Die Hälfte der Mitarbeiter weltweit ist offen für eine Arbeit im Ausland

NEW YORK: Laut einer am Montag veröffentlichten neuen Umfrage würde fast die Hälfte der Arbeitnehmer auf der ganzen Welt einen Umzug in ein anderes Land in Betracht ziehen, um den richtigen Job, eine Gehaltserhöhung und andere Anreize wie Heimreisen und Sprachtraining zu erhalten. Da die Weltwirtschaft immer noch Probleme hat, waren Arbeitnehmer in Mexiko, Brasilien, Russland, der Türkei und Indien am begierigsten darauf, neue Möglichkeiten zu nutzen, während Arbeitnehmer in Schweden, den Vereinigten Staaten und Belgien es vorzogen, näher an ihrem Zuhause zu bleiben, wie die internationale Umfrage von Ipsos ergab. Fast 20 % der Befragten gaben an, dass sie bei einer Gehaltserhöhung von 10 % mit großer Wahrscheinlichkeit zwei bis drei Jahre im Ausland arbeiten würden, und 30 % gaben an, dass sie darüber nachdenken würden. „Man hat es mit der Hälfte der Arbeitnehmer in 24 Ländern zu tun, die tatsächlich bereit sind, einen Auslandseinsatz anzunehmen, das ist enorm“, sagte Keren Gottfried, Forschungsmanagerin bei Ipsos Global Public Affairs. „Wenn man die zunehmende Globalisierung unserer Welt bedenkt und bedenkt, dass Portfolios mittlerweile mehrere Länder umfassen und Arbeitgeber internationale Erfahrung als Vorteil betrachten, ist es nicht verwunderlich, dass es so viele Interessenten gibt“, erklärte Gottfried. Als Hauptanreiz für Arbeitnehmer, sich ins Ausland zu wagen, nannten fast 40 Prozent ein höheres Gehalt, gefolgt von besseren Lebensbedingungen, einem guten Karriereschritt, Abenteuern und Zeit für eine Veränderung. Ein weiterer großer Anreiz bei der Überlegung, einen Umzug in Erwägung zu ziehen, war die Garantie, nach zwei Jahren Abwesenheit wieder in den aktuellen Job zurückzukehren. ALLES IM DETAIL „Das heißt sozusagen: Ja, Leute würden ins Ausland ziehen, aber die Details müssen stimmen“, erklärte Gottfried. „Ich denke, das zeigt uns, dass, wenn die Arbeitgeber die Details richtig machen und danach streben, ein globaleres Unternehmen zu werden, Interesse daran besteht.“ Am wahrscheinlichsten sind es junge, alleinstehende Männer mit niedrigem Einkommen und geringem Bildungsniveau, die diese Chance wahrnehmen, und am anderen Ende des Spektrums leitende Angestellte und Entscheidungsträger. „Man sieht auf jeden Fall Männer, drei von zehn von ihnen sagen, dass sie wahrscheinlich einen Job im Ausland annehmen würden, und bei jungen Leuten ist der Anteil ähnlich“, sagte Gottfried. „Ich denke, das liegt teilweise (auf) Engagement, denn wenn man jung ist, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass man eine Familie hat.“ Eine unzureichende Gehaltserhöhung war der Hauptgrund dafür, einen Job ins Ausland zu verlegen, doch die Arbeitnehmer zögerten auch wegen der Arbeit ihres Partners, umzuziehen, und 10 Prozent gaben an, dass sie Freunde und Familie nicht zurücklassen wollten. Auf die Frage nach der Möglichkeit, zur Arbeit in eine andere Stadt zu ziehen, gaben drei von zehn Arbeitnehmern weltweit an, dass sie für einen Umzug bereit wären, und 30 % gaben an, dass dies eher wahrscheinlich sei. Ipsos, das die Umfrage im Auftrag des Canadian Employee Relocation Council durchführte, befragte Menschen in Argentinien, Australien, Belgien, Brasilien, Kanada, China, Frankreich, Deutschland, Großbritannien, Ungarn, Indien, Indonesien, Italien, Japan, Mexiko und Polen , Russland, Saudi-Arabien, Südafrika, Südkorea, Spanien, Schweden, die Türkei und die Vereinigten Staaten. 10. Februar 37