Wie sponsert man eine Person für ein H-1B-Visum?

Highlights: Sponsoring einer Person für ein H-1B-Visum

• Etwa 3.5 Lakhs, also 75 % aller von den USA ausgestellten H1B-Visa, wurden im Jahr 2021 von indischen Staatsbürgern eingesackt.
• Das H1B-Visum hat eine Gültigkeit von 3 Jahren und kann auf weitere 3 Jahre verlängert werden.
• Die Plätze für H1B-Visa für das Finanzjahr 2023–2024 sind bereits besetzt.
• Der Kandidat muss im Besitz einer Lizenz oder einer besonderen berufsbezogenen Zertifizierung sein.
• Die Gehälter, die den Mitarbeitern gezahlt werden, müssen entweder hoch oder gleichwertig mit denen der anderen in den USA gezahlten Arbeitnehmer sein und dies muss im Rahmen der LCA angegeben werden.

H1B Visum

Von den von den USA im Jahr 1 ausgestellten H2021B-Visa wurden 75 % aller in Indien geborenen Personen erhalten, was bedeutet, dass 3.5 Millionen Inder H1B-Visa erhalten haben.

 

Ein H-1B-Arbeitsvisum ermöglicht es einer Person, in den USA zu arbeiten. Mit H1B können Unternehmen in Amerika ausländische Staatsbürger einstellen, die über besondere Fähigkeiten verfügen, die am aktuellen Arbeitsplatz nicht verfügbar sind. H1B verfügt über eine Gültigkeitsdauer von 3 Jahren und kann um weitere 3 Jahre, also insgesamt 3 Jahre, verlängert werden.

 

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Nach Angaben der United States Citizen and Immigration Services (USCIS) gilt jede Person als qualifiziert für ein Einwanderungsvisum H-1B, die über spezielle Fähigkeiten und die Fähigkeit verfügt, praktisches und theoretisches Wissen umzusetzen und über einen Bachelor-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss verfügt.

 

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Schritte, die bei der Einstellung eines H-1B-Arbeitnehmers befolgt werden müssen:

SCHRITT 1: Stellen Sie sicher, dass es sich bei der Stelle, auf die Sie sich beworben haben, um einen „Spezialberuf“ handelt.

Die einstellenden Unternehmen müssen sicherstellen, dass die unten genannten Kriterien erfüllt sind, um sich bewerben zu können.

 

Der Bewerber hat seinen Bachelor oder einen höheren Abschluss in den USA an einem autorisierten College oder einer Universität abgeschlossen.

 

Wenn der Bewerber insbesondere für diesen Beruf einen gleichwertigen oder höheren Abschluss im Ausland besitzt.

 

Der Antragsteller muss für diesen speziellen Beruf zugelassen sein oder über eine juristische Lizenz oder eine Bescheinigung über eine gute Praxis verfügen.

 

Der Bewerber muss über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in dem speziellen Beruf verfügen, für den er sich bewirbt.

 

Hinweis: Drei Jahre praktische Ausbildung oder Berufserfahrung gelten als gleichwertig mit einem Jahr pädagogischer Erfahrung.

 

SCHRITT 2: Legen Sie den Lohn für die H1B-Stelle fest. Unter Berücksichtigung des geografischen Gebiets muss der H1B-Arbeitgeber den Arbeitnehmer entsprechend einer ähnlichen Stelle in den USA bezahlen.

 

Der zu zahlende Lohn muss entweder höher oder gleichwertig sein wie der Lohn, der anderen Stelleninhabern in den USA gezahlt wird, und dies muss im Labor Condition Application (LCA) bestätigt werden.

 

Zusammen mit den oben genannten Umständen müssen die Löhne festgelegt und dem Arbeitsministerium in den USA gemeldet werden.

 

Der Stellenanbieter muss eine vorrangige Lohnermittlung (PWD) beantragen und diese vom National Prevailing Wage Center (NPWC) erhalten.

 

Gemäß den genannten Anweisungen müssen möglicherweise auch die anderen Methoden angegeben werden, die angegeben werden müssen, z. B. die „unabhängige maßgebliche Quelle“ oder der „Tarifvertrag“.

 

Schritt 3: Es muss eine Mitteilung an die Belegschaft in den USA erfolgen, die derzeit dort arbeitet

Innerhalb von 30 Tagen muss die Mitteilung eingereicht werden, bevor der Arbeitgeber die LCA beim US-Arbeitsministerium (DOL) einreicht.

Die wesentlichen Informationen, die übermittelt werden müssen, sind oben aufgeführt: 

• Die Anzahl der H1B-Kandidaten, die der Stellenanbieter einstellen möchte.
• Arbeitnehmer, die nach der Berufsklassifikation beschäftigt waren.
• Der ausgewiesene Lohn für jeden Mitarbeiter.
• Die Dauer der Anstellung (3 Jahre, verlängerbar auf 6 Jahre)
• Die für die Standorte rekrutierten Mitarbeiter
• Es muss eine eidesstattliche Erklärung abgegeben werden, in der die Befürwortung der Arbeitsbedingungen und der gezahlten Löhne erklärt wird. Diese eidesstattliche Erklärung muss bei der Lohn- und Stundenabteilung des DOL eingereicht werden.

Die Benachrichtigung der Arbeitnehmer muss wie folgt erfolgen:

Die Mitteilung ist an den Tarifvertreter zu richten, wenn der Arbeitnehmer im Tarifverfahren beschäftigt ist.

 

Ist der Tarifvertreter nicht anwesend, muss der Stellenanbieter wie folgt vorgehen:

 

Benachrichtigung vor Ort in Papierform: Bei der Ökobilanz muss eine Benachrichtigung eingereicht werden, die mindestens 10 Tage lang an den beiden Standorten vorgezeigt werden muss.

 

Elektronische Mitteilung: Eine elektronische Mitteilung muss per E-Mail an alle Arbeitnehmer an einem Standort gesendet werden, an dem H1B-Arbeitskräfte benötigt werden.

 

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SCHRITT 4: Einreichung der Ökobilanz beim DOL zur Zertifizierung

Ein Dokument muss 6 Monate vor der Ernennung des H1B-Kandidaten beantragt und eingeholt werden. Der Stelleninhaber muss dem DOL eine Ökobilanz vorlegen. Für die LCA fallen keine Gebühren an.

 

Dieses Dokument dient als Bescheinigung oder Beweis, und wenn es nicht eingehalten wird, kann es zu Geldstrafen, Inhaftierungen, Sperren für eine bevorstehende Anstellung usw. kommen.

 

Unter Berücksichtigung des geografischen Gebiets muss der H1B-Stellenanbieter dem Stelleninhaber das Gehalt zahlen, das für eine ähnliche Stelle in den USA angegeben ist.

 

 Die Löhne müssen entweder höher oder gleich hoch sein wie die Löhne, die den Stelleninhabern in den USA gezahlt werden, und dies muss in der LCA anerkannt werden.

 

Die Ökobilanzen müssen hochgeladen und über das FLAG-System veröffentlicht werden. Wenn der Jobanbieter währenddessen nicht in der Lage ist, das Gleiche online einzureichen, sollte er sich an den Administrator wenden, das Gleiche per E-Mail einzureichen.

 

Das DOL prüft alle Ökobilanzen innerhalb von 7 Arbeitstagen und erhält eine Rückmeldung.

 

 Das Flag-System wird mit den Protokollstatus aktualisiert.

 

SCHRITT 5: Melden Sie sich bei der USCIS für die jährliche H1 B-Lotterie an

Beim USCIS findet eine Lotterie statt, für die sich der Arbeitgeber anmelden muss. Der Stellenanbieter kann sich je nach Anforderung entweder vor oder nach der Bewerbung registrieren.

 

Während der Lotterie, die stattfindet, weil die Einwanderungsbehörde nur begrenzte Visa zur Verfügung stellt. Im Namen des Arbeitgebers ist eine elektronische Registrierung erforderlich. Darin sind die grundlegenden Informationen über das Unternehmen oder die Organisation des Arbeitgebers enthalten.

 

Dies gilt für den Zeitraum vom 1. bis 20. März und erfordert die Einreichung von 10 US-Dollar pro erforderlichem Mitarbeiter. Die Gewinner werden bis spätestens 31. März benachrichtigt. Nur die Gewinner müssen eine I-129-Petition einreichen.

 

Die Jobanbieter müssen ein Online-Konto beim USCIS eröffnen, indem sie auf „Ich bin ein H-1B-Registrant“ klicken.

 Erforderliche Angaben:  

• Firmenname
• Firmenname
• Arbeitgeber-ID
• Arbeitgeber Adresse
• Name des Zeichnungsberechtigten, Titel und Kontaktdaten.
• Name des Begünstigten, Geschlecht, Geburtsdatum, Geburtsland/Staatsbürgerschaft, Passnummer
• Unabhängig davon, ob der Begünstigte einen Master-Abschluss oder einen höheren Abschluss hat,

Je nach Anzahl der Mitarbeiter ist die Anmeldegebühr zu entrichten.

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 SCHRITT 6: Lotterie

Nachdem alle Bewerber für das H1B angemeldet sind, wird das Visum geschlossen und USCIS führt die Lotterie durch.

 

Zunächst würden 65000 Einschränkungen behoben, gefolgt von weiteren 20000 für einen Master-Abschluss oder höher.

Punkte zu beachten:

• Bis zum Ende des Geschäftsjahres werden alle Bewerberstatus als „Eingereicht“ angezeigt. Und dann werden alle angezeigt, die entweder als „Ausgewählt“, „Nicht ausgewählt“ oder „Abgelehnt“ aufgeführt sind.
• Diejenigen, die „nicht ausgewählt“ sind, erhalten möglicherweise ein Visum, wenn die USCIS es für notwendig hält, die Anzahl der Visa für das folgende Geschäftsjahr zu erhöhen.
• Wer „Selected“ erhalten hat, kann einen H1B für das laufende Geschäftsjahr einreichen.
• Diejenigen, die „abgelehnt“ wurden, müssen für dieses Geschäftsjahr einen oder mehrere Anträge einreichen, da sie abgelehnt wurden.
• Diejenigen, die „ausgewählt“ wurden, werden bis spätestens 31. März entsprechend bewertet.

SCHRITT 7: Einreichen des Formulars I-129 beim USCIS

Alle registrierten Registranten müssen ihre H1B-Petition innerhalb von 90 Tagen ab dem 1. April fertigstellen. Sobald die LCA-Zertifizierung abgeschlossen ist, muss der Arbeitgeber das Formular I-129 vorlegen. Vergessen Sie nicht, die LCA und die Mitteilung aus der Lotterieanmeldung zusammen mit dem Formular I-129 einzureichen. Lesen Sie unbedingt die Anweisungen auf Formular I-129.

 

Die Höhe der Gebühren ist von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich und wird im Formular I-129 klar angegeben. Dann muss die Petition abgeschlossen werden. Überprüfen Sie die Reihenfolge der Dokumentenliste, die im beantragten Formular angegeben ist.

• Formular I-907 (Premiumverarbeitung)
• Formular G-28 (bei Vertretung durch einen Anwalt)
• Formular I-129 (Petition für nicht eingewanderte Arbeitnehmer)
• Optionale Checkliste für Formular I-129 H-1B-Einreichungen

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SCHRITT 8: Anweisungen an die potenziellen Arbeitnehmer außerhalb der USA

Nach Erhalt der Genehmigungen des Formulars I-129 muss der Stellenanbieter das Formular I-797 erhalten, das die Mitteilung über Maßnahmen enthält. Diese spezielle Kopie muss an den Empfänger gesendet werden, damit der Antragsteller beim US-Konsulat oder der US-Botschaft ein H1B-Visum beantragen kann.

 

Und nun muss der H1B-Arbeiter die Einreise über die H1B-Klassifizierung beim Zoll- und Grenzschutz beantragen. Auch nach der Ankunft des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber die Verfahren des Formulars I-9 befolgen, nachdem er die anderen Einstellungsverfahren befolgt hat.

 

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