Das jährliche H-1B-Visumkontingent wird am 1. April 2015 eröffnet

Neue H-1B-Visumanträge werden ab dem 1. April angenommen, gab die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) bekannt. Bei einer jährlichen Quote von 85,000 werden Arbeitgeber, die ausländische Staatsangehörige mit Hochschulabschluss ins Land bringen möchten, dringend gebeten, jetzt mit den Vorbereitungen zu beginnen, um Anfang April 1 einen H-2015B-Visumantrag einreichen zu können. Auch wenn das H-1B Wenn der Visumantrag Anfang April eingereicht wird, ist es wahrscheinlich, dass die verfügbaren Visa ausgelost werden und viele eingereichte Anträge nicht für die weitere Bearbeitung berücksichtigt werden. Wenn das Visum genehmigt wird, kann ein Mitarbeiter frühestens am 1. Oktober 1 mit der Arbeit im Rahmen eines H-2015B-Visums beginnen.

Wer kann ein H-1B-Visum beantragen?

H-1B-Visa dienen der Beschäftigung von Hochschulabsolventen, die als IT-Berater, Ingenieure, Finanzanalysten, Wissenschaftler, Softwareentwickler und in anderen qualifizierten Berufen arbeiten. Die jährliche Quote von 85,000 besteht aus 65,000, die für Personen mit mindestens einem Bachelor-Abschluss oder einem gleichwertigen Abschluss reserviert sind, während weitere 20,000 Personen mit höheren Abschlüssen von US-amerikanischen Bildungseinrichtungen vorbehalten sind. Von den 65,000 sind 6,800 Visa gemäß den Bestimmungen der Freihandelsabkommen zwischen den USA und Chile und den USA und Singapur für Bürger Chiles und Singapurs reserviert. Das H-1B-Visum ist nur eine Art von Nichteinwanderungsvisum für die USA. Zu den weiteren Nichteinwanderungsvisa gehören die folgenden.

• F-1-Studentenvisum
• J-1-Austauschvisa für Besucher
• TN-Arbeitsvisum für kanadische und mexikanische Staatsangehörige
• E-3-Arbeitsvisum für Australier
• L-2/H-4-abhängige Visa
• E-1/E-2-Vertragsinvestoren- und Vertragshändlervisa

Hohe Nachfrage

USCIS geht davon aus, dass die Zahl der eingereichten Bewerbungen doppelt so hoch sein wird wie die Quote; Da der Kongress die Quote nicht angehoben hat, werden viele Anträge nicht zur weiteren Bearbeitung angenommen. Einige prognostizieren, dass die Zahl der Bewerbungen das Dreifache der Quote oder mehr betragen wird. Im Jahr 2014 wurden über 172,000 H-1B-Visumanträge gestellt, von denen nur 65,000 verfügbar waren. Wie in den Vorjahren geht USCIS davon aus, dass das Kontingent sehr schnell ausgeschöpft sein wird. Wenn die Anzahl der in den ersten fünf Geschäftstagen im April eingereichten Anträge das Jahreskontingent übersteigt, wird USCIS ein Lotteriesystem einleiten.

H-1B-Cap-Befreiungsanträge

Nicht alle H-1B-Visumanträge unterliegen der jährlichen Quote. Ausgenommen sind Anträge auf Verlängerung oder Änderung der H-1B-Beschäftigung für ausländische Arbeitnehmer, die sich bereits im H-1B-Status befinden. Darüber hinaus sind Anträge, die im Namen neuer Arbeitnehmer für die Anstellung im H-1B-Status von höheren Bildungseinrichtungen oder verwandten gemeinnützigen Einrichtungen, gemeinnützigen Forschungsorganisationen oder staatlichen Forschungsorganisationen eingereicht werden, von der jährlichen H-1B-Obergrenze ausgenommen.

Bewertung potenzieller H-1B-Bewerber

F-1-Studenten – Studierende, vorwiegend solche mit einem F-1-Visum, die im Rahmen des Optional Practical Training Scheme (OPT) arbeiten, sollten bei der Entscheidung, ein H-1B-Visum zu beantragen, berücksichtigt werden, insbesondere wenn Sie den Studierenden langfristig beschäftigen möchten . Auch wenn ein Mitarbeiter sein OPT verlängern kann, kann es dennoch ratsam sein, einen H-1B-Antrag für das Geschäftsjahr 2016 einzureichen. Mitarbeiter haben dann zwei Chancen, ein H-1B-Visum zu erhalten. Wenn die Anzahl der eingereichten Anträge die Anzahl der verfügbaren Visa übersteigt, was mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit der Fall sein wird, und die Mitarbeiter dieses Mal kein H-1B erhalten, kann die OPT-Verlängerung (falls verfügbar) als Ersatz dienen. Der H-1B-Visumantrag kann dann im nächsten Jahr eingereicht werden. L-1B – Das L-1B-Visum ist für unternehmensintern versetzte Arbeitnehmer mit Fachkenntnissen gedacht, die in die USA verlagert werden. Es ist jedoch unklar, was unter „Fachwissen“ zu verstehen ist. In den letzten Jahren ist die Ablehnungsquote dieser Visa enorm gestiegen. In manchen Fällen kann es sich lohnen, stattdessen ein H-1B-Visum zu beantragen. Green-Card-Hüllen – Es ist möglich, dass bestimmten Greencard-Antragstellern die zulässige Zeit in den USA ausgeht, es sei denn, sie beantragen ein H-1B-Visum.

Die Kappe fehlt

Aufgrund der Quote besteht eine gute Chance, dass ein H-1B-Visumantrag überhaupt nicht berücksichtigt wird. Wenn der Antrag mehr als ein paar Tage im April gestellt wird, kann es sein, dass die Höchstgrenze erreicht ist, bevor ein Antrag gestellt wird. Für einige Studierende, die in den USA bleiben möchten, kann das E-Verify-Programm hilfreich sein. Beispielsweise könnten sich bestimmte F-1-STEM-Absolventen (Absolventen in Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) für eine Verlängerung ihres OPT um 17 Monate qualifizieren, wenn ihr Arbeitgeber bei E-Verify registriert ist. Arbeitgeber sollten jedoch beachten, dass die Anmeldung bei E-Verify nur eine der Voraussetzungen dafür ist, dass Studierende weitere 17 Monate OPT erwerben können. E-Verify ist eine Online-Behördeneinrichtung, die von teilnehmenden Arbeitgebern die Eingabe von Mitarbeiterdaten aus einem I-9-Formular verlangt. Die Angaben werden mit den Aufzeichnungen des Department of Homeland Security und der Social Security Administration abgeglichen.

Erfolgreiche Bewerber

H-1B-Visa sind für einen Zeitraum von drei Jahren gültig und können um weitere drei Jahre verlängert werden. Sie können auch über den Zeitraum von sechs Jahren hinaus verlängert werden, sofern ein Unternehmen den Antrag eines Kandidaten auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung gefördert hat. http://www.workpermit.com/news/2015-02-25/h-1b-annual-visa-quota-to-open-on-1-april-2015