Inder und Chinesen sind am meisten daran interessiert, im Ausland einen Job zu suchen

KOLKATA: Laut einer aktuellen Studie sind Führungskräfte aus Indien und China weltweit am meisten daran interessiert, im Ausland einen Job zu suchen, auch wenn sie keine Gehaltserhöhung erhalten.

Die von Ma Foi Randstad im Rahmen der globalen Workmonitor-Umfrage durchgeführte Studie zeigt, dass Indien den höchsten Mobilitätsindex aufweist. Und dies gilt auch für die letzten acht Quartale, was darauf hindeutet, dass es trotz der Volatilität in der Weltwirtschaft keine Abschwächung der Absicht zur beruflichen Mobilität auf dem indischen Subkontinent gibt.

Dies steht in krassem Gegensatz zum globalen Trend, dass Arbeitnehmer nicht besonders daran interessiert sind, für einen Job ins Ausland zu ziehen, selbst wenn es sich um einen besser geeigneten Job handelt – weniger als ein Drittel der Befragten weltweit würden dies tun. Interessanterweise ist der Mobilitätsindex in Luxemburg am niedrigsten, zusammen mit Ländern wie Deutschland, Italien, Dänemark, Japan und der Schweiz.

Die Studie ergab, dass 39 % der Arbeitnehmer mit niedrigem Bildungsniveau ins Ausland ziehen würden, nur um einen besser geeigneten Job zu finden, der nicht mit einer Gehaltserhöhung einhergeht. Allerdings ist ein deutlich größerer Anteil der Arbeitnehmer mit höherem Bildungsniveau (60 %) bereit, für einen besser geeigneten Arbeitsplatz ins Ausland zu wechseln, auch wenn das Gehalt gleich bleibt. Und von Männern wird im Vergleich zu Frauen eher erwartet, dass sie für eine Arbeit ins Ausland gehen, die ein höheres Gehalt verspricht.

Die Ma Foi Randstad-Studie zeigt auch, dass indische Fachkräfte eher zu einer beförderungsorientierten Leistung neigen, als etwas anderes zu tun. Laut der Studie ist die Präferenz für den Wechsel in eine höhere Position aufgrund vorhandener Erfahrung höher als für den Schritt in eine andere Rolle als die bisherige Rolle.