„Vorgeschlagene Obergrenze für H-1B-Visum schadet Wirtschaftswachstum in den USA und Indien“

Von amerikanischen Konzernen über indische Technikfreaks bis hin zu indischstämmigen Amerikanern mit familiären Bindungen zu ihrem Heimatland – sie alle setzen sich energisch dafür ein, Änderungen im vorgeschlagenen Einwanderungsgesetz zu beeinflussen, das sich langsam durch das US-Gesetzlabyrinth bewegt.

Ein führender Verband von über 300 US-Firmen, die mit Indien Geschäfte machen, ist besorgt darüber, dass einige „aggressiv protektionistische“ Bestimmungen in der von der sogenannten Achtergruppe des Senats vorgeschlagenen parteiübergreifenden Gesetzgebung die Handelsbeziehungen zwischen den USA und Indien beeinträchtigen würden einmal getan, um das bahnbrechende Atomabkommen zwischen Indien und den USA voranzutreiben.

Der US-India Business Council (USIBC) argumentiert, dass das vorgeschlagene Verbot und die Beschränkungen für die Unterbringung von H-1B- bzw. L-1-Arbeitskräften bei Kunden vor Ort sowie eine Begrenzung ihres Gesamtanteils an der Belegschaft eines Unternehmens in den USA unverhältnismäßig starke Auswirkungen auf indischstämmige Unternehmen haben würden , hochqualifizierte Arbeitskräfte.

Die vorgeschlagene Obergrenze für H-1B-Visa wird stattdessen das Wirtschaftswachstum sowohl in den USA als auch in Indien begrenzen, argumentieren USIBC-Beamte, und die USA auf dem globalen Markt relativ benachteiligen, indem sie qualifizierte Arbeitskräfte aus anderen Ländern, darunter Kanada und Europa, abwandert .

Sie stellen fest, dass der wechselseitige Handel zwischen den USA und Indien 100 Milliarden US-Dollar überschritten hat, und schlagen vor, dass der Gesetzentwurf einen Keil zwischen den beiden Ländern treiben würde, da „unwiderruflich miteinander verflochtene Volkswirtschaften“ das Wirtschaftswachstum beider Nationen untergraben würden.

Der Gesetzentwurf schlägt vor, die derzeitige Grundobergrenze für H-1-B-Visa von 65,000 auf 1,10,000 und schließlich auf 1,80,000 anzuheben, basierend auf einer Formel, die berücksichtigt, ob die Obergrenze jedes Jahr erreicht wird, und die Zahl der arbeitslosen hochqualifizierten Arbeitskräfte.

Es sieht aber auch eine feste Grenze von 50 % für H-1B- und L-1-Arbeiter vor, die ab Oktober 2016 die Belegschaft eines Unternehmens in den USA ausmachen könnten, und erhöht die Visumantragsgebühr von derzeit 2,000 US-Dollar auf bis zu 10,000 US-Dollar für Arbeitgeber mit mehr als 50 % und weniger als 75 % dieser Arbeitnehmer.

Sowohl die USIBC als auch die Confederation of Indian Industry (CII) argumentieren, dass es dem Geist der strategischen Partnerschaft zwischen den USA und Indien zuwiderläuft, wenn man im Wesentlichen mit Beschränkungen oder Gebühren auf in den USA tätige indische Firmen abzielt.

Auch die National Association of Software and Services Companies (Nasscom) ist besorgt über die Möglichkeit, neue Regeln in diskriminierender Weise gegen indische Unternehmen anzuwenden und plant, eine Lobbyfirma zu engagieren, um ihre Argumente auf dem Capitol Hill, dem Sitz des US-Kongresses, vorzutragen .

Aber in einer heiklen Geschäftswelt führen führende US-Technologiefirmen eine ausgeklügelte Lobbykampagne, um es indischen Beratungsunternehmen zu erschweren, Zeitarbeitskräfte bereitzustellen und ihnen stattdessen „die Besetzung Tausender freier Stellen mit ausländischen Ingenieuren zu ermöglichen“, so a berichten in der New York Times. Mit einer Werbeoffensive, die von hochrangigen Führungskräften aus dem Silicon Valley wie Mark Zuckerberg von Facebook und Reid Hoffman von LinkedIn finanziert wurde, „haben sie es geschafft, einen Großteil dessen zu erreichen, was sie in dem bahnbrechenden Einwanderungsgesetz wollen, das jetzt im Kongress anhängig ist.“ „, sagte die einflussreiche US-Tageszeitung.

„Facebooks Lobbying-Budget stieg von 351,000 US-Dollar im Jahr 2010 auf 2.45 Millionen US-Dollar in den ersten drei Monaten dieses Jahres, während Google im vergangenen Jahr die Rekordsumme von 18 Millionen US-Dollar ausgab“, heißt es darin.

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