H-1B-Visumprogramm schadet Amerika: Ron Hira

Ron Hira ist ein Mann, den indische IT-Unternehmen gerne hassen. Hira, Professorin am Rochester Institute of Technology und Expertin für Offshoring, sagte kürzlich vor einem US-Justizgremium, dass das H-1B-Programm mehr schadet als nützt. Er glaubt, dass Schlupflöcher im H-1B-Programm es zu einfach machen, billigere ausländische Arbeitskräfte einzustellen, die die Amerikaner ersetzen. Hira sprach am Sonntag mit ET darüber, warum seiner Meinung nach H-1B-Visa Amerika schaden. Was sind die größten Probleme beim H-1B-Visumprogramm? Das größte Problem beim H-1B-Programm besteht darin, dass es außerhalb des vorgesehenen Umfangs verwendet wird. Anstatt ausländische Arbeitskräfte bereitzustellen, die die amerikanische Arbeitskräfte ergänzen, stellen Arbeitgeber Arbeitnehmer ein, die die Amerikaner ersetzen. Arbeitgeber können dies aufgrund von Schlupflöchern im Programm tun, die es ausländischen Arbeitnehmern ermöglichen, unter dem Marktlohn zu zahlen. Als die Obergrenze bekannt gegeben wurde, hatten viele Unternehmen eine Erhöhung der Zahlen gefordert, doch mittlerweile gibt es nur noch sehr wenige Interessenten. Hat das H-1B-Visum an Attraktivität verloren? Es gibt eine Reihe von Faktoren für die geringere H-1B-Aufnahme im letzten und in diesem Jahr. Der US-Arbeitsmarkt befindet sich in der Flaute. Im Vergleich zu vor einem Jahrzehnt haben wir in Amerika 30 Millionen Menschen mehr. Dennoch haben wir 2 Millionen weniger Arbeitsplätze. Es gibt zusätzliche Faktoren wie das Memo, das die Möglichkeiten kleinerer Karosseriewerkstätten zur Nutzung der H-1B-Programme einschränkte. Wie würden Sie das H-1B-Programm mit Outsourcing verknüpfen? Welche Möglichkeiten gibt es, das zu korrigieren? Die großen Offshore-Outsourcing-Unternehmen erklären öffentlich, dass die H-1B- und L-1-Visaprogramme für ihre Geschäftsmodelle von entscheidender Bedeutung sind. Zur Lösung des H-1B-Programms sind ein wirksamer Arbeitsmarkttest und die Zahlung marktgerechter Löhne erforderlich. Außerdem ist eine größere Mobilität für H-1B-Arbeiter erforderlich, damit sie ihre Position leichter wechseln können. Dies wird zu mehr Verhandlungsmacht und Schutz führen. Ihre Ansichten zum Outsourcing sind bei indischen IT-Unternehmen nicht sehr gut angekommen. Bereitet Ihnen das Sorgen? Der ehemalige Kongressabgeordnete Bruce Morrison, der das H-1B-Programm während seiner Zeit im Kongress ins Leben gerufen hat, hat gesagt: „Wenn ich 1990 das gewusst hätte, was ich heute über die Verwendung von H-1Bs zum Outsourcing weiß, hätte ich es nicht gewusst.“ hat es so entworfen, dass Personaldienstleister dieser Art es hätten nutzen können. Ich vermute, dass einige im Kongress und nur sehr wenige Amerikaner der Meinung sind, dass das H-1B-Programm für Outsourcing gedacht war, und dass sie es trotzdem unterstützen. Wird die Beschränkung des H-1B-Programms dazu führen, dass amerikanische Unternehmen weltweit weniger wettbewerbsfähig sind? Es ist falsch, die Gewinne US-amerikanischer Unternehmen mit den nationalen Wirtschaftsinteressen Amerikas gleichzusetzen. Es gibt viele Stakeholder und Interessen, und das einzige Ziel und die Behauptung, das Einzige, was zählt, seien „amerikanische“ Unternehmensgewinne, ist falsch. Die Gewinne sind auf Rekordniveau, aber der Arbeitsmarkt schafft immer noch nicht genügend Arbeitsplätze. 15. Mai 2011 http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/h-1b-visa-programme-hurts-america-ron-hira/articleshow/8323435.cms Für weitere Neuigkeiten und Updates, Unterstützung bei Ihren Visumsbedürfnissen oder für eine kostenlose Bewertung Ihres Profils für Einwanderungs- oder Arbeitsvisa besuchen Sie einfach www.y-axis.com