Eine strengere Kontrolle und höhere Kosten nehmen dem H-1B-Visum seinen Glanz

Letzten Monat reisten Sanjay Kumar (Name auf Anfrage geändert) und seine Frau Seema, die ein Baby erwartet, aus den USA nach Delhi, um an einer Hochzeit teilzunehmen. Für das Paar begann ein Albtraum. Kumar lebte seit fast sieben Jahren in den USA, zwei Jahre als Student, gefolgt von fünf Jahren Arbeit bei einem kleinen IT-Dienstleistungsunternehmen in New Jersey, das einem amerikanischen Indianer gehörte. Bei seiner Rückkehr nach Indien musste Kumar sein H-1B-Visum bei der US-Botschaft in Delhi abstempeln lassen, da er sich in einer „H-1B-Verlängerung“ befand. Das H-1B-Visum ist eine Arbeitserlaubnis, die es hochqualifizierten Arbeitnehmern wie Kumar ermöglicht, in den USA zu arbeiten. Das Visum ist für einen Zeitraum von drei Jahren gültig und kann danach erneut verlängert werden. Zwei Wochen nachdem er sich für das H-1B beworben hatte, erhielt Kumar ein Formular mit weiteren Fragen zu dem Unternehmen, für das er arbeitete. Eine Woche später wurde sein Visum mit der Begründung ausgesetzt, dass sein Arbeitgeber nicht in der Lage sei, eine qualifizierte Beschäftigung gemäß den US-amerikanischen Regeln und Vorschriften anzubieten. „Ich lebe seit sieben Jahren in den USA und arbeite seit fünf Jahren für dieses Unternehmen. Ich habe ein Haus in New Jersey, ein Auto und meine Frau und ich haben Bankkonten. Wir wissen nicht, was wir tun sollen“, sagt er Kumar, der ebenfalls Rechtsberatung sucht. In den letzten Monaten wimmelt es im Cyberspace von Geschichten darüber, dass es für indische Unternehmen und Visumantragsteller (wie Kumar) schwieriger wird, H-1B-Visa zu erhalten oder sogar Verlängerungen zu erhalten. „Die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) lehnt viele H-1B-Anträge ab … und wenn jemand Glück hat, die Genehmigung zu erhalten, scheinen die US-Behörden, insbesondere die Botschaft und die Konsulate in Indien, viele H-1B-Anträge abzulehnen -4B- und H-1-Visa für Antragsteller, die nach Indien reisen und bei den Konsulaten einen Visumstempel für die Wiedereinreise in die USA beantragen“, sagte Sheela Murthy, Gründerin und Präsidentin der Murthy Law Firm in Owings Mills, Maryland, und a Top-Einwanderungsanwalt in den USA. Darüber hinaus werden auch viele H-1B-Verlängerungen abgelehnt. Dies verursacht große Probleme für H-1B-Mitarbeiter, deren Häuser, Vermögenswerte, Verbindlichkeiten und Familien alle in den USA verankert sind. „Es wird erwartet, dass sie innerhalb weniger Wochen nach einer H-485B-Ablehnung ihre Sachen packen und die USA verlassen, es sei denn, die Familie hat das Glück, das I-1 eingereicht und das Arbeitsgenehmigungsdokument erhalten zu haben“, fügte Murthy hinzu. Die Nachfrage nach dem H-6B-Visum lässt nach. Dieses Jahr hat USCIS, die Behörde, die Einwanderung und Visa überwacht, bis zum 10,200. Mai nur 65,000 Petitionen erhalten, die auf die Obergrenze von 7,300 angerechnet werden, und weitere 20,000 Anträge in der Kategorie „Master-Ausnahme“. Die ersten 65,000 Bewerber mit einem US-amerikanischen Masterabschluss werden nicht auf die 2007-Grenze angerechnet. Im Jahr 1 war das Kontingent für H-2007B-Visa für 08–2 bereits vor Ablauf des ersten Tages, an dem Visumanträge angenommen wurden (2007. April 65,000), ausgeschöpft. Damals hatte Microsoft-Gründer Bill Gates vorgeschlagen, die Obergrenze (festgelegt auf 1 pro Jahr) für H-1,19,193B insgesamt aufzuheben. Insgesamt hatte USCIS am 1. und 2. April 3 2007 H-65,000B-Visumanträge erhalten. Mithilfe einer zufälligen, computergenerierten Lotterie wurden 2011 Antragstellern Visa erteilt. 1 ist das zweite Jahr in Folge, in dem sich die Nachfrage nach H-2010B-Visa vollständig verlangsamt hat. Für den Zeitraum 11-1, für den die USCIS am 2010. April 301 begann, Petitionen anzunehmen, dauerte es 1 Tage, bis die Obergrenze erreicht war. Murthy sagte, die Nachfrage nach H-1990B sei in diesem Jahr „wahrscheinlich die niedrigste in der High-Tech-Ära“, die Anfang der 1.6er Jahre begann. Warum ist die Nachfrage nach diesem Gastarbeitervisumprogramm, das in den letzten zwei Jahrzehnten zwischen 2 und XNUMX Millionen hochqualifizierte Arbeitskräfte in die USA gebracht hat, in den letzten zwei Jahren zurückgegangen? Rezession und die Gegenreaktion Einerseits haben die Narben der Rezession, die vor einigen Quartalen zu Ende ging, dafür gesorgt, dass die Unternehmen immer noch unsicher sind, ob sie mehr Neueinstellungen vornehmen wollen. Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics lag die nationale Arbeitslosigkeit in den USA im März 9.2 bei 2011 %. Johnson Myalil, Einwanderungsanwalt bei der High-Tech Immigration Law Group in Reston, Virginia, sagte, dass viele große US-amerikanische Technologieunternehmen keine Gastarbeiter einstellen, weil sie Entlassungen vermeiden wollen. „Sie wollen nicht den Eindruck erwecken, dass sie auf der einen Seite ausländische Arbeitskräfte einstellen und dann amerikanische Mitarbeiter entlassen“, sagte Myalil. Außerdem häufen sich im Laufe der Jahre immer mehr Beschwerden darüber, dass H-1B-Arbeiter amerikanische Angestellte verdrängen und die Gehälter relativ niedrig halten. Infolgedessen wurde in den letzten Jahren die Schwelle für H-1B-Zulassungen drastisch angehoben. Am stärksten von dieser verstärkten Kontrolle betroffen sind kleine Unternehmen, insbesondere solche im einst lukrativen IT-Beratungs- und Personalvermittlungsgeschäft. „Die USCIS legt derzeit eine sehr enge Interpretation des Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnisses vor“, sagte Myalil. „Die neue Bergpredigt besagt, dass Arbeitgeber jederzeit die Kontrolle über den Arbeitnehmer haben sollten.“ In einem Beratungsunternehmen ist es sehr schwierig festzustellen, ob der Mitarbeiter direkt dem Unternehmen unterstellt ist, das ihn anstellt. „Die Chancen, dass eine H-1B-Petition genehmigt wird, sind heutzutage viel geringer“, sagte Vinson Palathingal, Gründer und CEO der Amaram Technology Corporation, einem kleinen Beratungsunternehmen mit Sitz im Großraum Washington, DC. Seit 1998 hat das Unternehmen fast 80 Gastarbeiter, fast alle aus Indien, mit einem H-1B-Visum eingestellt. Palathingal sagte, er habe nicht vor, in diesem Jahr neue H-1B-Mitarbeiter einzustellen, und fügte hinzu, dass ein starker Anstieg der H-1B-Anmeldekosten auch dazu geführt habe, dass Gastarbeiter für kleine Unternehmen wie Amaram weniger attraktiv seien. Im vergangenen August erhöhte der Kongress die Gebühr für Unternehmen, die eine große Anzahl ausländischer Arbeitnehmer beschäftigen, um mindestens 2,000 US-Dollar, um zusätzliche Sicherheitsmaßnahmen an der Grenze zwischen den USA und Mexiko zu finanzieren. Die Erhöhung gilt für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern im Land, wobei mehr als die Hälfte ihrer US-Mitarbeiter den Kategorien H-1B und L-1 angehören. „Vor allem wegen der Konjunkturabschwächung war die H-1B-Quote in den letzten zwei Jahren bis Januar verfügbar. Auch in diesem Jahr wird die Quote das ganze Jahr über verfügbar sein, zumindest bis Dezember 2011“, sagte MV Nayak, General Manager, Auslandseinsatzzelle, Wipro Technologies. Er fügte hinzu, dass die gestiegenen Kosten für H-1B-Visa ein weiterer Grund für geringere Antragsanträge sein könnten. „Da H-1B-Visa jetzt für viele Monate verfügbar sind und die Obergrenze nicht erreicht wird, beantragen Unternehmen H-1B-Visa nur dann, wenn sie sie benötigen. Das spart ihnen Geld“, sagte Ameet Nivsarkar, Vizepräsident von Nasscom. Mehr Kontrolle? Für die indischen IT-Giganten wie Infosys, Wipro und TCS ist die Zahlung der zusätzlichen Visagebühren nicht das eigentliche Problem. Die indischen Firmen kämpfen nun mit der Vorstellung, sie würden den US-Markt mit billigen Arbeitskräften aus Indien überschwemmen. Kürzlich forderte der einflussreiche Senator von Iowa, Chuck Grassley, eine Untersuchung von Infosys, das seiner Meinung nach „angeblich“ „betrügerische Handlungen“ begangen hat, um „die Anforderungen und den US-Arbeitnehmerschutz des H-1B-Visumprogramms“ zu umgehen. Historisch gesehen war Indien der größte Einzellieferant von H-1B-Arbeitskräften und einer seiner größten Nutznießer. Laut einem Beamten des US-Außenministeriums erhielten im Jahr 2010 indische Antragsteller 65 % aller weltweit ausgestellten H-1B-Visa. Grassleys Aufruf ist der jüngste in einer Reihe negativer Publicity für indische Firmen und Mitarbeiter, die in den letzten Jahren wegen Outsourcing kritisiert wurden. Ein USCIS-Bericht aus dem Jahr 2008 hatte ergeben, dass fast die Hälfte der Nutznießer von H-1B-Betrug und technischen Verstößen Mitarbeiter aus Indien waren. Einige Monate später verhafteten Bundesagenten im Zuge einer Untersuchung von Visa- und Postbetrug in sechs Bundesstaaten elf Personen, alle indischer Herkunft. Viele sagten, dieser Bericht könnte der Auslöser für die strengen Maßnahmen gewesen sein, die von der USCIS und den amerikanischen Konsulaten in Indien ergriffen wurden. „Wir können mit mehr Ablehnungen und mehr Untersuchungen des Arbeitsministeriums, der Betrugserkennung und der nationalen Sicherheit rechnen. Unternehmen müssen sehr vorsichtig sein und sicherstellen, dass alle Behauptungen dokumentiert und überprüfbar sind. Es ist auch wichtig, dass Mitarbeiter die Verarbeitung und Einhaltung ihrer Arbeitgeber überwachen.“ ", sagt Rami Fakhoury, Mitglied der Fakhoury Law Group mit Sitz in Troy, Michigan. Abgesehen davon: Wie sieht das kommende Jahr aus? Einwanderungsbeobachter erwarten einen geringfügigen Anstieg der Nachfrage im Vergleich zum letzten Jahr. „Wir sehen einen geringfügigen Anstieg. Einige kleinere Unternehmen erwägen die Verarbeitung einiger H-11Bs, wovor sie letztes Jahr zurückgeschreckt waren. Dies scheint auf höhere Geschäftseinnahmen aus den USA hinzudeuten“, betont der in Mumbai ansässige Einwanderungsanwalt Poorvi Chothani. Alles über H-1B Eine Nichteinwanderungsvisumkategorie, die es US-amerikanischen Arbeitgebern ermöglicht, die Belegschaft durch hochqualifizierte Zeitarbeitskräfte aufzustocken. H-1B-Arbeiter werden in den USA zunächst für einen Zeitraum von drei Jahren zugelassen, der um weitere drei Jahre verlängert werden kann. Was ist die H-1B-Obergrenze? Der US-Kongress legt eine Grenze für die Zahl der zugelassenen Arbeitnehmer fest, die im Volksmund als H-1B-Obergrenze bekannt ist. Die Obergrenze wurde ursprünglich 65,000 auf 1992 festgelegt. Sie wurde erstmals 1996–97 erreicht. Mit dem Dotcom-Boom und der Jahr-2-Angst wurde sie im Oktober 1998 für den Zeitraum 1999-2000 vorübergehend auf 115,000 erhöht. Später wurden die Zahlen für die Jahre 195,000-2000, 01-2001 und 02-2002 weiter auf 03 erhöht. Die H-1B-Obergrenze wurde 65,000/2004 auf 05 gesenkt. Welches war das höchste Jahr für die Nachfrage nach H-1B-Visa? Im Jahr 2007 erhielt die USCIS am 119,193. und 1. April eine Rekordzahl von 2 H-3B-Visumanträgen. Mithilfe einer zufälligen, computergenerierten Lotterie wurden 65,000 Antragstellern Visa erteilt. Wie wirkte sich die Rezession auf die H-1B-Nachfrage aus? Da die Unternehmen ihre Einstellung einfrierten, wurde die Obergrenze für 2009–10 erst am 21. Dezember erreicht. In diesem Jahr gingen bis zum 6. Mai nur 10,200 Bewerbungen bei der USCIS ein. 16. Mai 2011     ASIF ISMAIL & ISHANI DUTTAGUPTA http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/greater-scrutiny-and-higher-costs-take-shine-out-of-h-1b-visa/articleshow/8323507.cms Für weitere Neuigkeiten und Updates, Unterstützung bei Ihren Visumsbedürfnissen oder für eine kostenlose Bewertung Ihres Profils für Einwanderungs- oder Arbeitsvisa besuchen Sie einfach www.y-axis.com