Hast du einen H-1B? Du bist ein heißes Objekt

Da die Nachfrage im IT-Dienstleistungssektor steigt und die Kosten und Beschränkungen für Langzeitarbeitsvisa für die USA voraussichtlich steigen werden, sind die bestehenden Inhaber eines H-1B-Visums zu „heißem Eigentum“ geworden. Laut Quellen aus der Rekrutierungs- und Headhunting-Branche bevorzugen mehrere indische IT-Dienstleistungsunternehmen Kandidaten mit dem „begehrtesten“ H-1B-Visum gegenüber Kandidaten, die möglicherweise über die gleichen Fähigkeiten verfügen, aber keinen Stempel in ihrem Reisepass haben.

„Die erste Frage, die ich Kandidaten stelle, wenn ich sie anrufe, um eine Stellenausschreibung vor Ort zu besprechen, ist, ob sie über ein H1-B verfügen. Wenn die Antwort „Ja“ lautet, ist die Hälfte meiner Arbeit erledigt“, sagt ein Executive Search Manager bei einer Personalvermittlungsfirma mit Sitz in Bangalore zu dessen Kunden mehrere große und mittelständische IT-Dienstleistungsunternehmen zählen. „Einige unserer Kunden haben uns eindeutig gesagt, dass wir uns nur an Kandidaten wenden sollen, die über ein gültiges H-1B-Visum verfügen, und die anderen nicht berücksichtigen sollen. Dadurch haben wir nur einen äußerst begrenzten Rekrutierungsspielraum.“

Ein Analyst eines amerikanischen Forschungsunternehmens, der ein H-1B-Visum besitzt, sagt, dass er sehr oft Anrufe von Personalvermittlern erhält, die ihm Stellen als „Technologieanalysten“ anbieten. „Sie merken nicht einmal, dass meine Spezialisierung nicht den Erwartungen eines IT-Dienstleistungsunternehmens entspricht. Nur weil ich ein Visum habe und einige Freunde auf dem Markt davon wissen, werde ich immer wieder angesprochen.“

Das H-1B ist ein sehr gefragtes Arbeitsvisum für IT-Fachkräfte, da es ihnen ermöglicht, für einen längeren Zeitraum von bis zu sechs Jahren in den USA zu bleiben und zu arbeiten. Darüber hinaus ist das H-1B-Visum übertragbar, was seinen Inhabern die Flexibilität gibt, den Arbeitsplatz zu wechseln. Die Übertragung des Visums auf einen neuen Arbeitgeber ist deutlich günstiger als die Kosten für die Beantragung eines neuen Visums, was eine Win-Win-Situation für den Arbeitnehmer und die Unternehmen darstellt. Laut Experten nutzen mehrere IT-Unternehmen das Versprechen, ein H-1B-Visum für Mitarbeiter zu erhalten, als Anreiz, ihn zu behalten.

Im Jahr 2013 gingen bei der US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) 124,000 Anträge für H-1B-Visa ein, während die Obergrenze von 65,000 innerhalb der ersten fünf Tage nach Beginn des Antragsverfahrens überschritten wurde. Dies hatte die Agentur dazu veranlasst, das Lotteriesystem für die Erteilung von H-1B-Visa zu nutzen.

Der Hauptgrund für den Anstieg der Nachfrage nach Inhabern eines H-1B-Visums sei die plötzliche Erholung des US-Marktes und ein Anstieg der Kundennachfrage, sagten Branchenexperten. Die meisten indischen IT-Unternehmen verzeichnen seit einigen Monaten eine höhere Nachfrage von Kunden in den USA und müssen möglicherweise dringend mehr Mitarbeiter vor Ort entsenden. Das Antragsverfahren für neue H-1B-Visa beginnt jedoch im April und die Visa werden erst im Oktober ausgestellt.

„Der US-Markt öffnet sich derzeit rasant und einige Unternehmen benötigen möglicherweise dringend Arbeitskräfte“, sagte Ganesh Natarajan, stellvertretender Vorsitzender und CEO des mittelständischen IT-Dienstleistungsunternehmens Zensar Technologies. „Unter solchen Umständen besteht die Notwendigkeit, Leute einzustellen, die über ein gültiges H-1B verfügen und sofort für den Job eingesetzt werden können, anstatt darauf zu warten, dass jemand den gesamten Visumprozess durchläuft.“

Ravi Shankar, Chief People Officer bei Mindtree mit Sitz in Bangalore, sagt: „Wenn Sie nach einer Einstellung für eine Stelle vor Ort suchen, sollten Sie sich Kandidaten mit einem gültigen H-1B-Visum ansehen. Es gibt Kandidaten, die ein H-1B-Visum haben, es aber jetzt haben.“ Zurück in Indien haben ihre Unternehmen sie nicht erneut vor Ort geschickt, und solche Kandidaten könnten in der Branche erschlossen werden.“

Auch die Nachfrage nach Inhabern eines H-1B-Visums steigt aufgrund verschiedener Bedenken hinsichtlich der US-Einwanderungsgesetze und der Erwartung, dass die Kosten für den Erhalt dieses Langzeitvisums in Zukunft um das Dreifache steigen könnten.

Darüber hinaus bestehen Bedenken, dass der Prozess zur Erlangung eines H-1B-Visums länger dauern könnte, da die US-Behörden in Bezug auf den Missbrauch von Visa strenger vorgehen. Im November hatte das Wall Street Journal (WSJ) berichtet, dass die US-Regierung gegen andere IT-Unternehmen wegen Verstößen gegen die Einwanderungsbestimmungen ermittelt, nachdem Infosys 34 Millionen US-Dollar (ca. 210 Mrd Gesetze. Mehrere Experten sind der Ansicht, dass die Episode von Infosys seine Konkurrenten unter die Lupe nehmen könnte.

Anurag Gupta, COO des Personallösungsunternehmens Magna Infotech, sagt: „Im Rahmen des vorgeschlagenen Einwanderungsgesetzes wird erwartet, dass die Kosten für ein H-1B-Visum steigen und die Quote möglicherweise sogar sinken wird. Da die Nachfrage steigt, wird in den kommenden Zeiten die Anforderung steigen.“ Für H-1B-Visa wird es zwar mehr geben, aber das Angebot wird eingeschränkt. Es wäre keine Überraschung, wenn H-1B in den kommenden Zeiten zu einer erforderlichen Qualifikation für einen Mitarbeiter werden würde.“