörperung des Mottos des diesjährigen Internationalen Frauentags: „Jede für Gleiche“.