Ehepartner mit H-1B-Visum erhalten bald eine Arbeitserlaubnis

Mehr als ein Jahr ist vergangen, seit das Department of Homeland Security (DHS) erstmals eine Änderung des Einwanderungsgesetzes vorgeschlagen hat, um Inhabern eines H-4-Visums, den Ehepartnern von Inhabern eines H-1B-Visums, die Arbeit unter bestimmten Bedingungen zu ermöglichen, teilte die US-Bundesbehörde dies mit Woche kündigte die offizielle Veröffentlichung der neuen Regeln an, was bedeutete, dass sie bald in Kraft treten würden, möglicherweise mit einer 60-tägigen öffentlichen Kommentierungsfrist. Das Urteil dürfte besonders für Visuminhaber mit indischer Staatsbürgerschaft von Bedeutung sein, insbesondere für diejenigen, die im IT-Sektor arbeiten, da Indien jedes Jahr das Land ist, das den größten Anteil an H-1B-Visa aus den USA erhält. Im Jahr 2013 erhielten seine Bürger 99,705 H-1B-Visa von insgesamt 153,223 weltweit ausgestellten Visa, etwas mehr als 65 Prozent. In einer Erklärung sagte der stellvertretende DHS-Sekretär Alejandro Mayorkas, dass die neuen Regeln als Teil der Vorschläge der Regierung zur „Anwerbung und Bindung hochqualifizierter Einwanderer“ vorgeschlagen worden seien, weil „Unternehmen weiterhin diese hochqualifizierten Arbeitskräfte benötigen, und diese Regeln stellen dies sicher.“ Wir geben nicht die Oberhand an andere Länder, die um die gleichen Talente konkurrieren.“ Herr Mayorkas wies darauf hin, dass bis zu 97,000 Inhaber eines H-4-Visums berechtigt sein könnten, innerhalb des ersten Jahres nach Inkrafttreten dieser Regelung eine Arbeitserlaubnis zu beantragen, und 30,000 davon jährlich profitieren könnten. Bei einem Gespräch mit den Medien in Washington betonte Handelsministerin Penny Pritzker die transformative Rolle von Unternehmern mit Migrationshintergrund in der US-Wirtschaft. Sie sagte: „Viele werden es leid, auf Green Cards zu warten, und verlassen das Land, um für unsere Konkurrenz zu arbeiten. Tatsache ist, dass wir mehr tun müssen, um Weltklasse-Talente zu halten und in die USA zu locken, und diese Vorschriften bringen uns auf den Weg, dies zu erreichen.“ Wie das DHS bereits bei der ersten Bekanntgabe der Vorschläge im Januar 2013 achtete es sorgfältig darauf, klarzustellen, dass die Ausweitung der Arbeitserlaubnis auf H-4-Visa nur für Inhaber eines H-1B-Visums gelten würde, die bereits mit der Antragstellung begonnen hatten „rechtmäßiger Daueraufenthalt“ in den USA, also ein „Green Card“-Antrag. Derzeit weitet das DHS die Beschäftigungserlaubnis nicht auf H-4-Angehörige aus. Die Änderungen wurden ursprünglich im Jahr 2013 angekündigt, einige Monate nachdem The Hindu eine Reihe von Artikeln veröffentlicht hatte („Für indische Frauen in Amerika, ein Meer zerbrochener Träume“, 29. Juli 2012 und „Auf der H-4, eine Spur des Elends“) und einsame Schlachten“, 30. Juli 2012), die die belastenden persönlichen Umstände beleuchteten, mit denen viele H-4 konfrontiert sind. Dazu gehörten Depressionen, Verlust der Begeisterung und des Selbstwertgefühls im Zusammenhang mit Arbeitslosigkeit und sozialer Isolation, die in zahlreichen Fällen zu psychischen Problemen oder dem Zusammenbruch der Familie führten. Aufgrund der größeren Sensibilität der Ehegatten von Inhabern eines H-1B-Visums für diese Realität sagte das DHS in seiner ersten Ankündigung der vorgeschlagenen Änderungen, dass es „anerkennt, dass die Beschränkung der Aufenthaltsdauer nicht das einzige Ereignis ist, das zu einem H-1B-Visum führen könnte.“ -1B-Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis aufgeben und den Geschäftsbetrieb des Arbeitgebers stören, einschließlich des Verlusts von erheblicher Zeit und Geld, die in den Einwanderungsprozess investiert wurden ... Diese Regel wird H-4B-Fachkräfte dazu ermutigen, ihren Anpassungsantrag nicht aufzugeben, weil Ihr H-XNUMX-Ehepartner ist arbeitsunfähig.“ Die vorgeschlagenen Regeln, die einigen H-4-Visuminhabern Beschäftigungsrechte gewähren, sollten auch „einige der negativen wirtschaftlichen Auswirkungen der Beschränkung von H-1B-Haushalten auf ein Einkommen während langer Wartezeiten im Statusanpassungsprozess abmildern“, stellte das DHS fest 2013. Das DHS betonte jedoch, dass Antragsteller, die auf dieser Grundlage das Recht erhalten möchten, in den USA zu arbeiten, bedenken sollten, dass die vorgeschlagenen Änderungen nur Ehegatten von H-1B-Arbeitnehmern betreffen würden, die zugelassen wurden oder ihren Aufenthalt im Rahmen des H-2000B-Arbeitnehmers verlängert haben Bestimmungen des American Competitiveness in the Twenty-First Century Act von 21 oder AC4. Das DHS kam der Kritik zuvor, dass die neuen Regeln zum Verlust von Arbeitsplätzen für amerikanische Staatsbürger führen könnten, und sagte: „Wenn man bestimmten H-2013-Ehepartnern die Möglichkeit geben würde, zu arbeiten, würde dies zu einem vernachlässigbaren Anstieg der gesamten inländischen Erwerbsbevölkerung führen.“ Der Vorteil dieser Regelung besteht darin, hochqualifizierte Personen zu halten, die beabsichtigen, sich auf den Status eines rechtmäßigen ständigen Wohnsitzes einzustellen.“ Die jüngste Änderung der Regeln ist das Ergebnis zahlreicher Top-Chefs von US-Unternehmen, darunter Mark Zuckerberg von Facebook, der sich in Washington für die Verabschiedung eines parteiübergreifenden Einwanderungsreformgesetzes einsetzt, das es US-Unternehmen besser ermöglichen würde, hochtalentierte ausländische Staatsbürger zu rekrutieren. Doch obwohl der US-Senat im Jahr 11.5 ein weitreichendes, umfassendes Einwanderungsreformgesetz verabschiedet hat, hat das von den Republikanern geführte Repräsentantenhaus die Debatten vor Ort blockiert, angeblich aufgrund von Bedenken, dass es für die fast XNUMX Millionen Einwanderer ohne Papiere keinen „Weg zur Staatsbürgerschaft“ geben könnte möglicherweise negative Auswirkungen auf die US-Wirtschaft haben. US-Präsident Barack Obama scheint nun dazu zu neigen, exekutive Maßnahmen zu ergreifen, um die Einwanderungsreform schrittweise voranzutreiben, und die DHS-Vorschläge dieser Woche würden einen solchen Kurswechsel widerspiegeln. NARAYAN LAKSHMAN 8. Mai 2014 http://www.thehindu.com/news/international/world/h1b-visa-spouses-to-get-work-permits-soon/article5984953.ece