H-4-abhängige Ehepartner dürfen endlich arbeiten

Die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde gab schließlich bekannt, dass Inhaber eines H4-Visums ab dem 26. Mai 2015 nun legal in den Vereinigten Staaten arbeiten dürfen. Das lange Warten hat nun ein Ende. USCIS-Direktor Leon Rodriguez machte diese Ankündigung, die eine Erleichterung für Tausende von H4-Visuminhabern darstellt, die nun berechtigt sind, eine Employment Authorization Card zu beantragen, indem sie die erforderlichen Formulare einreichen und die Anmeldegebühren an die USCIS zahlen.

Es ist eine Ironie, dass unterhaltsberechtigte Ehepartner von Inhabern eines L-1-Visums ab der ersten Genehmigung des L-1-Ehepartners in den Vereinigten Staaten arbeiten dürfen, indem sie die erforderlichen Unterlagen beim USCIS einreichen, während unterhaltsberechtigte Ehepartner von H-1B-Arbeitnehmern dies tun dürfen Es ist ihnen nicht gestattet, in den USA zu arbeiten, auch wenn es sich möglicherweise um gut ausgebildete High-Tech-Fachkräfte handelt. Wenn jemand einen H-1B-Arbeitnehmer heiratet und in die USA kommt, wird er oder sie überrascht feststellen, dass der H4-abhängige Ehepartner nicht arbeiten darf, obwohl er oder sie möglicherweise ein gut ausgebildeter und qualifizierter Arbeitnehmer ist. Wenn der H4-Ehepartner außerdem versucht, mithilfe des H1B-Verfahrens eine Anstellung zu finden, gibt es viele Hürden hinsichtlich der jährlichen H1B-Quoten, der Ungewissheit, in der Lotterie zu landen und einen geeigneten Arbeitgeber und eine geeignete Anstellung zu finden. Einige Arbeitgeber sind möglicherweise nicht daran interessiert, sich die Mühe zu machen, die Kosten und den Aufwand für die Beantragung eines H1B-Visums zu tragen. Diese Arbeitsunfähigkeit der unterhaltsberechtigten Ehegatten von H1B-Arbeitnehmern war auch eine Hauptursache für die Misshandlung von Ehegatten, die nicht arbeiten konnten und gezwungen waren, zu Hause zu bleiben.

Es wurde oft beobachtet, dass die H1B-Arbeiter ihren Ehepartnern drohen, ihnen zu gehorchen und sie schlecht zu behandeln. H4-Ehegatten leben in ständiger Angst vor einer Abschiebung, wenn der H1B-Ehegatte die Scheidung einreicht oder nicht einmal die Verlängerung des H4-Visums für den Ehegatten beantragt. Es gab Fälle, in denen H4-Ehepartner von H1B-Ehepartnern geistig und körperlich gefoltert wurden, weil H4-Ehepartner nicht arbeiten können, keine Sozialversicherungsnummer erhalten und nicht einmal ein eigenes Bankkonto eröffnen können.

Die Erlaubnis, H4-Arbeitskräften die Arbeit in den USA zu ermöglichen, wird dazu beitragen, den Stress für die Familie zu verringern, die Wirtschaft zu entwickeln und zu wachsen, da mehr Arbeitskräfte in die Arbeitswelt eintreten und einen Beitrag zur Gesellschaft leisten, was wiederum dazu führen wird, dass mehr qualifizierte, gut ausgebildete Arbeitskräfte in die USA gelangen können. Leon Rodrigues Weiter heißt es: „Den Ehepartnern dieser Visuminhaber zu erlauben, legal in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, ist absolut sinnvoll. Es hilft US-Unternehmen, ihre hochqualifizierten Arbeitskräfte zu halten, indem es die Chancen erhöht, dass diese Arbeitskräfte sich während der Übergangsphase für einen Aufenthalt in diesem Land entscheiden.“ „Aus Leiharbeitskräften werden dauerhafte Bewohner. Außerdem sorgt es für mehr wirtschaftliche Stabilität und eine bessere Lebensqualität für die betroffenen Familien.“

Die neuen Regeln gestatten nicht allen H4-Ehepartnern in den USA eine pauschale Arbeitserlaubnis. Es ist für einige wenige gedacht. Es erlaubt nur Ehepartnern bestimmter Kategorien, eine Arbeitserlaubnis zu beantragen. Um sich für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis zu qualifizieren, muss der H-1B-Ehegatte Begünstigter eines genehmigten I-140 sein oder dem H-1B-Ehegatten wurde der H1B-Status über die Sechsjahresfrist hinaus gewährt. Dies bedeutet, dass sich der H-1B-Ehegatte entweder seit mehr als sechs Jahren mit einem genehmigten H1B-Visum in den USA aufhält oder der Begünstigte eines genehmigten Greencard-Antrags, I-140, Immigrant Petition for Alien Worker, der von der USA eingereicht wurde, war US-amerikanischer antragstellender Arbeitgeber. H1B ist ein befristetes Visum, das für einen Zeitraum von maximal 6 Jahren erteilt werden kann. Um über den zulässigen Zeitraum von 6 Jahren mit dem H1B-Visum hinaus zu bleiben, muss der Arbeitgeber einen Antrag auf dauerhafte Aufenthaltserlaubnis für den Arbeitnehmer mit H1B-Visum stellen. Für die Einreichung eines solchen Antrags gelten strenge Verfahrensvoraussetzungen, und der antragstellende Arbeitgeber muss diesen bearbeiten. Nur Ehegatten von H1B-Mitarbeitern, die die oben genannten Anforderungen erfüllt haben oder diese Anforderungen erfüllen, sind berechtigt, von diesem neuen Gesetz zu profitieren.

Um die Arbeitserlaubnis zu erhalten, müssen die berechtigten H4-Ehepartner am oder nach dem 765. Mai 26 im Formular I-2015 einen Antrag auf Arbeitserlaubnis bei den US-amerikanischen Behörden für Staatsbürgerschaft und Einwanderung stellen und eine Anmeldegebühr von 380 US-Dollar entrichten, um eine Arbeitserlaubniskarte zu erhalten . Der H4-Ehepartner kann dann in den USA nur arbeiten, nachdem er die Employment Authorization Card im Formular I-766 erhalten hat. Der Ehegatte von H4 sollte beachten, dass er diesen Antrag nicht vor dem 26. Mai 2015 einreichen sollte, da er sonst abgelehnt werden könnte. Derzeit sieht die Ankündigung für dieses Jahr eine Quote von 179,600 vor, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten, und danach eine Quote von 55,000 pro Jahr.

Es wäre besser gewesen, wenn die Regeln es neuen Nichteinwanderern, die mit einem H4-Visum einreisen, erlauben würden, in den USA zu arbeiten. Dies ist jedoch ein Durchbruch und ein Schritt in die richtige Richtung. Hoffentlich wird die Regierung die Regeln weiter lockern und den neuen H4-Ehepartnern, die in die USA kommen, um ihre Träume zu verwirklichen, die Möglichkeit geben, in den USA zu arbeiten und sich gleichzeitig um die US-Wirtschaft zu kümmern.

https://www.indiacurrents.com/articles/2015/03/02/h-4-dependent-spouses-finally-allowed-work