Die Einwanderungsreform sollte mit einer besseren Politik für Fachkräfte beginnen

„In Indien ist das Geschäft einfacher. Es ist günstiger, etwas anzufangen, es wächst hier und natürlich muss man sich nicht wie in den USA um Visa-Probleme kümmern. Aber es gibt immer noch Vorteile, nach Amerika zu ziehen. Die Infrastruktur ist besser.“

Die junge Inderin, die mir das erzählt hat, arbeitet für eine Fernseh- und Filmproduktionsfirma in Neu-Delhi. Sie und ihr Mann haben einen Master-Abschluss, sprechen fließend mehrere Sprachen und gehören zur blühenden oberen Mittelschicht Indiens.

Dieses Gespräch fand letzte Woche bei einer Hochzeit in Nordindien statt. Am Ende landete ich inmitten einer Gruppe junger indischer Paare, die sich über das Neueste aus ihrem Leben und dem ihrer Familien und Freunde informierten. Ihr Gespräch war davon geprägt, wer aus Indien kam und ging. Viele dieser jungen Menschen hatten eine Zeit lang im Vereinigten Königreich oder in den USA studiert und zogen nun in ihre Heimat zurück.

Was ich erlebte, war ein Einblick in den globalen Kampf um Talente. Der Gewinn dieses Wettbewerbs ist für die Zukunft Amerikas wohl ebenso entscheidend wie der Sieg im globalen Krieg gegen den Terror.

In der Vergangenheit bestand kaum ein Zweifel daran, dass die Besten und Klügsten der Welt nach Westeuropa und insbesondere nach Amerika ziehen wollten. Aber diese Gleichung ändert sich, wie die junge Inderin bei der Hochzeit so unverblümt beschrieb.

Sie machte keine Witze über die Infrastrukturprobleme in Indien. Auf meinen Reisen durch das Land musste ich selbst in Städten oft darauf warten, dass Kühe über die Straße schlenderten. Aber es ließ sich nicht leugnen, dass selbst in den ländlicheren Gegenden überall Gebäude und Geschäfte in die Höhe schossen und ich immer Handyempfang hatte.

Die globale Rezession traf Amerika und Europa härter als die Entwicklungsländer. Die Volkswirtschaften in China und Indien boomen immer noch, und die hochgebildeten Menschen, die die Gepflogenheiten ihrer Heimatländer und des Westens verstehen, sind in einer erstklassigen Position, um davon zu profitieren.

Die Economic Times, das indische Äquivalent des Wall Street Journal, brachte am 19. Mai eine große Ausgabe mit dem Titel „Warum Unternehmer Dollar-Träume aufgeben“ mit Szenarien, die denen ähneln, die ich bei der Hochzeit gehört habe. Ein großer Kritikpunkt ist, dass das US-Visumverfahren einfach zu umständlich ist.

„Ich wollte jetzt die Freiheit haben, an meinen Ideen zu arbeiten, und nicht noch fünf bis sieben Jahre warten müssen“, sagte Apar Sureka, der mehrere Jahre bei eBay arbeitete, bevor er sein erstes Start-up im Silicon Valley gründete. Frustriert über die Probleme mit dem Visum zog er zurück nach Neu-Delhi.

Die Anekdoten werden durch Statistiken untermauert. In diesem Jahr gab es 50 Prozent weniger Anträge für das H-1B-Berufsvisum, Amerikas Visum für hochqualifizierte Einwanderer, das viele Ingenieure und Technikfreaks nutzen.

Seit Jahren drängen Amerikas führende Unternehmen wie Microsoft die Regierung dazu, die Zahl der H-1B-Visa zu erhöhen (begrenzt auf 65,000 pro Jahr) und den Prozess zu beschleunigen, da dies für den zukünftigen Erfolg des Landes von entscheidender Bedeutung sei. Es wurde wenig getan.

Die Kauffman Foundation, eine US-amerikanische Denkfabrik mit Schwerpunkt auf Unternehmertum, veröffentlichte dieses Jahr eine Reihe von Berichten zum „Reverse Brain Drain“-Trend. Das Fazit lautet: „Das schnelle Wachstum der chinesischen und indischen Wirtschaft hat berufliche und unternehmerische Möglichkeiten geschaffen, die es in den vergangenen Jahrzehnten nicht gab.“

Präsident Barack Obama und der Kongress haben die Einwanderung wieder auf die politische Tagesordnung gesetzt. Aber der Fokus scheint auf den Einwanderern zu liegen, die illegal nach Amerika kommen und größtenteils ungelernt sind. Es gibt viele Probleme im Zusammenhang mit den illegalen Einwanderern in Amerika zu lösen, aber genauso wichtig ist es, den Visa- und Einwanderungsprozess auf der anderen Seite – der qualifizierten Seite – richtig zu gestalten.

Die Absolventen von Amerikas bestem Ph.D. Studiengänge in den Bereichen Ingenieurwesen, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften und Naturwissenschaften veranschaulichen das Beispiel: Mehr als die Hälfte sind Studierende aus dem Ausland. Nach ihrem Abschluss müssen sie sich entscheiden, ob sie in den USA bleiben oder in ihre Heimat zurückkehren. Wir sollten ihnen den Aufenthalt erleichtern.

Der Artikel der Economics Times konzentrierte sich auf einen parteiübergreifenden Vorschlag im Kongress für ein „Start-up-Visum“. Es wäre eine Alternative zum H-1B mit viel mehr Flexibilität. Unternehmer werden normalerweise nicht von einem etablierten Unternehmen gefördert, aber die Regierung sollte ihre Qualifikationen, bisherigen Erfahrungen und ihre Fähigkeit, Kapital einzubringen, anerkennen.

Im globalen Krieg gegen Talente können sich die USA nicht mehr auf ihre früheren Lorbeeren verlassen. Wenn Amerika weiterhin zu den Top-Rekrutierern der Besten und Klügsten der Welt gehören will, müssen wir Schadensbegrenzung betreiben und davon ausgehen, dass unsere Visa zu schwer zu bekommen und zu unflexibel für die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts sind. Ansonsten schauen wir uns die nächste Gruppe an und gründen Google an anderen Ufern.

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