H-1B-Visumgebühren zur Finanzierung neuer MINT-Schulungsprogramme

IT-Manager, die jedes Mal zusammenzucken, wenn sie von Debatten über H-1B-Visa hören, können sich mit der Gewährung von MINT-Zuschüssen in Höhe von 100 Millionen US-Dollar trösten, die sich aus den Gebühren ergeben, die bei diesen Visumanträgen erhoben wurden. Das US-Arbeitsministerium hat kürzlich angekündigt, dass es etwa 100 Millionen US-Dollar an Zuschüssen zur Unterstützung von MINT-Programmen (MINT-Fächer umfassen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik) vergeben wird. Nach Angaben des Arbeitsministeriums werden die Mittel auf 30 bis 40 Programmempfänger aufgeteilt. Die Zuschussmittel stammen aus den Gebühren, die von Arbeitgebern gezahlt werden, die H1-B-Arbeitskräfte fördern und einstellen. Die Mehrheit der im Rahmen des H-1B-Programms eingestellten Arbeitnehmer sind IT-Fachkräfte, insbesondere im Bereich Softwareentwicklung. Auf Anordnung des Kongresses sollen die aus den H1-B-Gebühren gesammelten Gelder für die Schaffung von Programmen in diesem Land verwendet werden, die dazu beitragen werden, den Bedarf an der Einstellung ausländischer Arbeitskräfte in den kommenden Jahren zu verringern. Dieses hehre Ziel wurde jedoch noch nicht ganz erreicht. Jedes Jahr, wenn die Diskussion über die Quote für H1-B-Visa erneuert wird, besteht immer der Wunsch, die Obergrenze anzuheben. IT-Lobbyverbände und führende H1-B-Arbeitgeber überzeugen den Kongress regelmäßig davon, dass mehr ausländische Arbeitskräfte benötigt werden, um die Qualifikationslücke in der IT zu schließen. Dennoch heißt es in einem Bericht der Seattle TimesSeit 2001 hat das Arbeitsministerium fast 1 Milliarde US-Dollar aus H-1B-Gebühren an Programme verteilt, die US-Arbeitskräften Kenntnisse im MINT-Bereich vermitteln. Wie CompTIA diese Woche feststellte, „stellt der STEM Pathways-Zuschuss eine wesentliche Änderung in der Verwaltung dieser Gebühren dar, da er Gelder von der bestehenden Belegschaft – Arbeitslosen und/oder Berufswechselwilligen – in einen wettbewerbsfähigen Zuschuss umleitet.“ das sich an die zukünftige Belegschaft richtet.“ Ein Beispiel für die Verwendung der Mittel ist das Youth CareerConnect-Stipendienprogramm, das darauf abzielt, „die Vorbereitung von Oberstufenschülern auf die postsekundäre Bildung und die Beschäftigungsfähigkeit in wachstumsstarken H-1B-Branchen und Berufen wie dem Technologiesektor zu verbessern“. " CompTIA schrieb. Die Hoffnung besteht darin, dass Bildungs- und Ausbildungsprogramme wie diese dazu beitragen werden, die Abhängigkeit von qualifizierten ausländischen Fachkräften zu verringern, die im Rahmen des H-1B-Programms vorübergehend in den USA arbeiten. Diese Strategie klingt in der Theorie großartig, stellt jedoch eine gewisse Diskrepanz dar, wenn es um die Art der Grundausbildung geht, die solche Programme bieten, und um die Art der höher qualifizierten Arbeitskräfte, die im Rahmen des H-1B-Programms gesucht werden. Bei richtiger Verwaltung (in den letzten Monaten wurden mehrere Verstöße gegen das Programm gemeldet) sollte das H-1B-Programm US-Arbeitgebern nur die Möglichkeit geben, ausländische Fachkräfte für Stellen zu fördern, bei denen der Arbeitgeber nachweislich nicht mit verfügbaren US-Talenten besetzt werden kann. Dennoch ist jedes Programm, das die MINT-Ausbildung und -Entwicklung unterstützt, in der IT-Branche offensichtlich willkommen, und die neuen Zuschüsse werden hoffentlich dazu beitragen, neue IT-Fachkräfte zu gewinnen, die diesen Karriereweg sonst vielleicht nicht eingeschlagen hätten. Wie CompTIA feststellte, „bietet die Zuschussfinanzierung eine Gelegenheit für TECNA- und TechVoice-Mitglieder, mit einem örtlichen Schulbezirk oder Workforce Investment Board (WIB) zusammenzuarbeiten, der wahrscheinlich der Hauptantragsteller für diese Zuschussfinanzierung ist.“ Die Frist für die Einreichung von Anträgen für Zuschüsse durch Organisationen endet am 27. Januar. Zuschussantragsteller müssen für jede von ihnen ausgewählte wachstumsstarke Branche oder jeden Beruf mindestens einen Arbeitgeber oder ein Arbeitgeberkonsortium angeben. Zu einem Arbeitgeberkonsortium könnte ein lokaler oder staatlicher Technologiehandelsverband gehören. Einige Beispiele dafür, wie Zuschussmittel verwendet werden könnten, sind laut der CompTIA-Ankündigung:

• Berufsausbildung für Lehrer und Lehrkräfte
• Exkursionen zu den Geschäftsstandorten des Arbeitgebers
• Teilnahme an Vorträgen an Gymnasien, um Berufe in bestimmten Branchen zu beschreiben
• Bereitstellung von Job-Shadowing-Möglichkeiten für Studenten

Die Rolle des Arbeitgeberpartners bei jedem Zuschussantrag besteht darin, Ressourcen bereitzustellen, die Bildung und Ausbildung unterstützen, wie z. B. Ausrüstung, Einrichtungen, Ausbilder, Finanzierung und Lehrstellen.

3. Januar 2014

David Weldon

http://www.fiercecio.com/story/h-1b-visa-fees-fund-new-stem-training-programs/2014-01-03