Vom britischen Innenministerium angekündigte Einwanderungsänderungen

Mit diesen Änderungen, die schrittweise bis Ende 2014 umgesetzt werden sollen, setzt das Vereinigte Königreich seine Bemühungen fort, sein Einwanderungsprogramm für hochqualifizierte Ausländer zugänglicher zu machen. Nachfolgend finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Änderungen, die Unternehmen betreffen, die im Vereinigten Königreich tätig sind und ausländische Arbeitskräfte fördern. Was hat sich geändert?

• Stufe 1 – Kleinere Änderungen an mehreren Kategorien. Visa für außergewöhnliche Talente werden jetzt für eine maximale Gültigkeit von fünf (5) Jahren statt wie bisher für drei (3) Jahre ausgestellt. Darüber hinaus müssen Inhaber außergewöhnlicher Talente, die eine Verlängerung beantragen, keine Englischkenntnisse mehr nachweisen.

• Derzeitige Inhaber eines Tier-1-Visums (allgemein) können möglicherweise bis zu fünf (5) Jahre auf ihrem Status aufbauen, bevor dieser endet, um sich für eine Niederlassung im Vereinigten Königreich zu qualifizieren. Das britische Innenministerium wird Anfang 2015 seine endgültige Entscheidung zu dieser möglichen Änderung treffen.

• Stufe 2 – Echtheitsvoraussetzung für offene Stellen und Test auf dem Arbeitsmarkt für ansässige Personen Ab November 2014 werden Anträge, die in den Kategorien Stufe 2 (Unternehmensinterne Übertragung) und Stufe 2 (Allgemein) eingereicht werden, einem neuen „Echtheitstest“ unterzogen, um zu überprüfen, ob eine echte Stelle vorliegt Im Unternehmen ist eine freie Stelle vorhanden. Daher können Tier-2-Anträge, die die folgenden Kriterien nicht erfüllen, vollständig abgelehnt werden:

• Der vom Sponsor beschriebene Job existiert nicht wirklich;
• Die Stelle wurde speziell darauf zugeschnitten, Bewerber aus dem Vereinigten Königreich auszuschließen.
• Der Bewerber ist für die Ausübung der Tätigkeit nicht qualifiziert; oder
• Der Job wurde übertrieben, um bestimmte Mindestqualifikationsschwellen zu erfüllen.

Während das britische Innenministerium bestätigt hat, dass nur Bewerbungen der Stufe 2, die ernsthafte Zweifel an einer offenen Stelle oder der Echtheit der Stellenangaben vorbringen, der „Echtheitsprüfung“ unterzogen werden, bleibt unklar, aus welchen Gründen genau diese vorläufige Beurteilung erforderlich ist. Es wird erwartet, dass das Innenministerium diesbezüglich eine sekundäre Klarstellungserklärung abgibt. Bewerber für eine Verlängerung der Stufe 2 (allgemein) unterliegen nicht mehr dem Arbeitsmarkttest für Wohnsitze, wenn sie beim gleichen Sponsor und in der gleichen Arbeitsposition bleiben. Britische Unternehmen dürfen die Arbeitszeit eines Inhabers eines Tier-2-Visums (allgemein) nicht mehr verkürzen oder ihr Gehalt unter den Mindestschwellenwert von 25,000 £ senken, um die Betriebskosten zu senken und Unternehmensentlassungen zu vermeiden. Dies war zuvor durch eine Verordnung aus dem Jahr 2009 möglich, die während der Weltwirtschaftskrise in Kraft getreten war. Geschäftsvisum – Erweiterung der zulässigen Geschäftstätigkeiten. Hinweise auf künftige Lockerung der Kategorie Die Kategorie „Geschäftsvisum“ wurde leicht erweitert, um folgende Aktivitäten zu ermöglichen:

• Wissenschaftlern und Forschern wird es gestattet, ihr Wissen und ihre Expertise in internationalen Projekten zu teilen, die vom Vereinigten Königreich geleitet werden; Die Person darf jedoch keine Arbeitstätigkeiten ausüben, für die eine Arbeitserlaubnis erforderlich ist.

• Ausländische Anwälte, die bei internationalen Anwaltskanzleien mit Niederlassungen im Vereinigten Königreich beschäftigt sind, können britische Mandanten bei Rechtsstreitigkeiten oder Transaktionen im Ausland direkt beraten; Der Anwalt muss jedoch weiterhin angestellt und im Ausland bezahlt werden.

• Ausländische Krankenschwestern können im Vereinigten Königreich an der Objective Structured Clinical Examination teilnehmen, wenn sie im Besitz eines Geschäftsbesuchervisums sind, bevor sie mit dem Antragsverfahren für ein Arbeitsvisum der Stufe 2 fortfahren.

AKTIONSPUNKTE FÜR ARBEITGEBER Die bedeutendste dieser Änderungen ist die Einführung des „Echtheitstests“ für Anträge der Stufen 2 (unternehmensinterne Übertragung) und 2 (allgemein). Arbeitgeber sollten beachten, dass die britischen Einwanderungsbehörden nicht nur das Recht haben, fragwürdige Anträge dieser „Echtheitsprüfung“ zu unterziehen, sondern dass sie Anträge auch auf der Grundlage der zuvor dargelegten Kriterien ablehnen können. Pro-Link GLOBAL wird die Situation weiterhin beobachten und Sie beraten, wenn das Innenministerium weitere Klarstellungen veröffentlicht. Arbeitgeber sollten auch die Änderungen an den Tier-1- und Geschäftsvisumströmen zur Kenntnis nehmen. Obwohl die Änderungen weniger Personen betreffen als die Änderungen der Stufe 2, sollten sie dennoch für aktuelle und zukünftige Expatriate-Einsätze beachtet werden. http://www.relocatemagazine.com/news/october-immigration-5478-immigration-changes-announced-by-uk-home-office