H-4-Ehepartner beantragen ein Arbeitsgenehmigungsdokument

Am 26. Mai 2015 hat die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) endlich damit begonnen, Anträge auf Arbeitsgenehmigungsdokumente (EADs) von qualifizierten H-4-Ehepartnern von H-1B-Befristungsvisumsinhabern anzunehmen. USCIS hat auf seiner Website ein aktualisiertes Formular mit Anweisungen, Anmeldetipps und häufig gestellten Fragen veröffentlicht. Der USCIS-Direktor Leon Rodriguez gab am 28. Mai bekannt, dass das Heimatschutzministerium die Berechtigung zur Beschäftigungserlaubnis für bestimmte Inhaber eines H-4-Visums erweitert, die gerade eine Green Card erhalten oder sich einer PERM-Bearbeitung unterziehen.

Obwohl das EAD nur auf berechtigte Inhaber eines H-4-Visums ausgedehnt wird, sind mit einem EAD viele Vorteile verbunden, und Personen mit H-4-Status werden aufgefordert, festzustellen, ob sie berechtigt sind, und wenn ja, ein EAD zu beantragen. Im einfachsten Sinne handelt es sich bei einer EAD-Karte um eine von der USCIS ausgestellte Arbeitserlaubnis, die ihrem Inhaber das gesetzliche Recht einräumt, in den Vereinigten Staaten eine Beschäftigung zu finden. Obwohl sie im Zweck einer Green Card und im Stil einer Kreditkarte ähnelt, ist sie nicht dasselbe. EADs werden in der Regel für einen bestimmten Zeitraum ausgestellt, der auf den Umständen jedes einzelnen Antragstellers basiert. Durch den Erhalt eines EAD hat der Inhaber auch Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen. Derzeit gibt es über 40 Arten von Einwanderungsstatus, die Einzelpersonen zur Beantragung eines EAD berechtigen, und der neueste Neuzugang in dieser Gruppe sind die H-4-Ehepartner.

Zu den Inhabern eines H-4-Visums, die Anspruch auf eine Arbeitserlaubnis haben, um für einen festgelegten Zeitraum in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, gehören diejenigen, die unter eine von zwei Kategorien fallen: (1) Personen, die über ein genehmigtes I-140-Dokument verfügen, das den Einwanderungsantrag darstellt für ausländische Staatsbürger, die eine Green Card oder einen dauerhaften Wohnsitz in den Vereinigten Staaten erhalten möchten, oder (2) für diejenigen, deren Ehegatten mit dem H-1B-Visumstatus gemäß dem AC6-Gesetz um mehr als sechs Jahre verlängert werden, was H-21B-Inhabern, die eine Green Card anstreben, dies ermöglicht arbeiten und länger als 1 Jahre in den Vereinigten Staaten bleiben, auch wenn ihre Green Card oder ihr Status als ständiger Wohnsitz noch aussteht. Auch wenn einem Inhaber eines H-6-Visums ein EAD erteilt wird, ist er nicht verpflichtet, eine Anstellung zu finden, kann dies jedoch so früh wie möglich tun.

Es wird geschätzt, dass diese neue Regelung im ersten Jahr fast 180,000 Inhabern eines H-4-Visums und danach jährlich schätzungsweise 55,000 Inhabern eines H-97,000-Visums die Berechtigung gewährt. Nach der vorgeschlagenen Regelung sind 4 Inhaber eines H-4-Visums sofort für den Erhalt eines EAD qualifiziert. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die endgültige Regelung zur Beschäftigungsgenehmigung für bestimmte abhängige H-4-Ehegatten die Arbeitsgenehmigung nur auf einige Inhaber eines H-1-Visums ausdehnt, und viele argumentieren, dass die Anspruchskategorien immer noch zu eng sind und sich auf alle Ehegatten erstrecken sollten von H-XNUMXB-Nichteinwanderern.

Dennoch gehen das DHS und viele andere davon aus, dass diese neue Regelung vielen Familien dabei helfen wird, wirtschaftliche Belastungen und persönlichen Stress während ihres Übergangs vom Status eines Nichteinwanderers zu einem rechtmäßigen Daueraufenthaltsstatus zu verringern.

Der Grundgedanke hinter dieser Regel besteht darin, die lange Wartezeit auf die Arbeitsgenehmigung zu verkürzen, die die H-4-Ehegatten während des Prozesses zur Erlangung einer Green Card erdulden müssen, und den Zeitrahmen zu verkürzen, innerhalb dessen sie im Allgemeinen zur Beantragung einer EAD berechtigt sind. Die endgültige Regelung soll H-1B-Nichteinwanderer, die bereits Schritte unternommen haben, um eine rechtmäßige dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung (LPR) in den USA zu erhalten, dazu ermutigen, ihre Bemühungen nicht aufzugeben, da ihre H-4-Ehepartner arbeitsunfähig sind. Mit dieser Regel soll ein Anreiz für H-1B-Arbeitnehmer beseitigt werden, den LPR-Status anzustreben. Das DHS behauptet, dass die Ausweitung des EAD auf H-4-Ehepartner nicht nur Einzelpersonen auf dem Weg zum LPR-Status und der Integration in den USA helfen wird, sondern dass diejenigen, die sich für die Teilnahme am Arbeitsmarkt entscheiden, finanziell davon profitieren und dazu beitragen werden.

Darüber hinaus hat das DHS behauptet, dass es das Ziel unterstützt, hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten und die Störungen für US-Unternehmen zu minimieren, die durch H-1B-Nichteinwanderer entstehen, die sich dafür entscheiden, keinen rechtmäßigen dauerhaften Aufenthaltsstatus anzustreben. Dieses Ziel ergibt sich aus der Anerkennung der attraktiveren und wettbewerbsfähigeren Richtlinien anderer Länder zur Gewinnung und Bindung hochqualifizierter ausländischer Arbeitskräfte.

Ohne uns zu sehr auf die komplexen Details der Final Rule und ihrer Umsetzung einzulassen, ist die wichtigste Erkenntnis derzeit, dass USCIS jetzt EAD-Anträge von H-4-Ehepartnern akzeptiert, von denen viele mehrere Jahre darauf gewartet haben, in der EU arbeiten zu dürfen Vereinigte Staaten.

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