Verbessertes Gesetz für Einwanderer ist in Kanada das Gebot der Stunde

Die kanadischen Gesetzgeber befürworten eine Aktualisierung der bestehenden Regeln, die die Einwanderungsarbeitskräfte des Landes regeln. Ein Ausschuss des kanadischen Parlaments, der das TFW-Programm (Temporary Foreign Worker) prüft, beabsichtigt, das Gesetz für Einwanderer freundlicher zu gestalten und hat einige fortschrittliche Änderungen für ihre Rechte vorgeschlagen. Andererseits muss das Programm umstrukturiert werden, um dem Wohlergehen der gering qualifizierten Arbeitnehmer in Kanada Rechnung zu tragen.

Der Fast-Food-Sektor ist eine Branche, die die meisten Einwanderer beschäftigte. Tatsächlich beschwerten sie sich bei der Regierung darüber, dass sie keine Kanadier für diese Stelle einstellen konnten. In den ländlichen Gebieten wurden die Löhne der Fast-Food-Arbeiter erheblich angehoben, um Arbeitskräfte zu beschäftigen, die vom Gehalt des Ölsandsektors angezogen wurden. Trotzdem musste die Branche viele philippinische Einwanderer einstellen.

Die Jobs in der Fast-Food-Branche sind anspruchsvoll und erfordern höhere Qualifikationen als oft angenommen wird. Das Kundendienstpersonal muss ständig auf der Hut sein und über einen längeren Zeitraum tätig sein. Die Fast-Food-Arbeitgeber erkannten, dass die Kanadier weder über die erforderlichen Fähigkeiten noch über die Neigung verfügen, in ihrem Job in diesem Sektor gute Leistungen zu erbringen.

Laut asianpacificpost.com wurde die Fleischverarbeitungsindustrie lange Zeit von einigen wenigen großen Unternehmen kontrolliert. Auch diese Branche wurde von den eingewanderten Arbeitskräften abhängig. In den meisten Produktionsbetrieben gab es Gewerkschaften und die Löhne waren sehr hoch. Diese Regelung wurde jedoch aus technischen und wirtschaftlichen Gründen gestört.

Die kleineren Produktionseinheiten konnten die örtlichen Arbeitskräfte nicht ohne weiteres einstellen, da die Arbeit riskant und schwierig war. Hier war die Bezahlung niedrig und es waren keine großen Fähigkeiten erforderlich. Die Unternehmen versuchten daraufhin, Arbeitskräfte aus den Regionen Kanadas zu beschäftigen, in denen es eine hohe Arbeitslosenquote gab. Dies führte nicht zu den erwarteten Ergebnissen. Damit sicherten sich die Fleischverarbeitungsbetriebe die Zustimmung zur Beschäftigung von Arbeitsmigranten.

Allerdings ist die Bezahlung immer noch niedrig. Die Geflügelverarbeitungsbetriebe, die Einwanderer beschäftigen, bieten ein relativ niedriges Einstiegsgehalt.

Der einzige Faktor in diesen Sektoren, der den Unternehmen die Beschäftigung von Kanadiern erschwerte, waren schlechte Löhne und Arbeitsbedingungen. Die vorgeschlagenen Änderungen der TFW-Regeln müssen sich auf das Wohlergehen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Unternehmen konzentrieren. Es wird beispielsweise die Meinung vertreten, dass der Lohn für alle Jobs im Rahmen dieses Programms mindestens XNUMX Prozent über dem Mindestlohn liegen muss.

Die Änderungen in den TFW-Bestimmungen müssen von den Unternehmen verlangen, dass sie nachweisen, dass sie sich ausreichend verbessert haben, indem sie bessere Praktiken wie bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne für die Arbeitnehmer in Kanada umgesetzt haben, bevor sie Arbeitsmigranten suchen. Andernfalls würde das Programm dazu führen, dass eine Klasse von Einwanderern entsteht, die in weniger attraktiven Berufen eingestellt werden, was zu Lohnunterschieden in Kanada führen würde.